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『壹』 桂林市劳动和社会保障监察支队 壮文翻译
GVEILINZ SI LAUZDUNG CAEUQ SEVEI BAUJCANG GENHCAZ CIHDUI
桂林市劳动和社会保障监察专支队属
桂 GVEI-
林 LINZ
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障 CANG
监 GENH-
察 CAZ
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『贰』 桂林市有关民工工资到纪委那个部门
工资纠纷不属于纪委管，应该去找劳动监察部门。
一、农民工维权主要有哪些途径？
1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2.与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如对处理结果不服，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
4.如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
二、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；
6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；
7.用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
10.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
三、用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方不提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决问题。千万不能采取过激行为和暴力等手段，否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
桂林市劳动和社会保障监察支队位于桂林市五美路13号
很明显人家是关系户
『肆』 桂林七星区某公司欠薪，去哪个劳动部门求助，有几个监察支队都是别的区的
叠彩区某装饰公司派我等八人去阳朔县西街做酒店装修，至今尚欠工资二万无法领回，去哪个劳动部门求助？
『伍』 有谁知道桂林建筑劳动协会在那里。管民工工资这一块的
农民工维权问答
一、农民工维权主要有哪些途径？
1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2.与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如对处理结果不服，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
4.如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
二、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；
6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；
7.用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
10.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
三、农民工与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题？
对进城就业的农民工而言，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题：
1.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
2.签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到农民工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
3.劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，农民工在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
4.农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：
口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。
生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝
卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动；对于因为不懂法律条文已交纳押金的，也一定要保留好收据，在维护自己的权利时作为证据。听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。
四、用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方不提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决问题。千万不能采取过激行为和暴力等手段，否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
五、用人单位或个人拒不支付劳动报酬的法律责任
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
六、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、监察部、财政部、住房城乡建设部《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》（人社部明电〔2011〕2号）进一步明确总承包企业的工资支付责任。规定总承包企业分包工程必须使用有资质的企业，严禁转包、违法分包。工程施工发包、承包双方要依法签订专业分包或劳务分包合同。各级建设工程项目主管部门要加强对合同实施过程中的监督管理。
按照 “谁承包、谁负责”的原则，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定支付工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资;因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。
七、企业违法分包工程的，由谁承担用人主体责任？
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
八、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》节选
第二条：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：
⑴隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；⑵逃跑、藏匿的；⑶隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；⑷以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第七条：不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
桂林市劳动监察机构
桂林市人力资源和社会保障局劳动监察科位于桂林市环城西二路17号
桂林市劳动和社会保障监察支队位于桂林市五美路13号
秀峰区劳动和社会保障监察大队位于桂林市三多路棠梓巷1号
象山区劳动和社会保障监察大队位于桂林市环城西二路5号
叠彩区劳动和社会保障监察大队位于桂林市中山北路147号
高新七星区劳动和社会保障监察大队位于桂林市普陀路32号
雁山区劳动和社会保障监察大队位于桂林市雁中路18号
临桂县劳动和社会保障监察大队位于临桂县人民政府
『陆』 请问桂林市劳动监察部门电话是多少请问托欠工资打劳动局那个电话劳动监察部门电话是多少
可以打电话114查询一下，找到具体地址后，可以拿着身份证和相关证据去投诉。
『柒』 劳动监督是政府什么机关去哪里找有电话吗桂林市的或劳动局、在什么地方，七星区的。
桂林市人力资源和社会保障局劳动监察科位于桂林市环城西二路17号，在铁西加专油站对面。
桂林市劳动属和社会保障监察支队位于桂林市五美路13号，在老的市政府附近。
高新七星区劳动和社会保障监察大队位于桂林市普陀路32号，在普陀路和朝阳路的交叉口附近。