行业被监管了

1. 不受政府监管的行业

职业打假人 一个没有政府监管的行业 想打谁打谁

2. 未来的行业监管有多严，看这份文件

力资源管理发展八趋势 我力资本重视与培养短短30历史传统计划经济体制浮于事、平均主义、裙带关系、激励约束机制空缺等问题至今仍困扰着众企业力资源管理改革与提升已经项迫眉睫任务 追寻改革放我力资源管理我清楚看三同阶段同发展特点：1978始改革放使我企业管理特别管理步入市场化、充满希望进程；1998始企业力资源重组导致企业力资源变革、发展、提升；2008始10,我企业力资源管理全面实现向市场化、规范化、际化发展 、现场管理非现场管理—— 非现场管理越越重要 中国络技术发展现代通讯手段升级线联络、电邮件、中国络议等使用工作联系主要式同城市扩交通发达企业工作场所由统集向点式布扩员工居住越越散居家办公进步普及家工作现代劳业重要发展趋势 随着知识密集型产业快速发展知识型员工数逐渐超事传统制造业服务业数目标导向、绩效导向、工作项目核发展趋势益明显传统劳事管理主要局限于员工企业、班间内行管理；现代力资源管理已经始影响组织绩效、员工工作绩效切素考虑内拓展力资源管理范围 二、荡流稳定内敛—— 企业HR趋向稳定内敛 近随着市场化发展全范围内才流断加剧尤其近10才终身服务于家单位现象几乎已复存 劳力规模迁移或才快速流给企业力资源管理带严峻挑战由于才流仅能增加企业管理本影响企业产效率且能导致客户外流商业机密泄漏使企业遭受估量重损失所才竞争越越激烈与相伴随员流更加频繁劳力市场呈季节性荡、才市场处于种非严格规范状态 2008元旦始实行劳合同转折点些律规实施加速力资源管理制化进程逐步实现荡、序流稳定、内敛转变制化改变管理主观随意性提升管理科化水平加速我管理包括力资源管理与际接轨进程使其逐步达与际通行普遍规则相致程度 三、相低本相高本—— 企业HR本快速提高 未相间我经济社仍主要面临业问题与同我进入工资涨间通道促进业提高业者薪酬水平让全体民能共享经济社发展保持我经济持续健康发展、构建社主义谐社家取向企业必须承担社责任面艰巨课题 同随着企业间竞争特别才竞争趋激烈面需要引入才公司提供更条件吸引优秀才另面公司要想设留住优秀员工其留主要条件便薪酬福利两面原都促使企业投入更高本进行薪酬福利项目设计与执行除定福利项目外企业公司自主福利项目建立越越投入相互攀比使企业薪酬福利投入越越用工本越越高 四、自给自足工合作—— 力资源外包逐渐潮流 我企业力资源管理总追求全或许工作性质特殊性般都希望万事求用靠自做自事现情况变观念变力资源外包应运其实质降低本、提高效率效适应外部环境使企业力资源机构运行更精干、灵、高效实现企业持续性竞争优势战略目标 外包组织力资源委托给组织外部专业机构承担基础性管理工作向社化企业管理服务中国络转移比档案管理、社保障、职称评定等庞杂事务性工作、知识含量太高工作等逐渐企业内部力资源部门转移工作析、组织设计、招聘培训、绩效考核等具专业性职能则交给外部管理咨询公司 发达家跨企业力资源外包已经潮流我企业必顺应趋势自给自足渡更加注重工合作 五、手工渡自化—— HR信息化加速发展 信息化实现效管理战略管理重要手段信息技术系统解决显性知识收集共享问题21世纪新信息技术应用尤其互联中国普及加快企业信息化进程 全球经济体化加剧企业间竞争企业力资源管理观念产重变化逐渐意识获取独特竞争优势力资源管理必须事务性角色转变战略合作伙伴角色信息技术力资源管理领域应用及满足企业些需求 知识经济发展力资源管理信息化企业关注焦点企业通导入力资源管理软件系统建立综合性、功能丰富力资源平台实现企业力资源优化管理现代化目前加快信息化建设我企业焦点诸事信息管理、薪酬福利管理、岗位管理、员工培训管理、全面绩效管理等已经纳入企业完整力资源管理系统 六、割统—— 区域合作导致HR循环经济圈形 今强调际化战略管理代全球化进程区域体化趋势加强比东亚区韩三力资源市场、雇佣模式、才系统、文化理念等面临共同挑战并实现相近变革逐步走向融合同东亚文化本、谐理念与美式力资源管理制度技术逐渐融合论美、本、韩全球化背景力资源管理整体趋势加速融合 近期新组建家力资源社保障部其目更发挥我力资源优势进步解放发展产力统筹机关企事业单位员管理整合才市场与劳力市场建立统规范力资源市场促进力资源合理流效配置统筹业社保障政策建立健全业养服务保障体系真形全性力资源管理与发体系促进力资源竞争力全区域整合 建立统、规范力资源市场打破现各种壁垒障碍包括区域行业壁垒区域合作导致循环经济圈形包括HR循环经济圈加速形其实内许区域已经现种合作并且逐渐加、增强势比三角、珠三角、武汉江部经济带及环渤海、西部、东北等区域力资源或才事合作循环机制 七、内竞争际竞争—— 劳力渡力资源强 随着我经济快速发展力资源现许新特点面口率减少另面口龄化加剧未10我企业面临HR短缺局面强调劳力规模廉价优势渡注重建设力资源强 全球化使全球市场联系越越紧密跨公司世界经济主宰性力量战略联盟、虚拟组织新重要组织形式相应力资源管理边界清晰模糊封闭走向放际力资源管理与柔性化组织力资源管理力资源管理新领域 突破传统意识家边界企业边界培养全球观念竞争协作精神实施效跨文化管理我企业力资源管理必须面挑战断整合提升与态进化程何各种理论、模式与管理实践结合起实现我由劳力渡力资源强 八、泛化普用渡职业专业—— HR职业化专业化进步加强 力资源价值显现位提升使力资源管理热门行力资源管理者本身提越越高要求 现代力资源管理内容已经突破传统封闭体系断创新仅观念需要转变且需要具备许素质特征技术手段力资源管理门具实践性问现实走极端：搞管理懂理论懂理论基本搞管理理论与实践相结合空间十巨 关研究表明优秀力资源管理者主要职责用四种角色表示：事管理专家要求熟悉机构或企业事管理程序,解政府关规政策；二业务伙伴角色要求熟悉组织业务参与制定业务计划处理问题保证业务计划效执行；三领导者角色要求发挥影响力协调平衡组织、部门要求与员工需求间关系；四变革推者角色要求协助组织及其管理者,力资源及理念案组织变革提供力支

3. 行业监管机构都有哪些

追问： 问题的重点是哪些行业设立了监管委员会? 回答： 这两个管了所有的行业的 追问： 银监会、证监会、保监会、电监会都是直属国务院的正部级单位，是相关行业的主管部门，国家质量监督检验检疫总局和国家安全生产监督管理总局也是国务院直属机构。 你怎能质量监督局，安全监督局说管了所有行业呢？那国家食品药品监督管理局呢？国家煤矿安全监察局呢？

4. 行业监管 应具备什么

一，工程部门，对产品质量标准与客户商定后进行建档。二，生产部门，生产过程中按工程部门确立的标准进行生产。三，质检部门，产品在生产过程中，完工后，全程对产品质量进行控制，并向生产部门进行信息反馈。

5. 委托行业主管部门监管企业什么意思

这个说法就是：国有、集体、上市等企业对自己管辖范围内下级企业委托专业部门来监管运作。
比如说：
1、政府要盖办公楼、房地产企业盖楼房都需要委托各地建委的质检部门以及工程监理部门来监督楼房建筑时的质量！
2、养殖行业要委托各级畜牧兽医行政主管部门监督管理！
3、各级学校都要受到各级教育局监管的…………
4、同样的其他各行各业都有其主管部门的，都会受到这些部门的监管的‍

6. 安全生产综合监管行业有哪些内容

安监的综合监管比如:化工、煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、冶金、建筑等等。
安全生产综合监管的角色定位
安全生产综合监管与专项监管、行业管理三者虽然都从事并推动安全生产工作，但并不是处同一水平面、同一层次、同一角度，可以从以下六个方面进行认识：
（一）从地位看。综合监管是一种处于较高层次、较为宏观的监管，所处的层次要高于专项监管、行业管理部门，与专项监管、行业管理的关系带有某种性质的指导与被指导、协调与被协调、监督与被监督的关系，也就是说，综合监管部门可以对专项监管、行业管理部门的安全生产工作情况进行指导、协调、监督与检查。
（二）从性质看。综合监管是一种综合性、全局性、全面性的监管，它的工作对象更多表现为下一级政府及安全生产专项监管部门、行业管理部门，也就是说，综合监管在一定程度上代表同级政府对下一级政府的安全生产工作情况进行的监督，代表政府对有关部门及单位的安全生产工作情况进行的监督，目的在于保证政府对安全生产工作的全局决策、总体部署与重大举措能正常地推进、有效地落实。
（三）从职责内容看。综合监管工作的主要职责在于确保安全生产工作方针政策与总体部署的落实，重点在于对各负有安全生产专项监管职责的部门进行协调、指导、监督与检查，是对部门安全生产监管工作的再监管，而不只是对众多具体生产经营单位的安全生产工作进行具体的管理和检查，也不是要代替、包办负有安全生产专项监管及行业管理的部门的具体工作或简单地做一些部门不愿意做的具体工作，更不是要与有关部门“争权夺利”。
（四）从工作手段看。综合监管所拥有的手段主要不是行政审批、核准、备案或行政处罚权等之类带有“硬”约束性质的，而主要是一种劝导、指导、建议等带有“柔性”的手段，即使是在行使监督检查方面的职权时也是更多地体现出劝导和协调的色彩。
（五）从工作的切入角度看。综合监管工作更多地是站在一种较为中立、超脱或较高的层次、较为全面地介入工作，如综合、深入地分析安全生产工作的全面情况，对安全生产工作中出现的重大问题提出解决的建议，对安全生产工作中的重大问题进行及时的协调，以体现出政府对于安全生产工作监管的“所在”。
（六）从运行规则看。安全生产综合监管工作所依据的规则是一种基本的、基础的规则，它是规范与调整安全生产工作的综合性规则或总规则，解决的是安全生产工作全局、关键、方向和基本的问题，是管规则的规则。

7. 监管电信行业的是什么部门，投诉电话是什么

监管电信行业是通信管理局和国家工信部，属于国家执法部门。
各省投诉专线：12300(接入各省的通信管理局)
工信部投诉专线：01012300(投诉到工信部)
12300信息产业部电信用户申诉受理中心主要受理电信用户在使用电信业务、接受电信服务过程中与电信业务提供者发生争议而向政府主管部门提起的申诉。我中心将本着切实保护消费者权益的原则，依据《中华人民共和国电信条例》和信息产业部颁布的《电信服务规范》、《电信用户申诉处理暂行办法》及相关法规和规章，坚持以事实为根据，以法律为准绳，按照法定程序调查、调解用户与电信业务提供者发生的争议，促进电信服务质量的改善与提高。

8. 行业监管是什么意思

行业监管就是在公开、公平、公正原则下，通过督查、检查、抽查、巡查和审核审计等方法，从实体和程序两方面对进入行业的事业体和事件进行监督管理，以保证行业管理目标得以实现

9. 行业监管从严，请问对于极融来说有哪些影响吗谢谢

你好，极融作为嘉银金科旗下金融科技名牌，致力于打造金 融科技输出，符合行业与政策的发展趋势，环境好，企业发展更好，望采纳。