市直机关待遇

㈠ 省直、市直、县级公务员有什么区别呢

公务员省直是以下单位招录的单位和岗位：省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。
党委：党委办公厅、纪检委、组织部、宣传部、统战部、政法委、政策研究室、机构编制委员会办公室、省直机关工委、老干部局、保密委员会办公室、台办、党校、党史研究室、省委机关报、社会主义学院、档案局、专用通信局、社科联等。
政府：政府办公厅、发改委、国资委、工业信息化厅、教育厅、科技厅、监察厅、民政厅、司法厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、国土资源厅、环境保护厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、农业厅、商务厅、卫生厅、文化厅、人口和计生委、审计厅、外办、地税局、工商局、质监局、广电局、新闻出版局、体育局、安监局、统计局、林业局、粮食局、旅游局、民委、法制办、金融办、物价局、社保局、国税局、药监局、人防办、信访局、无线电管委会办公室、供销社、招商局、研究室、参事室、出版社、文史馆、农科院、社科院、招标局、机关事务局等。
群众团体：总工会、共青团、妇联、科协、文联、工商联、残联、红十字会、贸促会、对外友协、黄埔同学会等。
公务员市直则是指：
市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。市直工委是中共**市直属机关工作委员会的简称。市直机关党工委是市委的派出工作机构。
公务员乡镇是指乡镇公务员考试方式，多是指基层政府部门招聘的公务员岗位。

㈡ 省直单位好还是市直单位好

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的。有区别的是上级不同而已。省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位!省属事业单位则是独立的一个事业单位!市直事业单位道理和省直的一样! 排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理!都是一个省的统一时间进行考试;同一类别(A、B、C类)试题也是一样;待遇因职位、行业不同肯定有所差异。

㈢ 区公务员待遇和市直机关待遇有差别吗

基本工资全国都一样，津补贴各地不一样，也许跟各地财政状况有关了。

㈣ 公务员考试中省直、市直、县直、区直区别是什么

1、编制不同，单位的所属权不同；

2、工作地点不同，省直属的单位，通常单位在省会城市中，市直、县直、区直一般都是在地方上；

3、工资标准不同，省直公务员是由省里给发工资;而市直、县直、区直则由地方财政给发工资，一般省直待遇要高于地方；

4、级别不同，省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。

绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。

㈤ 安徽哪个市的公务员待遇好一些，省直机关与市直哪个好，事业单位是不是不如公务员

省直的好一些，级别高。

一般市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一些。

另外，补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政有关

事业的已经开始实行聘任制了，一般来讲不如公务员，但是也不是绝对，有的事业单位也很不错。

(5)市直机关待遇扩展阅读：

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

㈥ 省属高校老师好还是市直机关公务员好就待遇和前途分析

省属高校老师和市直机关公务员哪个好些不好判断。这个问题需要你的实际情况来选择。你的性格，人生观价值观不一样，结果也不一样。你喜欢做一个学者型的人才就选择高校教师。喜欢为人民服务就选择市直机关公务员吧！关键看你的实际情况。祝你幸福。

㈦ 市直事业单位和市直机关还有市属事业单位的区别

事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事包括但不限于教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。在近几年因为公务员考试的热门，让事业单位报考也变得开始热乎起来，不少人也很有兴趣并积极参与其中，甚至有的人报考了公务员以后，还接着报考事业单位。但是很多人会发现报考的事业单位是有区别的，比如同一个城市的事业单位，会分为市直事业单位、市直机关和市属事业单位。

所以就发展前景和待遇而言，市直机关是好于市直事业单位的，市属事业单位的待遇显然在最后一位。但是就自由而言，市属差额事业单位显然是最好的。其具备基本的盈利功能，如果获利得当，在上缴财政应得以后，多出来的全部为自身单位所有。所以报考这些单位，提前规划，多多了解，做好自身的选择就好！

㈧ 求宁波市直机关公务员具体待遇，主任科员及以下。

公务员中副主任科员与科员的待遇差别为一个级别。
公务员实行国家专统一的职务与级别属相结合的工资制度。公务员中副主任科员与科员都属于非领导职务。
1、职务工资。副主任科员的为17级410元，科员为18级380元。
2、级别工资按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
3、津补贴。副主任科员为2130元，科员为1775元。

㈨ 市直机关单位工作人员各类假期工资待遇有哪些

国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准；二是增加离退休人员离退休费；三是从今年起执行年终一次性奖金政策；四是实施艰苦边远地区津贴。其中与我省相关的为前三项。 机关事业单位工作人员工资如何调整？ 调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额，最高为496元，最低为80元。调整后最高工资标准（职务工资、级别工资、基础工资三项之和）为2251元，最低为395元。 在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。 调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70％增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。 离退休人员离退休费如何调整？ 离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增资额不足100元的，按100元增加。 退休人员按下列标准增加退休费： 离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以2001年1月1日为界，对2000年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），增加离退休费和退职生活费。 对离退休人员增加离退休费问题，我省还进行了进一步细化。一是对离退休人员离休时有职务的，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。二是离休时没有职务的离休人员和建国前参加革命工作的老工人，按每月100元增加离退休费；退休时没有职务的退休人员，按每月80元增加退休费。三是符合享受每月增发一至二个月生活补贴费条件的离休干部和建国前参加革命工作的老工人，可将这次增加的离退休费，作为计发一至二个月生活补贴费的基数。 年终一次性奖金如何实施？ 这次在机关事业单位的调资方案中，明确规定了从2001年起执行发放年终一次性奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人基本工资。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件规定今年的奖金在明年1月兑现。 希望能帮助到你。

㈩ 市直机关的行政事业编的工资是多少

各地的工资稍有差别，各地的工资是根据当地的实际情况进行制定的