赣州市监察局局长

A. 为何赣州章贡区劳动监察大队投诉的案子就这么难给我们处理是否我们没有给红包

首先，你复所进行的投诉制要在劳动监察大队职能范围。其次，你可以拨打章贡区劳动监察局的官方电话进行咨询。如果确实存在不予处理情况，可到其上级机构赣州市人力资源与社会保障局投诉。最后，可向章贡区人民法院提起行政诉讼。

B. 我想知道江西赣州劳动局的举报电话

赣州市劳动和社会保障局 在线留言服务http://www.gzldbz.gov.cn/guestbook.asp
劳动保障监察投诉
市本级 8391469
章贡区 8290030
赣 县 4441431
南康市 6608505
信丰县 3361199
大余县 8716331
上犹县 8542846
崇义县 3812036
安远县 3724029
龙南县 3516832

全南县 2632029
定南县 4291114
兴国县 532
宁都县 6828750
于都县 6335460
瑞金市 2522093
会昌县 5622640
寻乌县 2841437
石城县 5712309
开发区 8376849

C. 谁知道赣州有没有劳动监察大队这个部门的

市一级的设劳动监察科（赣州市劳动局劳动监察科），区、县一级的劳动局才有劳动监察大队（如会昌县人事劳动局劳动监察大队）。

D. 赣州市机关效能责任投诉中心工作程序

给你参考下吧！

一、受理。受理本行政区域内经济环境和机关效能问题的投诉，工作中做到恪尽职守，严守工作秘密。
二、登记。对投诉人通过口头、书信、电话或者电子邮件等方式反映的问题，严格按照要求对投诉件进行认真登记。
三、办理。对受理的投诉，按照分级负责、归口办理的原则，应当分别情况采取以下方式办理。
1、呈报。对反映属市投诉中心受理的投诉对象问题，或者违纪性质恶劣、情节严重的其他人员的违纪问题，以及需要向领导报告的其他重要问题，应当当日内摘报或者原信传送的形式，送交领导批示，并按照领导的批示意见，从速处理，需转交有关科室办理的应当办理交接手续。
2、自办。对投诉的问题单一，线索具体，易查易结的案件，提出自办意见，经监察投诉中心负责人批准，可直接进行核查办理。
3、转办。对一般问题的投诉，应由下级机关和派出机构处理的，提出转办意见，经监察投诉中心负责人批准，转请下级纪检监察机关和派出机构处理，应当在1个工作日内转交完毕，严禁将投诉材料转给监察投诉对象。
4、交办。对属于下级纪检监察机关受理范围的，反映的干部层次较高，问题比较严重的投诉，应当做好摘要，提出交办意见，经领导审批，发函转交下级纪检监察机关和派出机构处理，承办单位应在5个工作日内作出处理，并向监察投诉中心报告办理结果。因特殊原因不能按期办结的，要说明理由和办理情况，经监察投诉中心同意后，可适当延长办理期限。在交办中，需要转交监察投诉对象核实、解决时，应当摘要转交，严禁转交原件。
5、督办。对转办和交办的投诉问题、投诉案件及时进行督促检查和业务上的指导。定期、不定期地向承办单位了解处理情况，督促他们抓紧处理，按期结案。做好指导交流工作，推动下级机关对投诉问题、投诉案件的调查处理工作，提高工作人员的业务水平和工作能力。
6、反馈。对上级机关和领导转办、交办的投诉件采取中间汇报、结案回报处理结果等形式及时进行反馈。
7、回复。对受理的署真实姓名的投诉人和单位，按照程序处理后，酌情给与回复，说明情况，答复有关问题，告知处理情况。对转办和交办的，通过回复，告知投诉人投诉的受理、承办单位。
四、情况反映。针对投诉反映的情况和问题，以及全市投诉受理工作的开展情况，经过加工和整理，定期或者不定期的采用《情况简报》、《专题报告》的方式，向领导和有关部门反映信息。通过情况反映，宣传报道时，未经投诉人同意，不得公开投诉人的真实姓名、工作单位。
五、统计。对受理的有关投诉问题，应当根据要求，把反映的问题和处理完毕的数据填入统一格式的统计表，为一定时期的投诉情况提供依据。
六、归档。对处结的投诉案件，以及其他文书资料，按照立卷归档的规范要求归档，及时移送档案管理机构

E. 有没有江西赣州于都拖欠工资举报电话

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。