借调机关

A. 我是一名医生，现在借调到卫生局工作，如果想把关系正式调入局机关需要哪些步骤（人事），有没有可行性

因为是借复调，所以是不能把关系调入局制机关的。

一般说来，借调的话，只是暂时在新单位上班，以后还是要回原单位的。所以在新单位上班也只是一段时间，等借调期结束以后，还是需要回到原单位，也就是医院继续工作。

并且在借调期间的话，待遇是和新单位员工一样的。如果想调入局里，一个是升迁，另一个就是公务员考试。这样的人事关系才会在局里。

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借调的福利待遇：

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

借调的目的：

1、 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作

参考资料来源：网络-借调

B. 事业单位要不要借调机关啊，会更好么

一些借复调是强制性的，那不去制也不行。如果可以选择的话，不建议去。并没有什么太多的好处，毕竟你的关系不在机关，而且除非你是副处级以上，否则表现再好也没有调入的可能。而你因为借调远离本单位，渐渐的与本单位的同事疏远，他们也无法了解你在机关里的表现，一些提职之类的机会恐怕也不会优先考虑借调出去的人

C. 机关从下属事业单位借调人员属什么性质问题

其实也谈不上什么性质。象这种做法，在县级机关中很普遍。
知道为什么吗？那是因为机关正式编制不多，而有些机关的编制与繁重的工作职责不对称，因此无奈之下，机关只能向下属事业单位借用。
当然，仅仅是借用而并非借调。因为不管机关多需要你，但鉴于编制原因，无法将事业编制人员借调进机关。机关编制，必须通过公务员考试。
希望我的回答能对你有所帮助。

D. 部队机关借调落编问题

1.办事员晋升科员，要任职满3年（不过只要具备了定科员的条件，就可以直接定了）；
2.科员内晋升副科级容，要任职满3年；
3.副科晋升正科级，是领导职务的要满2年，主任科员要任副科满3年；
4.正科晋升副处级，晋升领导职务的要任职满3年，同时有5年以上工具，正科级2个以上岗位工作经历，2年以上基层工作经历；晋升副调研员的要任职满4年；
5.副处晋升正处级，晋升领导职务的要任职满2年，晋升调研员的要任职满4年；
6.正处晋升副厅级，晋升领导职务的要任职满3年，同时有正处级2个以上岗位工作经历；晋升副巡视员的要任职满5年；
7.副厅晋升正职级，晋升领导职务的要任职满2年，晋升巡视员的要任职满5年。
以上条件以外，晋升科级干部，要求大专以上学历，三年内累计参加脱产培训要超过36天；晋升处级干部的，要求大专以上学历，五年内累计参加脱产培训要超过90天；晋升厅局级干部的，要求本科以上学历。所以要从县长（正处级）到市长（正厅级），理论上最短的年限是5年（正处－副厅3年，副厅－正厅2年），但考虑还要在正处两个以上岗位工作过，加上县长是选任制的职务，所以在实际生活中，最快都要8年以上。

E. 机关单位借调下属二级机构的事业单位人员，需要什么手续

需不需要调令，以相关规章制度为准……一般来说，只有人员调动才需要调令吧……借调，有个借调函之类的，就可以了。
如果如果不想去，可以跟领导表明态度……你不愿意，可能愿意的有得是。领导另外找人过去，皆大欢喜……

F. 为什么事业单位和政府机关之间的人事那么多借调

事业单位由政府机关领导，而政府机关受编制所限，加上人浮于事，没人干事就可以借调事业编人员去干

G. 事业单位工作人员借调到机关是否能执法

事业单位工作人员借调到机关参加法制局组织的执法资格考试合格取得行政执法证后就能执法。

H. 公务员借调到上一级机关,可以在调入机关考核吗

公务员借调到上一级机关，可以在调入机关考核，因为借调之后就是上级机关的工作人员了，人家有权利也有义务考核你

I. 借调多长时间可以转正，事业单位人员，调到行政单位。

机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》（组通字〔1994〕26号）和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》（黑组通字〔2004〕37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。

(9)借调机关扩展阅读

方法步骤：

1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括：本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。

2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。

3、用人单位按照公告要求，配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。

4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。

5、根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。

6、在组织人事部门指导下，由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。

7、根据考察和体检结果，用人单位党组（党委）研究确定拟选调人员后，按照管理权限，报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括：本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组（党委）会议纪要。同时，附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。

8、经市委组织部、市人事局研究决定后，按规定的程序办理调动手续。

9、特殊职位科级以下工作人员的选调，先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求，组织人事部门审核同意后，再确定拟选调初步人选，经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。