机关单位单纯

㈠ 事业单位里，工作4年，实在单纯的人，不太懂人际关系和人情世故，有上进心，提高能力的同时，如何改变

关于人际交往可以先买一些这方面的书籍来看看。然后试着多和同事打交道。多参加一版些同事之间权的聚会。多沟通，多交流。在沟通的过程中，观察别的同事的言谈举止。每日总结自己在哪方面说的可以在哪方面有些问题需要改进？要慢慢的让自己融进单位这个圈子里。才能够说话自如。

㈡ 机关人际复杂公司亦然单纯如我这般的就注定难混吗

哪的人际都复杂，你难混是因为不滑，试着圆滑一点，多称赞别人，待人客气些，应该有比较好的人缘

㈢ 请问，在哪个机关单位当官，能收到东西和钱，哪个机关单位，最吃香

事业单位：指抄单纯的事业单位，比如说学校、医院等其它只有事业编制人员的单位。包括财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支三类事业单位。
机关事业单位：除了包含事业单位外，还包括党委、政府下面的所有部门，比如财政局、宣传部等等国家政府部门和党的要机关。

㈣ 性格单纯、爽直、认真、负责，在事业单位，忙死累死和一动不动的强烈反差，心情不好，该不该走

做自己喜欢的，就是是负责，人也要先对自己负责，没办法对自己负责的人怎么对别人负责

㈤ 哪些事业单位、公务员岗位工作性质比较单纯

国税地税这些是国家机关，不是事业单位！他们的工作人员是国家公务员！
而事业单位不是公务员编制！只能算是单位工作人员！当然差别很大！！
要想成为公务员那样，只能通过公务员考试！

㈥ 单位党委委员，没有行政级别的，就单纯一个中层兼党委委员的。可以分管其它业务和处室吗

“一个中层兼党委委员”，在单位领导班子的安排下，可以“分管其它业务和处室”。回
这是因为，其行政答级别虽说只是个中层，但如果他是由组织部任命的单位党委委员，他就是当仁不让的单位领导班子成员。他可以参加单位领导班子召开的所有的会议。
单位设立党委（包括党工委，但并非是党支部），也就意味着这个单位的级别较高（相对而言），或者说这个单位有好几个下属单位。作为一个较正规的单位，应该发布“领导班子成员职责分工”方面的文件，已确认各领导班子成员的职责分工。如果你对其是否能“分管其它业务和处室”的疑问，你可参阅你单位的这一文件。
希望我的回答能对你有所帮助。

㈦ 事业单位人际关系复杂，简单单纯的人，学不会见人说话，最近常因为人际关系想不通，需要改变么

事业单位人际关系复杂，简单单纯的人，学不会见人说话，最近常因为人际关系想不通，需要改变么？这个最后还是稍微改变一下吧。

㈧ 国家公务员的单位一般都是什么单位

国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。国考考录机关：分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
报名国家公务员考试大机关职位的优势：
大机关，顾名思义，牌子响、级别高，所以当然有许多优势，主要包括：
1、级别高，即职务升迁的“天花板”高。道理很简单，在中央部委，可能中人之姿，最后也勉强能到达一个厅级干部。在省直单位，不犯大错误，混也能混到个处级干部。在市直单位，一般人做到个科长副科长还是很有希望的。在县里工作，可能股长这个层级是大部分同志的归宿。所以单位越大、级别越高，公务员的仕途“天花板”越高。
2、让平常人过得更舒坦。公务员队伍中，应当说有追求的人固然不少，但是没追求的人也很多。没追求，就是不求上进、只求安稳，不求快速升迁，但求混个级别混个待遇。所以机关越大，让这部分人的付出回报比更高。有不少人躺着也能到调研员，而他们的能力和工作态度放到县里，可能到最后还是个科员。所以对占据公务员队伍大多数的普通人、平常人而言，大机关让他们更舒坦。
3、竞争的层次会高很多，小打小闹上不了台面。“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少，往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层出不穷、吃相越会难看。相反，单位级别越高，职数越多，对普通人而言，很多位置已经足够达到他们的期望值了，所以吃相会好很多。
4、荣誉感或者说虚荣心会得到较大的满足。机关越大，牌子越响，往往别人表面上也会对你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央领导，比如省直机关的到地市去就会被人叫做省领导，等等。这些外界的尊重，会让人产生精神上的愉悦感，虚荣心也会得到较大的满足。
单位级别越高，总体而言会带给工作人员许多“软好处”。
报名国家公务员考试小单位也未必是坏事
大机关固然有上面的四点好处，但也有一些比不上小单位的地方。
一是职位的含金量是远远不同的。我们常说体制问题体制问题，有一点就表现在同样级别的干部，他们的实际权力或者收获，差了十万八千里。比如说，在中央部委的一个处级干部，可能还要坐公交车上班，复印材料还要自己动手。相反，在县城里的一个处级干部，已经是标准的县领导，手下一帮人了。所以对省直机关的年轻人而言，一个科级干部屁也不是，小孩上个学求爷爷告奶奶。但是在市直机关里，一个科级干部已经可以协调许多关系、办成很多事情了。所以我们要破除单纯的级别迷信，不要因为他是省里的处级干部，我只是市里的科级干部，就感到自惭形秽。
二是级别高不代表水平高。还是那句话，中央部委一个司局级干部，可能就管了几十号人。相反，地方一个市委书记，手下光公务员就过万人。因此，不是大机关来的人水平就一定高过小单位的同志。打比方说，省某某厅一个处室的处长，可能他的成长经历就是从校门到了机关门，然后按部就班科员副科正科副处正处上来，手下最多也就管过十几个人。那他的水平，未必比基层一个某某所的负责同志来得高，毕竟人家管的人多、基层经历也丰富、也懂事情该怎么样才能办好。所以大家要坚决破除“级别高水平肯定也高”的迷信。
三是机关越大可能收入越低。相反，在经济稍微发达的地区，合法收入往往都是省不如市、市不如区县、区县不如街道。比如，在长三角、珠三角的许多乡镇，一个科员合法年收入达到20万甚至25万是很正常的事情，但省直机关的科员可能就只有10万甚至更少。
四是小单位可能会更加实惠。这种实惠不光是体现在上面所说的收入上，还有一点体现在办事的日常性上。我们的生活中，当然会有比如孩子上学、调动工作等等的大事，但也有许多包括办证快慢等等的小事。打比方来说，像我所在的省某办公厅的同志，想要快速办理公积金贷款。那他就要托关系找到省会城市的公积金中心领导，好说歹说才办成了这件事。相反，如果是在地市里或者县城里，可能同样岗位，他办成这件事会快速很多。总体而言，省直机关的公务员的分工更加细化，可能跟地方或者基层工作上打交道未必很多，所以在人情社会未必更吃得开。换言之，你在省某某厅，去求派出所民警办点什么事情，人家还未必鸟你。你单位大关我什么事，你管得了我吗?
所以总体看来小单位未必不好，大机关也未必多好，一切都还是有待权衡和比较。当然还有一点，小单位可以积攒基层工作经验，这一点也很重要。

㈨ 事业单位人是非多，自己比较简单单纯，如何避免是非

有人地方就有江湖，是非多不见得，不谈个人私事就好啦，有女人地方就有是非，这不是单位的问题，企业也会有。

㈩ 性格单纯不适合在机关工作吗

性格单纯，什么工作都不适合。要让自己变得强大，单纯是挺好，但在工作中单纯，往往会吃亏