资源监管下载
A. 在百度网盘存放，共享，散布未经版权方下载的资源，违法么。百度网盘方面有没有责任进行监管
坑定是违法的 不过 不用担心 查版权的 不会管你的 要找 也是 先找 那也 提供 发布资源 的 网站 负责人
B. 我全款买房需要资源监管吗
在网签买卖协议时可以选择进行银行资金监管或者不进行资金监管。反正根据你自己的情况选择进不进行资金监管。
C. 市场监管可视化如何整合资源
通过集聚市场监管的无证无照、食品视频、特种设备等多个业务条线的数据信息，对接不同业务板块的信息系统，从而打通原有数据壁垒，实现已有资源整合，让不同业务的监管数据都回归网格
D. 岚山资产资源监管交易平台
中国（舟山）大宗商品交易中心 有需要可以祥问
从村委会到国务院，层层签订土地管理目标责任书，完善土地管理机构，公开土地管理举报电话，严防死守，杜绝土地违法案件的发生。
F. 矿产资源监督管理
【矿产资源监督管理】是指国土资源行政管理机关及其工作人员作为矿产资源勘查、开发行政监督的主体，依法对矿产资源的合理开发利用和保护以及矿山环境保护等方面进行监督管理。
【矿产资源监督管理内容】主要包括矿产资源合理利用和保护的监督管理、矿山环境保护的监督管理等。如：是否选择了合理的采矿方法和选矿方法，推广了先进工艺技术，提高了矿产资源利用水平；是否在基建施工至矿山关闭的生产全过程中，加强了矿产资源保护；开采回采率、采矿贫化率和选矿回收率是否达标；在采、选主要矿产的同时，对具有工业价值的共生、伴生矿产，在技术可行、经济合理的条件下，是否进行了综合回收；对暂时不能综合回收利用的矿产，是否采取了有效保护措施；在矿产资源勘查开发过程中，是否采取了环境保护措施；是否依法按时缴纳矿产资源税费和汇交地质资料等等。
【违反矿产资源法律法规的行为】是指公民、法人或其他组织违反矿产资源管理法律法规，应当追究法律责任的行为。主要包括：①无证勘查行为；②无证采矿行为；③破坏性采矿行为；④不按规定报告，拒绝接受监督检查或弄虚作假的行为；⑤擅自印制或伪造、冒用许可证的行为；⑥不按期缴纳应缴费用的行为；⑦不按规定办理许可证变更登记或者注销登记手续的行为；⑧未完成最低勘查投入的行为；⑨领取勘查许可证满6个月未开始施工，或者施工后无故停工满6个月的行为；⑩破坏或者擅自移动矿区范围界桩或者地面标志的行为；⑪违法收购和销售国家统一收购的矿产品的行为；⑫非法转让探矿权、采矿权行为；⑬不按期缴纳矿产资源补偿费的行为；⑭弄虚作假，不缴或少缴矿产资源补偿费的行为；⑮非法批准勘查、开采矿产资源和颁发勘查许可证、采矿许可证的行为；⑯矿产资源管理工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为。
【勘查范围争议解决机制】是指探矿权人之间的勘查范围发生争议时的裁决机关、权限和程序的法律制度的规定。探矿权人之间对勘查范围发生争议时，由当事人协商解决；协商不成的，由勘查作业区所在地的省、自治区、直辖市人民政府国土资源管理部门裁决；跨省、自治区、直辖市的勘查范围争议，当事人协商不成的，由有关省、自治区、直辖市人民政府协商解决；协商不成的，由国务院国土资源管理部门裁决。
【矿区范围争议解决机制】是指采矿权人之间的矿区范围发生争议时的裁决机关、权限和程序的法律制度的规定。采矿权人之间对矿区范围发生争议时，由当事人协商解决；协商不成的，由矿产资源所在地的省、自治区、直辖市人民政府国土资源管理部门裁决；跨省、自治区、直辖市的矿区范围争议，当事人协商不成的，由有关省、自治区、直辖市人民政府协商解决；协商不成的，由国务院国土资源管理部门裁决。
G. 从资源市场监管的角度探讨如何在充分发挥资产在资源配置中的决定性作用的同时
市场在资源配置中发挥的关键作用。
除此以外，我们还要充分利用国家宏观调控的作用。
H. 未来的行业监管有多严，看这份文件
力资源管理发展八趋势 我力资本重视与培养短短30历史传统计划经济体制浮于事、平均主义、裙带关系、激励约束机制空缺等问题至今仍困扰着众企业力资源管理改革与提升已经项迫眉睫任务 追寻改革放我力资源管理我清楚看三同阶段同发展特点：1978始改革放使我企业管理特别管理步入市场化、充满希望进程；1998始企业力资源重组导致企业力资源变革、发展、提升；2008始10,我企业力资源管理全面实现向市场化、规范化、际化发展 、现场管理非现场管理—— 非现场管理越越重要 中国络技术发展现代通讯手段升级线联络、电邮件、中国络议等使用工作联系主要式同城市扩交通发达企业工作场所由统集向点式布扩员工居住越越散居家办公进步普及家工作现代劳业重要发展趋势 随着知识密集型产业快速发展知识型员工数逐渐超事传统制造业服务业数目标导向、绩效导向、工作项目核发展趋势益明显传统劳事管理主要局限于员工企业、班间内行管理；现代力资源管理已经始影响组织绩效、员工工作绩效切素考虑内拓展力资源管理范围 二、荡流稳定内敛—— 企业HR趋向稳定内敛 近随着市场化发展全范围内才流断加剧尤其近10才终身服务于家单位现象几乎已复存 劳力规模迁移或才快速流给企业力资源管理带严峻挑战由于才流仅能增加企业管理本影响企业产效率且能导致客户外流商业机密泄漏使企业遭受估量重损失所才竞争越越激烈与相伴随员流更加频繁劳力市场呈季节性荡、才市场处于种非严格规范状态 2008元旦始实行劳合同转折点些律规实施加速力资源管理制化进程逐步实现荡、序流稳定、内敛转变制化改变管理主观随意性提升管理科化水平加速我管理包括力资源管理与际接轨进程使其逐步达与际通行普遍规则相致程度 三、相低本相高本—— 企业HR本快速提高 未相间我经济社仍主要面临业问题与同我进入工资涨间通道促进业提高业者薪酬水平让全体民能共享经济社发展保持我经济持续健康发展、构建社主义谐社家取向企业必须承担社责任面艰巨课题 同随着企业间竞争特别才竞争趋激烈面需要引入才公司提供更条件吸引优秀才另面公司要想设留住优秀员工其留主要条件便薪酬福利两面原都促使企业投入更高本进行薪酬福利项目设计与执行除定福利项目外企业公司自主福利项目建立越越投入相互攀比使企业薪酬福利投入越越用工本越越高 四、自给自足工合作—— 力资源外包逐渐潮流 我企业力资源管理总追求全或许工作性质特殊性般都希望万事求用靠自做自事现情况变观念变力资源外包应运其实质降低本、提高效率效适应外部环境使企业力资源机构运行更精干、灵、高效实现企业持续性竞争优势战略目标 外包组织力资源委托给组织外部专业机构承担基础性管理工作向社化企业管理服务中国络转移比档案管理、社保障、职称评定等庞杂事务性工作、知识含量太高工作等逐渐企业内部力资源部门转移工作析、组织设计、招聘培训、绩效考核等具专业性职能则交给外部管理咨询公司 发达家跨企业力资源外包已经潮流我企业必顺应趋势自给自足渡更加注重工合作 五、手工渡自化—— HR信息化加速发展 信息化实现效管理战略管理重要手段信息技术系统解决显性知识收集共享问题21世纪新信息技术应用尤其互联中国普及加快企业信息化进程 全球经济体化加剧企业间竞争企业力资源管理观念产重变化逐渐意识获取独特竞争优势力资源管理必须事务性角色转变战略合作伙伴角色信息技术力资源管理领域应用及满足企业些需求 知识经济发展力资源管理信息化企业关注焦点企业通导入力资源管理软件系统建立综合性、功能丰富力资源平台实现企业力资源优化管理现代化目前加快信息化建设我企业焦点诸事信息管理、薪酬福利管理、岗位管理、员工培训管理、全面绩效管理等已经纳入企业完整力资源管理系统 六、割统—— 区域合作导致HR循环经济圈形 今强调际化战略管理代全球化进程区域体化趋势加强比东亚区韩三力资源市场、雇佣模式、才系统、文化理念等面临共同挑战并实现相近变革逐步走向融合同东亚文化本、谐理念与美式力资源管理制度技术逐渐融合论美、本、韩全球化背景力资源管理整体趋势加速融合 近期新组建家力资源社保障部其目更发挥我力资源优势进步解放发展产力统筹机关企事业单位员管理整合才市场与劳力市场建立统规范力资源市场促进力资源合理流效配置统筹业社保障政策建立健全业养服务保障体系真形全性力资源管理与发体系促进力资源竞争力全区域整合 建立统、规范力资源市场打破现各种壁垒障碍包括区域行业壁垒区域合作导致循环经济圈形包括HR循环经济圈加速形其实内许区域已经现种合作并且逐渐加、增强势比三角、珠三角、武汉江部经济带及环渤海、西部、东北等区域力资源或才事合作循环机制 七、内竞争际竞争—— 劳力渡力资源强 随着我经济快速发展力资源现许新特点面口率减少另面口龄化加剧未10我企业面临HR短缺局面强调劳力规模廉价优势渡注重建设力资源强 全球化使全球市场联系越越紧密跨公司世界经济主宰性力量战略联盟、虚拟组织新重要组织形式相应力资源管理边界清晰模糊封闭走向放际力资源管理与柔性化组织力资源管理力资源管理新领域 突破传统意识家边界企业边界培养全球观念竞争协作精神实施效跨文化管理我企业力资源管理必须面挑战断整合提升与态进化程何各种理论、模式与管理实践结合起实现我由劳力渡力资源强 八、泛化普用渡职业专业—— HR职业化专业化进步加强 力资源价值显现位提升使力资源管理热门行力资源管理者本身提越越高要求 现代力资源管理内容已经突破传统封闭体系断创新仅观念需要转变且需要具备许素质特征技术手段力资源管理门具实践性问现实走极端：搞管理懂理论懂理论基本搞管理理论与实践相结合空间十巨 关研究表明优秀力资源管理者主要职责用四种角色表示：事管理专家要求熟悉机构或企业事管理程序,解政府关规政策；二业务伙伴角色要求熟悉组织业务参与制定业务计划处理问题保证业务计划效执行；三领导者角色要求发挥影响力协调平衡组织、部门要求与员工需求间关系；四变革推者角色要求协助组织及其管理者,力资源及理念案组织变革提供力支
I. 如何健全国家自然资源资产管理体制和完善自然资源监管体制
关于健全国家自然资源资产管理体制和完善自然资源监管体制。健全国家自然资源资产管理体制是健全自然资源资产产权制度的一项重大改革，也是建立系统完备的生态文明制度体系的内在要求。
我国生态环境保护中存在的一些突出问题，一定程度上与体制不健全有关，原因之一是全民所有自然资源资产的所有权人不到位，所有权人权益不落实。针对这一问题，全会决定提出健全国家自然资源资产管理体制的要求。总的思路是按照所有者和管理者分开和一件事由一个部门管理的原则，落实全民所有自然资源资产所有权，建立统一行使全民所有自然资源资产所有权人职责的体制。
国家对全民所有自然资源资产行使所有权并进行管理和国家对国土范围内自然资源行使监管权是不同的，前者是所有权人意义上的权利，后者是管理者意义上的权力。这就需要完善自然资源监管体制，统一行使所有国土空间用途管制职责，使国有自然资源资产所有权人和国家自然资源管理者相互独立、相互配合、相互监督。
我们要认识到，山水林田湖是一个生命共同体，人的命脉在田，田的命脉在水，水的命脉在山，山的命脉在土，土的命脉在树。用途管制和生态修复必须遵循自然规律，如果种树的只管种树、治水的只管治水、护田的单纯护田，很容易顾此失彼，最终造成生态的系统性破坏。由一个部门负责领土范围内所有国土空间用途管制职责，对山水林田湖进行统一保护、统一修复是十分必要的。