机关新人犯错
基层事业单位工作人员属于被监察对象。监察机关根据检查、调查结果，可以作出监察决定或者提出监察建议； 监察机关依法作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察机关依法提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。
法律依据：《行政监察法》
1、第二十条监察机关在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施：
（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务帐目及其他有关的材料；
（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；
（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁；
（四）建议有关机关暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。
2、第二十三条 监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：
（一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的；
（二）本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的；
（三）给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；
（五）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的；
（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；
（七）需要完善廉政、勤政制度的；
（八）其他需要提出监察建议的。
3、第二十四条 监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议：
（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的；
（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。
对前款第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。
4、第二十五条 监察机关依法作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察机关依法提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。
❷ 犯错事了进公安局警察因不应该打人
1、在违法或犯罪嫌疑人已经被依法控制后，警方使用了不必要的暴力，属于违法甚至犯罪行为。
2、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》均反对并且惩罚，除公民正当防卫、司法机关人员执行拘留、抓捕过程之中，必要的、最低限度暴力以外的其它任何形式、任何理由的故意或随意伤害他人身体的行为。
3、故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤或不足轻微伤，构成行政违法，依据治安管理处罚法43条应予以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。符合结伙殴打他人、一次殴打多人或多次殴打一人、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或60周岁以上的人，依法应从重处罚情形的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元罚款。
4、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤二级或一级的，依据刑法234条追究故意伤害罪的刑事责任，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。致受害人重伤二级或一级的，处3年以上10年以下有期徒刑。致受害人重伤二级或一级的，但是人民法院审理认定，犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致受害人重伤，造成其残疾的，与故意伤害致死量刑一致处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
5、以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，导致一名受害人轻伤或两名受害人轻微伤、导致受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、多次随意殴打他人、随意殴打老年人、残疾人、孕妇、未成年人造成恶劣社会影响、在公共场所随意殴打他人，严重扰乱社会秩序的，均构成刑法293条寻衅滋事罪，“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实。
依法应处5年以下有期徒刑、拘役或管制。纠集他人多次实施上述行为，严重扰乱社会秩序的，处5年以上10年以下有期徒刑，可以并处罚金。
6、即便违法或犯罪嫌疑人做了违法或犯罪的事情，其人身权利依然受法律保护，任何单位或个人不得非法侵害，受害人或其直系亲属，可以搜集涉事警员非法使用暴力的证据，向当地检察机关提出控告。
如果涉事警员被依法追究刑事责任后，公安机关会依法将其开除公职。
即便涉事警员不构成犯罪，在追究其行政违法责任之后，也会被公安机关给予相应行政撤职、行政降级等的行政处罚。
司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条
司法依据《中华人民共和国刑法》234条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事罪刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条
❸ 工厂停职犯错职工,最长时间是多少天
《劳动合同法》第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、公务员法中的处分没有待岗，而且工资远低于劳动合同法规定的最低工资，所以我认为单位的做法是不正确。
公务员法第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
4、你朋友可通过以下途径来保障自己的权利：
公务员法第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
(一)处分；
(二)辞退或者取消录用；
(三)降职；
(四)定期考核定为不称职；
(五)免职；
(六)申请辞职、提前退休未予批准；
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
❹ （求助）犯错待岗 的工资和时间问题。
1、你们单位的做法是不正确的。
2、国税局的职员，应该属于公务员，也就是国家机关工作人员，属于国家公务员管理单位管理，虽然不直接受劳动合同法调整，但是要依照劳动合同法。依照的意思是，首先要受国家公务员管理法规来管，如果没有明确规定的，就要依照劳动合同法的规定了。
《劳动合同法》第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、公务员法中的处分没有待岗，而且工资远低于劳动合同法规定的最低工资，所以我认为单位的做法是不正确。
公务员法第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
4、你朋友可通过以下途径来保障自己的权利：
公务员法第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
(一)处分；
(二)辞退或者取消录用；
(三)降职；
(四)定期考核定为不称职；
(五)免职；
(六)申请辞职、提前退休未予批准；
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
❺ 如果刚犯错就被公安机关及时逮捕，这情况会怎样处理
按照情节轻重，根据治安管理条例处理，情节严重触犯法律的送法院判
❻ 党员犯错可以同时纪委和公安一起查吗
如果同时向两个单位举报的话，可以同时查处。
一般我们犯罪找公安，一些不合规合理的找纪委。通常公安对于犯罪行为处罚完毕后，纪委会根据公安出具犯罪行为，再次进行党内处分。
❼ 机关下面的协理员犯错是谁的责任
谁的职权谁担责好
❽ 有个官犯错了，被双规，这个双规是啥意思呢
近几年来，随着反腐败的深入，“双规”一词越来越多地出现在人们的耳畔。从深圳的女公安局长到国土资源部的田凤山，被“双规”俨然已成为腐败官员落马的代名词。 改革开放后，腐败问题日益严重，为了与腐败做斗争，“双规”应运而生。“双规”，又可称为两规，两指。最早见于1990年12月9日国务院颁发的《中华人民共和国行政监察条例》（1997年5月9日废止），条例中规定：“监察机关在案件调查中有权责令有关人员在规定的时间、地点就监察事项涉及的问题做出解释和说明。”1994年5月1日施行的《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定：“调查组有权要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。”1997年5月9日八届全国人大常委会第25次会议通过《中华人民共和国行政监察法》规定：“监察机关有权责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明。”简言之，就是在规定的时间、规定的地点就所涉及的问题作出说明。至于双规的具体对象， 2002年1月中纪委办公厅下发的《关于纪检机关使用“双规”措施的办法（试行）》曾专门明确指出双规的对象是党员。 “双规”是针对越来越严重的反腐败形势而制定的，由于双规会产生“马桶盖效应”，有利于提高反腐工作的效率，为案件的审结提供依据，因而成为屡试不爽的利器。然而就象硬币有两个面一样，双规再成为反腐利器的同时，也存在着一些问题。 首先，“双规”的对象被扩大化，本来按照规定只有党员才有资格成为双规的对象，但据有关报道，有些并不是党员的人也享受“双规”的待遇，例如，湖南省郴州市纪委在办理一桩经济案件时将三名非党员个体老板“双规”，时间长达49天。另外在海南省有一位叫符严的打工妹被“双规”26天。 其次，存在限制人身自由的现象。目前“双规”的典型做法是：办案人员把地点设在宾馆等场所，被“双规”的人员在这里被严密看管，未经允许不能离开，不能回家，更不许与外界联系，同时“双规”也没有具体期限，一般是什么时候问题查清，什么时候解除。可以说被双规者被剥夺了人身自由。我国宪法第 37条规定：中华人民共和国公民人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由。《行政处罚法》第十六条规定：限制人身自由的行政权只能由公安机关行使。现行的《刑事诉讼法》中规定限制公民人身自由的权利由公安机关、检察机关及法院按法定程序行使，“其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。”中国共产党虽然是我们国家的执政党，领导社会生活的各个方面，但是从本质上讲，它应是一个社会团体，因此党的纪检机关无权行使限制公民人身自由的权力。至于行政监察机关虽然是国家机关，但到目前为止，法律并没有赋予它限制公民人身自由的权力。因此，这是一种非法的行为，是对公民人身权利的野蛮践踏。 第三，“双规”的结果，按照查出的问题的大小、性质，一般而言，结果不外乎两种，要么给予党内纪律处分，要么移交司法机关定罪量刑。但问题在于如果什么问题都没查出来，被“双规”的人是清白的，那怎么办？难道象平反被“四人帮”迫害的老干部一样，说经历住了历史和党的考验。被司法机关抓错、关错的人可以得到国家赔偿，相关人员可能会受到惩处。可是被“双规”的人能得到赔偿吗？能追究作出“双规”决定的组织、机关的责任吗？目前并没有相关的规定，这是很不公平的，也是很不合理的。虽然党员曾经在党旗下宣誓，要把自己的一切乃至生命献给党，但党也必须在宪法和法律的规定下活动，如果连党员的人身权利都得不到保障，那么就更谈不上对普通公民合法权益的保护。 “双规”是一个新生事物，它既产生了巨大的效用，也存在许多问题，只有正视问题的存在才有助于问题的解决。本次修宪增加了“国家尊重和保护人权”一款，体现了党和国家对人权的高度重视，因此，我们有理由相信，随着法制进程的加快，“双规”定会成为惩治腐败，打击犯罪，保护人民合法权益的有利武器。
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