服务期未满辞职

Ⅰ 公务员未满服务期限辞职问题

1、正常的情况下，未满最低服务期限是不能批准辞职的。毕竟，目前版人事部对于公务员的最低服权务期限有明确的规定。
2、对于你这种情况，应该是现在的工作单位把处理复杂问题的矛盾上交给了上级机关，即即使不批准你辞职，这个坏人，也是由上级机关人事部门来做了。
3、对于上级人事部门来讲，能否批准你辞职，还很难讲。如果这种情况我来处理的话，肯定不批准辞职，会以辞退处理。因为一旦这样开了一个未满最低服务期限就批准辞职的口子，以后的工作方面很难处理很难平衡。但是上级机关也会尊重你的现单位的意见。所以，具体是批准辞职还是辞退，应该来讲，都说的过去，关键看具体的经办人员如何来处理、来抉择。
4、如果你是被辞退的话，应该来讲，公务员工作期间的工龄不再被认可，同时不给补办社保等手续，且一般在后续5年内不得再次报考公务员。考虑清楚哦。
祝你好运，也希望网络知道达人能够帮到你！

Ⅱ 在服务期未满前辞职，违约金该如何赔付

1、首先，公司是可抄以依据服务期袭协议要求员工承担违约责任。
但是，违约金额公司的算法是不对的。
正确算法：由于你没说公司的培训费具体是多少，先假设为3600元，服务期是三年，方便计算。
则：3600元/36月=每个月100元。
而你要承担的违约金就是未满服务期限20个月*100元=2000元。
2、不签协议的话等于双方跟没没有一个约定，违约金更无从谈起。
而且，你不是高管的话，也没什么意义。

Ⅲ 国家公务员未满服务期可以辞职吗

不能。
按照来2005年颁布的《中华人民共源和国公务员法》第八十一条第一款的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

Ⅳ 服务期未满如何从事业单位辞职

辞职向直属事业单位的主管领导提交辞职申请报告，试用期里是可以离职的，是版否需要支付违约金看聘用合同权的规定，如果聘用合同里有明确的书面规定，那么要支付违约金。如果合同里没有那么在1年的试用期内离职是不需要支付违约金的，不会影响今后的工作。这个你可以放心。祝顺利。望采纳我的回答。

Ⅳ 我是一名基层公务员（未满最低服务期），想辞职，怎么办

未满最低服务期是可以辞职的，但是应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

根据《公务员辞去公职规定（试行）》第四条规定：

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

此外，《公务员辞去公职规定（试行）》第十一条规定：

公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

如果你不符合第四条“不得辞去公职”的情形，都是可以辞职的。但根据第十一条，由于你未满约定工作期限，所以需要支付违约金或履行相应义务。

资料拓展：公务员辞职程序

根据《公务员辞去公职规定（试行）》规定：

第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

以上资料参考来源：网络—公务员辞职

Ⅵ 事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。

2、需要提前30天书面通知用人单位解除合回同。事业单答位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理条例》规定
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(6)服务期未满辞职扩展阅读：

1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。

Ⅶ 事业编有五年服务期，服务期未满，现在能不能辞职

员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人事聘用制度的意见的通知》明确规定：“……劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。

(7)服务期未满辞职扩展阅读：

有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员、管理人员，单位可以予以辞退：

（1）连续2年未完成岗位考核工作任务，1年内未按照组织的新安排或改期执行的；

（2）拒绝组织安排本单位人员编制撤出或者裁减需要裁减的人员的；

（3）如雇主转移工作地点，而本人无充分理由不愿随雇主迁居；

（4）无正当理由连续旷工15天以上或者一年内连续旷工30天以上的；

（5）损害单位经济权益，造成严重后果或者严重违反职业道德，对本单位造成不良影响的；

（6）闹事、打架、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（7）贪污、盗窃、赌博、贪污罪，情节严重，尚不够刑事处罚的；

（8）违反工作规程或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（9）犯其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条有下列情形之一的，用人单位不得辞退专业技术人员和管理人员。

（1）因公负伤、致残或者丧失劳动能力;

（2）妇女在怀孕、产假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人员正在休假；

（4）患有本行业的绝症、精神疾病或者职业病的；

（5）国家规定的其他条件。

第五条本单位专业技术人员和管理人员的辞退，应当由有关行政领导提出书面意见，说明辞退原因和事实依据。领导人后集体讨论决定的单位，解雇程序依照人事管理权限，解雇和证书发给相关人员，报同级政府人事部门备案。

第六条当事人自收到解聘证明之日起十五日内，可以向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地未设立仲裁机构的，由被解聘人员所在单位的上级主管部门处理。

解雇应按解雇证明书所规定的时间执行。

参考资料：网络-事业单位人事管理条例

参考资料：网络-事业单位在编

Ⅷ 服务期未满而提出辞职，应该怎样来赔偿

若用人单位有提供专来项培训源，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。
劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。