劳动保障监察调查

⑴ 劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗

一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人回单位之间存在劳动关系，在工伤认答定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

⑵ 劳动保障监察调查检查记录,如果检查单位没有合同工人怎么办

如果跟人没有合同的话，要么就是独特，他们把合同补上，要么如果是超过了一定的期限，就视同有签了合同

⑶ 遇到劳动保障监察大队来调查的一些问题

我是监察大队的，你说的是我们的笔录，那不是用来罚款的，那是用来做记录的，了解一些情况，要是真有问题，也会先下一个书面的东西，让你们限期内解决，所以说那不罚款。 看我二级，发发慈悲采纳吧

⑷ 现在收到一份劳动保障监察调查询问通知书，我该怎么办会被罚款么

配合调查。是否会被罚款，取决于是否有违反劳动法律法规的行为。

⑸ 劳动保障监察员进行调查，检查正常情况下不行少于多少人

劳动保障监察复员进行制调查，检查正常情况下不行少于2人

根据《劳动保障监察条例》：

第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

(5)劳动保障监察调查扩展阅读

《劳动保障监察条例》中规定：

第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑹ 劳动保障监察案件立案后，经调查，可以撤销立案的情形有哪些

劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，对有下列情形之一的，可以撤销立案：
1、违法事实不能成立的；
2、违法情节轻微，且已改正的；
3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；
4、不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；
5、不属于劳动保障部门监察职权范围的；
6、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；
7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；
8、其它法律法规规章规定应当撤销立案的情形。
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⑺ 公司收到劳动保障监察调查询问书,

这个可以咨询你们当地监察大队，员工有证据可以证明你们存在劳动关系么？打卡记录、工作证专、属工资表、企业规章制度确认签字表？辞退或者解除劳动合同，都需要一个协解书。双方确认签字后才算是正式解除劳动合同，如果是单位辞退需要支付一个双倍工资，和每一年1个月赔偿金，不足6个月的按半个月工资赔偿 超过6个月不足1年的 按照一年计算。
监察大队办事也是需要证据的 他能提供双方签字的协解书么 ？突然离职，就代表擅自离岗，对单位造成的经济损失应该由员工承担。

⑻ 收到《劳动保障监察询问通知书》该怎么办

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

⑼ 劳动保障监察能否对实际控股人立案调查么

劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，对有下列情形之一的，可内以撤销立案：容
1、违法事实不能成立的；
2、违法情节轻微，且已改正的；
3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；
4、不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；
5、不属于劳动保障部门监察职权范围的；
6、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；
7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；
8、其它法律法规规章规定应当撤销立案的情形。

⑽ 怎样填写劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书

桦劳社监询字[ ]第 号

被调查询问单位（人）：

根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查

请你（单位）于 年 月 日 时派员到 ，

地址： 联系人： 电话：

接受询问、提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：

1．

2．

3．

4．

5．

6．

不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

桦甸市劳动和社会保障局

年 月 日

收件人签名：

日期： 年 月 日

注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问单位（人）。

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