机关劳保用品

❶ 劳保用品包括毛巾吗劳保用品具体包括哪些

属于的。

毛巾属于一般防护用品。

劳保用品具体包括：

一、头部护具类：安全帽

二、呼吸护专具类：防属尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具

三、眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具

四、防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服

五、防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴

六、防坠落护具类：安全带安全网密目式安全立网

(1)机关劳保用品扩展阅读

劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。

对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能最大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。

❷ 劳保用品的三证一书分别是指

三证一标志为：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。

其对特殊安全防护用品的规定如下：特种防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种防护用品安全标志标示两部分组成。安全标志证书由归家安全生产监督管理总局制定，加盖特种劳动防护用品安全标志管理中心印章。

不同尺寸的图形用于不同类型的特种防护用品。安全标志证书的有效期为4年，每年要接受一次审核。有效期内产品名称、型号变更的，须按程序申请换证。

(2)机关劳保用品扩展阅读

劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。

如果让他们真正的懂得这个和使用单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的一个角度看问题了。那么在研发设计劳保用品的过程中，舒适程度就要被提高一个更受重视的地位。

如果其舒适程度能够被转化为使用单位的经济效益、而且你还能够证明和描述出其间的相关程度、关联数据，那么劳保用品为购销双方提供的价值，就都有了一个飞跃。

如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。

所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能最大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。

参考资料来源：网络-劳保用品

❸ 劳保与劳保用品有什么区别

劳保①劳动保险的简称 ②劳动保护的简称 安全防护用品的简称，通常有XX劳保店，XX劳保公司等。 劳保用品劳动用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 劳保用品总则第一条 为了保护劳动者在劳动活动中的安全健康，减少伤亡事故发生，促进经济建设发展，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合四川实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的，从其规定。 第三条 劳动安全工作依靠科学管理和技术进步，坚持安全第一、预防为主的方针和管生产必须管安全的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的安全生产管理体制。 第四条 各级人民政府组织本条例的实施，对本行政区域内的劳动安全工作全面负责，建立健全劳动安全责任制，组织检查考核 ，并把劳动安全工作纳入国民经济和社会发展计划。 本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 劳保品牌主要品牌 1、代尔塔（deltaplus1、北京成楷恒业（ck tech.） 2、苏州池野（IKENO) 3、斯博瑞安(巴固) 4、梅思安（MSA） 5、诺斯（North） 6、代尔塔（deltaplus） 7、优维斯（UVEX ） 8、洁适比（JSP） 9、雷克兰（Lakeland） 10、沧州恒源（hengyuan) 11.苏州苏康劳保是含义要比劳保用品的要多，劳保不光包含了劳保用品还有一些，劳动防护部门的简称；

❹ 机关事业单位批量购买的服装、帽子等用品计入固定资产吗

应该是劳保用品，属于消耗，不属于固定资产。

❺ 中央八项规定以后，企事业单位还可以发放劳保用品吗

可以，劳保用品是基本的劳动用品，受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保专护，也是企事业属单位必须承担的责任、是劳动者应该享有的基本权利。

中央八项规定的核心只是不允许贪污腐败、奢侈浪费行为，和劳动保护完全是两个概念。

当然，劳动保护的采购和发放本身没有问题，但是要加强监管，杜绝以劳动保护的名义发放福利、或者在劳保用品采购过程中发生腐败、贪污行为。

❻ 机关 、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是什么，求答案

机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。具体规定分别如下：

1、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

2、根据《劳动防护用品配备标准(试行)》第七条规定：

凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

(6)机关劳保用品扩展阅读

1、劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

2、劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

3、劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

参考资料来源：网络—劳保费、双鸭山市人力资源和社会保障局—《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》、网络—《劳动防护用品配备标准(试行)》

❼ 国家对劳保用品的配置有哪些规定

1工作服样式统一
2安全帽：白色—公司高层领导，蓝色—中层领导，中层管理版人员，黄色—各单位专权兼职人员，红色—在岗操作人员
3劳保用品的领用：不能作为福利发放，不能扩大缩小发放范围，不能折现发放个人，后勤部建立健全发放制度，注明领用物品和时间，负责人要及时做好各项工作。劳保用品的发放必须遵循一人一卡制，没有卡片不准发放，凡是公用物品，一律登记。
4工作服发放：两年两套的一次性全部发放，两年三套的一次性发两套，一年后发最后一套，两年四套的一年发两套分两次发完。
5物品发放完登记记录，易耗品可不登记，员工公种变动应收回。
6行管部应保证最低库存50件，以备检查，
7公司机关进入车间必须带安全帽，对应的工作必须对应的劳保产品，比如电气车间穿绝缘鞋
8员工下班后穿工作服带安全帽，排成纵队西门走出
滕州辉达劳保祝您工作愉快

❽ 劳保用品发放标准是什么

劳动保护用品发放和标准：

1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。专

2、职工按其所从事的岗属位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

❾ 机关人员发劳保用品是国家的规定还是企业行为

是企业依据国家法律的行为，《劳动法》第五十四条规定的。