厦门劳动监察
⑴ 在厦门遇到劳资纠纷，虽然劳动监察大队解决了，但是我还是有些不明白，望各位大神赐教，谢谢！
"母亲在某企业工作近6个月，企业没有签订劳动合同也没有缴纳医社保，每个月没有工资条，扣的工资在本人不知情的情况下误以为是缴纳医社保（之前是答应试用期两个月后缴纳的），并且国庆节法定节日没有加班费也没有调休，沟通数次没有得到答复，无奈之下到劳动监察大队投诉......." 你说得够详细了。但有个最重要的问题：空口无凭！
“不签劳动合同“肯定违反劳动法，”不缴纳医社保”也违反相关规定，但问题是这些在劳动仲裁或者诉讼时确实需要证据，谁主张谁举证，也就是证明你母亲与该企业存在事实劳动关系，若没有，你要仲裁庭或者法院如何采信你的说辞？
举个例子，你说你的钱存在银行里，要去取钱，得提供什么东西呢？不可能就站在银行门口大叫“拿我的钱来吧”！就算你提供不出存单什么的（比如遗失了），也得弄些相关证明吧！
你有部分录音，但问题是录音中有没有关于双方身份的内容，比如你称对方的全名、身份，有你自己或你母亲的名字出现等等，否则人家一句话不是他说的，没办法认定（当然你可以申请做声纹鉴定，可哪里会受理？）！
劳动监察是具体行政行为，只能责令支付，责令补缴，如果单位拒不执行，时效更长。所以在务实中劳动监察很多时候充当了和事佬的角色，能为劳动者要回多少就要多少！毕竟劳动者是弱势！
权利和义务是对等的，签订劳动合同缴纳社保是用人单位的义务，享受相关社保是劳动者的权利！也是你的权利！劳动合同法规定，用人单位自劳动者参加工作之日起一个月内必须签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。你有权索要双倍工资，有权主张相关社保！
“劳动监察部门是否有做的不合适的地方”，有！你可以到法院起诉劳动监察行政不作为、乱作为！后果嘛，下次碰到这种情况，很简单，劳动保障监察部门先调查取证，在规定时间内决定受理还是不受理。受理以后立案，调查，最终下一份责令用人单位补签劳动合同、补缴相关社保通知书结案（整个过程两个多月）！
你对结果不满意，直接提起仲裁就行！
仲裁是一种准司法行为，他们裁决具有法律效律的，谁主张谁举证，你先举证出来与公司存在事实劳动关系的证据（比如签过字的工资册、入职登记等）确定劳动关系吧！包青天包大老爷也是要看证据的。一步一步来，最后仲裁裁决书一下，结案！如果公 司对仲结果有异议或是不执行，直接可以上法院。
权利可以放弃，但义务必须覆行！一开始你们就放弃了签订劳动合同及保留相关依据的义务，而且现在你们举不出任何有利于证明存在事实劳动关系的依据来！要不 随便一个人到劳动监察部门投诉未签劳动合同、未缴纳相关社保，或是直接到法院起诉某某企业拖欠工资、不签劳动合同，那整个社会的劳动关系不就乱套了。还有劳动法、劳动合同法明确规定“法定年龄内”的劳动者，如果你母亲年龄超过法定年龄（也就是退休年龄），那就更难扯了。
乱说了一大堆，不想给你误导，就此止住吧。
个人观点，供参考！
⑵ 厦门劳动局投诉网站
一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；
二、举报的方式还有其他，例如：
1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；
2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；
3、直接拨打12333进行投诉。
(2)厦门劳动监察扩展阅读：
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；
负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；
受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
⑶ 厦门劳动局投诉电话号码
厦门劳动局投诉电话号码是12333，按0接入人工服务进行投诉。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
(3)厦门劳动监察扩展阅读：
举报、投诉内容应当载明的事项 ：
（一）举报、投诉人的姓名（举报可匿名）、工作单位、住所、联系电话、邮箱等（请投诉人提供真实的联系电话、邮箱，以便工作人员与您联系）；
（二）被举报、投诉用人单位的名称、住所、联系电话等（请举报投诉人尽可能地提供真实详细的信息，以便工作人员进一步查实）；
（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉举报请求事项。
劳动监察机构将为举报人（投诉人除外）保密。
⑷ 厦门思明区劳动监察大队地址在哪
厦门市各区劳动监察机构
思明区劳动监察中队 地 址： 禾祥东路168号 中队长： 黄荣川 电话： 5862900
湖里区劳动监察中队 地 址： 仙洞路三号二楼 中队长： 张春风 电话： 5636959
集美区劳动监察大队 地 址： 集美杏西路34号 大队长： 陈河南 电话： 6213609
同安区劳动监察中队 地 址： 同安南门路71号 中队长： 谢启昌 电话： 7316703
翔安区劳动监察大队 地 址： 翔安区政府内 大队长： 柯锦山 电话： 7889981
海沧区劳动监察大队 地 址： 海沧滨湖北路9号 大队长： 林玉祥 电话： 6052951
⑸ 到厦门湖里区劳动监察大队投诉要多久才给立案是一定要15天吗
如果通过投诉处理能协调的还是协调快，如果你觉得协调的可能性小，那就仲裁，也不会快到哪里去的，办案有个过程的，你去办也不可能保证时间的，总要查清楚了，再开厅的。
⑹ 厦门思明区劳动保障监察详细地址
你说的是第一个吧，厦门市思明区后江埭路65号
⑺ 厦门劳动局电话号码是多少
12333。
厦门市人社局（原劳动局）12333热线举报、投诉受理范围
（一）违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的；
（三）属劳动保障监察职权范围内的；
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）被投诉单位为在厦门市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。
(7)厦门劳动监察扩展阅读：
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
⑻ 厦门市劳动监察大队在哪
你好，劳动监察大队在长清路，你可以打114问下具体的位置
⑼ 在厦门打劳动局电话投诉有用吗
一般和企业之间的劳资纠纷的话是找企业所在地的劳动监察大队，记得准备好出勤和工资等记录作为证据，你可以到现场提交资料，劳动监察会根据您提供的资料判断是否接收，希望对您有所帮助