城管有双休吗

❶ 城管几点上下班周六周日，上班吗

城管早上8点半上班，11点50下班，中午2点半上班，下午5点50 下班， 晚上值班7点或者6点到9点半左右。周六周日基本都会有人值班。

城管是城市管理中负责综合行政执法的一个部门，属中华人民共和国国家事业单位，主要的任务就是驱赶街头无照商贩，以及检查各类许可证。同时也是一种警察力量。

城管负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。

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城管的主要职责：

1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。

2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。

3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。

4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。

5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。

6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。

7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。

❷ 城管双休日上班吗

不休息

❸ 城管是怎么休息的有双休日吗法定节日放假吗有谁在城管做过的说说看

有，轮休。

❹ 城管局双休日上班吗

城管不能正常休息，因为工作的特殊性。别说城管了！这是工作职责所在，并不是他们那么坏，而是政府交给城管要维护城市形象的责任啊！

❺ 城管执法大队周末休息吗

政府机构通常周末休息。

❻ 城管执法大队周末休息吗

周末休息，但有人值班

❼ 城管为什么没有双休日，而且还没有加班费

当然应该有双休，加班享受加班费，而且享受必要的劳动防护条件，至于为什么没有，，，我只说，你不抗争，不争取，吸血鬼才不会怜悯你，当然我说的“你”不是个人而是群体，没有抱团的意识，甚至一个敢说话的站起来了，另一个背后给他一刀甘为奴才，农民工那么多，连个组织都没有，对比下欧洲农民们的公会！！哀其不幸，怒其不争，你不为鱼肉谁为鱼肉？？？

❽ 城管执法周六上班吗

城管执法周六上班。

城管执法局路面执勤人员在周六是照常上班的，其他部门上班时间：星期一至星期五上午8时至11时30分，下午1时30分至5时（法定节假日除外）。

城管是中华人民共和国国家事业单位，负责城市管理的综合行政执法工作。它的主要任务是清除无证的街头小贩，检查各种许可证。它也是一支警察部队。

城管负责指导、统筹协调、组织调度市城管的行政执法监督工作。本市城管部门监督行政执法队伍的监督检查。贯彻执行国家和本市有关城市管理的法律、法规和规章，管理和维护城市管理秩序。

(8)城管有双休吗扩展阅读：

城管的职责：

1、城市的外观环境卫生、城市规划管理（无证非法建筑惩罚），道路交通秩序，如供应商惩罚违法的道路），工商行政处罚（未注册）、市政管理、公用事业、城市节水管理、停车管理、绿化、环保、施工现场管理（包括拆迁现场管理），对城市管理的湖泊、黑车、黑车引导等城市管理的各个方面进行综合行政执法。

2、整顿和处理占用道路、摆摊、乱建房等影响城市面貌的现象，这些现象经常引起社会矛盾，引起媒体的关注和热点报道。

3、城市管理有权教育进行了违规方或罚款的违法物品为扣缴预提认证之后，一方可能转移到接受教育以拒绝证书或罚款，保证以后不会让以后可以声称扣除项目，从理论上讲，城市管理有权没收和销毁其他物品。

参考资料来源：网络－城管

❾ 城管有休息日吗周末 节假日 都不休息吗

肯定休息辣，不过好像没有像一般的行政人员那样星期六天休得，轮休吧好像

❿ 国家劳动法规定城管局人员有双休日和节假日吗

城管人员与用人单位属于劳动关系，城管人员作为劳动员，有双休日和节假日。另外，如果用人单位安排劳动者在双休日和节假日加班的，应当依法支付加班费。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；

（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。