机关内部选调

A. 遴选和选调有什么区别

这两个就是一个类考试，只是名称换了一下。一般指的是公务员内部考试，版是上级机权关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

B. 中央机关及其直属机构公务员可以参加地方政府机关的遴选选调吗

你好，是可以的。根据全国大部分省市公务员遴选公告，遴选对象中除了市（州）及以下公务员机关或参公单位中已进行公务员或参公登记且在编在岗的人员，中央和国家机关、省直机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）已进行公务员或参公登记且在编在岗的人员也可以报考。希望可以帮助你。

C. 公务员遴选与选调有什么区别

首先，公务员遴选和选调是一个意思，只是换了一个名称而已。
其次，一专般指的是属公务员内部考试，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
最后，好好准备。

D. 公务员内部有选调考试吗

一、什么是公开选调
公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。
公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。
二、公开选调的特点
跟公务员遴选有点类似，公务员选调是职务的平调，在调出单位是科员的，在调入单位也是科员。从选调公务员考试公告分析，公务员选调绝大部分是选调科员，调入单位主要是希望能找到优秀的年轻干部干活。一些时候，调入单位选调的职位是科员，但由于地方公务员待遇存在差异以及其他原因，身为副科的领导也参加选调，他将有可能失去副科领导身份，在新单位按科员级别安排工作!公务员选调不乏面向全国选调，选调的范围由选调单位自己决定。公开选调与公开遴选最大的不同在于，遴选是上级机关对下级机关选用公务员，但公开选调却很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
三、公开选调的程序
从大量的选调公告来看，公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。有一些选调单位干脆去掉笔试环节，资格审查完后直接面试。公务员选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。从公选王遴选网提供的大量选调公务员考试真题可得知，公务员选调的笔试都离不开写作。
公开遴选：
一、公务员遴选特点
(一)遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

E. 遴选和选调有什么区别

遴选和选调在选用对象范围、语境和出处不同。

1、选用对象范围

遴选，是上级版机关从下级机关公开择优选拔任权用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。

2、语境

遴选是从下往上选用，是升官。

选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。

3、出处

遴选：出自《新唐书·贾曾传》：“ 玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”

释义：玄宗为太子，挑选官僚任命为自己信任的人。

选调：出自宋·吴处厚 《青箱杂记》卷一：“﹝ 张居业 ﹞滞选调三十馀年，年六十馀，始转京秩。”

释义：张居业停滞调任三十多年，六十多岁，他才开始进入京城做官。

F. 从党政机关选调的工作人员是事业编制什么意思

从党政机关选调的抄工作人员是事业编制是指职位属于事业编制。
因为，党政机关的工作人员除了公务员编制还有事业编制，从党政机关选调的工作人员是事业编制就是只在事业编制人员中选调，公务员不能参加选调。
从党政机关选调的事业编制工作人员和公开选调公务员选调或选调公务员类似，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的工作人员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

G. 遴选和选调的区别

区别一、释义不同：

遴选：

1、选拔（人才）。

2、泛指挑选。

选调：回选拔调动。

区别二、用答法不同：

遴选：在社会上慎重选择、严格选拔、优中选优之意。

选调：把人才从一个部门调到另一个部门。

(7)机关内部选调扩展阅读

一、遴选的近义词：

1、拣选[ jiǎn xuǎn ]

解释：选择。

引证：柔石 《二月》四：“假如我在路上预想一想我对你应该弹些什么曲，适宜于你底快乐的，那我断不会拣选这一个。”

2、甄选[ zhēn xuǎn ]

解释：审查选定。

引证：郭沫若 《天地玄黄·新缪司九神礼赞》：“版本务求精良，因而成本也就自然增高，这便产生了那样严格的甄选。”

二、选调的近义词：

抽调[ chōu diào ]

解释：从中调出一部分（人员、物资）。

H. 公务员遴选与选调有何区别

遴选，考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考，还有要求公务员身份满二年以上之类，专业性强的垂直单位，例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位，会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门，例纪委、宣传、组织部团委、妇联等，通常不会限制是否本系统下级单位的。遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。

公选，是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考，原来是科员就只能报副科级职位，副科以上的不能报；原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不能报。
简单说公选，最高只能报自己的上一级，自己的平级和下级也可以报，但谁有那么傻，原来正科级去报副科级职位。所以通常是逐级报考，科员考副科，正科考副处，这就是公选。

遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别:遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

I. 公务员考试和公遴选以及公开选调有什么区别

先说公务来员考试和遴选源选调的区别
最根本的区别就是公务员考试是从非公务员的人群中通过考试选拔进入公务员队伍的一种考试。而遴选和选调考试都是针对在编在岗的公务员进行的公务员内部选拔考试。可以总结出，两个考试针对的人群不同，一个是针对非公务员一个是针对在编的公务员，还有就是结果不同，通过公务员考试后就能成为公务员，而通过遴选和选调考试后是会对岗位和职级进行变动。
接下来说遴选和选调的区别。
以2017年天津市直遴选选调公务员公告为例，首先遴选对象为在编在岗的公务员（参公）
1.遴选对象：
(1)遴选对象为本市区级以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理工作人员，下同)。
选调对象为，事业编人员，国有企业在职人员，以及部分公务员
1.选调对象：
选调对象一般为国有企业、事业单位中从事公务的人员，部分职位符合条件的公务员也可报考。
也就是说首先遴选和选调面向的对象不同；其次，选调的职位一般都是上级职位或领导职位，通过考试之后算是晋升，当然也有平级调动的职位，但遴选一般都是平级调动。

J. 你到底应不应该参加中央机关遴选或选调，我来告诉你

很多人都是知道公务员考试，但很多人不知道公务员可以再考公务员，也就是遴选。公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象。
近年来，公开遴选工作制度化推进，规范化实施，公开选调工作有序推进，为不断优化中央机关公务员队伍结构，努力建设高素质的中央机关公务员队伍提供了组织保障。那考到中央任职，工资待遇怎么样?参加中央遴选就是为了到帝都任职吗?实际大多基层公务员，不仅仅只是为了为了到帝都，而是为了给自己努力上进一个理由、一份动力、一个方向!
中央机关的公开遴选和公开选调考试，为广大基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业，提供了一个良好的契机。如果遴选成功到中央任职，那工资待遇和发展前景都会大大提升的!