对机关及工作人员问责
说法错误。
党的各级纪律检查委员会的职责是：
1、监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；
2、对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；
3、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；
4、进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；
5、保障党员的权利。
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《中国共产党章程》
第四十七条上级纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并且有权批准和改变下级纪律检查委员会对于案件所作的决定。如果所要改变的该下级纪律检查委员会的决定，已经得到它的同级党的委员会的批准，这种改变必须经过它的上一级党的委员会批准。
党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求上一级纪律检查委员会予以复查；
如果发现同级党的委员会或它的成员有违犯党的纪律的情况，在同级党的委员会不给予解决或不给予正确解决的时候，有权向上级纪律检查委员会提出申诉，请求协助处理。
Ⅱ 在对党政领导干部实行问责工作中，哪些是提出问责建议的机关
授权抄发布:中共中央办公厅国务院办公厅
印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。
《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。
各级党政领导干部要认真践行全心全意为人民服务的宗旨，以对党和国家高度负责、对人民群众高度负责的精神，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。各级党委和政府要依照《暂行规定》严肃问责，充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用。
Ⅲ 什么机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议
第二十六条 纪检监察机关、组织人事部门是行政问责的具体工作机关,负责行政问责的前期调查、了解和提出问责的建议,并与责任人主管单位共同负责诫勉谈话..
Ⅳ 政府机关工作人员工作作风问责制度该问什么责
责令作出检查、通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等。
Ⅳ 行政机关工作人员被问责引发哪些警示
行政机关工作人员被问责可以引起高度的重视。告诫那些行政机关的工作人员，应该更好地履职尽责，爱岗敬业。
Ⅵ 受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关
受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关决定的机关应该是全国人民代表大会吧，看根据党政机关的官职来决决定，如果中央里面的高级大官可能是全国人民代表大会才能决定，因为是中国的最高权力机关。
Ⅶ 领导干部可以实行问责的情形有哪些
有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：
决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，特别是维护政治纪律和政治规矩失职等情形；
推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制等情形；
其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的；
对群体性、突发性事件处置失当，有下列情形之一的，应当问责：采取违法措施，引发群体性事件或者其他重大事件；处置方法失当或者不作为，导致事态恶化，造成恶劣影响。
(7)对机关及工作人员问责扩展阅读：
党政领导干部实行问责，依照下列程序进行：
一、对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的党政领导干部应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议；
二、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，应按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议；
三、问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定；
四、问责决定机关作出问责决定后，由组织人事部门办理相关事宜，或者由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。
惩罚内容：
一、第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
二、第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
三、第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
Ⅷ 《昆山市机关问责暂行办法》
《昆山市机关问责暂行办法》，对机关工作人员行政不作为和乱作为行为实行责任追究。
《昆山市机关问责暂行办法》中的问责制，是指市委、市政府对各级机关不履行或不正确、及时、有效地履行法定职责，致使政令不畅、贻误工作、效能低下的行为；或者损害公共利益或行政管理相对人的合法权益的行为；或者本机关工作人员在公众场合的言行与职务身份不相符造成重大失误或不良社会影响的行为，依照本办法予以过问并追究责任的制度。问责对象主要是市管领导干部，重点是主职领导干部。非市管领导干部和机关一般工作人员，由所在镇、部门和单位参照本办法进行问责。
据了解，问责办法规定了机关干部实施责任追究的5大类36种情形，实施问责可采取责令限期整改；诫勉谈话，责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；降职使用；引咎辞职，或责令辞职； 建议免职等办法追究责任。被问责对象涉嫌违反政纪、应当给予行政处分的，由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，移送党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。问责结果作为组织人事部门考核、任用干部的重要依据，问责对象被问责的，取消其当年评先评优资格，一年内不得提拔使用。
市纪委有关负责同志在接受记者采访时说，通过建立机关工作人员问责制，对问责对象、问责事由、问责程序、问责形式进行规范，把履责和问责结合起来，使责任追究工作制度化、规范化。这位负责人表示，他们将严格依据问责办法规定的5大类36种情形实施责任追究，并加大查处力度，发现一个、处理一个，决不姑息迁就
Ⅸ 哪些机关可以对行政部门和公务员进行问责
纪检委、监察部门都可以。行政问责的方式有以下8种：
1、责令作出书面检查版；
2、责令道歉；
3、通报权批评；
4、行政告诫；
5、停职检查；
6、调离工作岗位；
7、责令辞去领导职务；
8、免职。
【行政问责制】是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。