纪律监督表格

Ⅰ 一份详细的公司规章制度和公司各部门所需的表格，谢谢~

你说得太笼统了，建议你起码要说明公司性质、业务范围、组织架构、规模等等，那样也许大家能帮你。

Ⅱ 含有日期，姓名，扣分项目（卫生，纪律，学习)的excel表格咋做

日期 姓名 卫生 纪律 学习 合计

Ⅲ 一个表格、要有5个礼拜、每个礼拜五天、还要有31个人的名字、还要有考勤、仪表、纪律三栏。名字不用打

要求很清楚，格式也容易明白。就这样画个表格不就得啦。

Ⅳ 为了保证一个公司的正常运转，都需要哪些规章制度来规范员工，还有哪些表格什么的来进行正常的工作运营统计

考勤制度：就包括了上下班时间、加班管理、各种假的请假和批准权限等回。
考核制度：答对每一个岗位、每一个员工的主要工作做绩效考核。
考评制度：一定的时间段由公司组织对员工的工作做一个评价，便于员工的奖励和升职等
员工手册：规定一些行为、礼义等的行为规范。
人力资源管理有一些现成的可以借用。

Ⅳ 保安队伍怎么管理规章制度、表格有哪些

结合我国目前的物业保安服务机制，可以从以下几个方面来理解：1、物业保安服务实施的依据是物业服务合同；2、物业保安的实施主体是物业管理单位；3、物业保安的目的是维护物业管理区域内的公共秩序；4、物业保安服务的界限是防范性安全保卫活动等。但是，从现实的物业管理实践活动来看，物业管理保安的服务仅限于看看门、管管车、巡逻检查、搬搬东西等简单、粗放的体力工作。正确认识保安的形象是企业的第一形象，是品牌的第一表象，更应深刻意识到保安员的三个重要角色，即热情周到的服务员、技术娴熟的消防员、机智勇敢的保安员。他们对于创建和谐物业企业,服务和谐社会建设的责任十分重大。
现在大多数物业公司对保安队伍的建设感到非常头痛，比如大家常说的人员整体素质不高、人员流动频繁、招聘困难、服务意识和安全意识低、不服从管理等问题，严重的还有监守自盗的现象。但在物业管理企业，保安在物业管理中的地位是别人无法替代的，除了肩负着物业辖区内秩序维护的重任外还是公司对外形象宣传的一面旗帜，起到形象展示的作用，而且保安队伍的管理和服务水平将直接影响到整个物业管理服务质量及品牌信誉。
那么如何做好保安队伍的建设呢，应从以下几个方面加强保安队伍管理：
一、严格控制招聘环节
严把保安招聘关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做保安的目的，预防很多人跳板式的工作方式，这样即使招聘来也不会做太久，也做不好。另外尽量去招聘没有做过保安的人员，最好是刚毕业的学生，这样便于管理，因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容，那就是古、灵、精、怪，意思就是说第一年的保安比较古板，第二年的保安比较灵活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作时间长对企业未必有好处，虽然不是绝对的，但的确有它的道理。
二、做好岗前和岗中培训
管理者必须坚持对青年员工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，自觉抵制各种消极因素的影响；坚持对青年员工进行职业道德教育，使他们树立尽职尽责、爱岗敬业精神，增强青年员工对企业的认同感和自豪感，进而把青年员工谋求个体发展的努力整合成为实现企业发展的驱动能量。教育培训要以提高业务水平、专业素质和自身修养，培养全面发展的社会人为目标。在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话一定要独立培训。在岗前培训中一定要讲明公司的要求和管理制度，当然也是有技巧的，如果是开始就讲管理制度，那么很大一部分人也会被吓跑了，感觉管理太严。在岗前培训中开始要着重于军事训练，因为从中可以看出一个人的纪律性和接受能力，如果实在不行那么只能从这一环节淘汰掉，另外要加强管理专业化和物业管理基础知识的培训，让大家了解物业管理并对物业行业前景看好，对于岗中培训同时要加强，在每周都要定期培训，其中主要包括军事、体能、消防、业务知识、法律法规等，要安排合理时间进行反复培训，并结合现场管理情况定制出培训计划，有计划一定要施行。
三、巧用管理技巧
在保安队伍中管理技巧很重要，要讲究方法，在生活中要真心关心我们的每位员工，有困难要马上解决，在工作中要严格要求每个员工。打个比方，有一个员工违反了纪律，那么做为保安队长肯定要对违规人员做出处罚，那么这时候就要按两条路线走，给被处罚的员工处罚后就不能不处理了，要在私下再找这名队员谈一下心，问为什么违反，有什么想法，对处罚结果如何认识，并给其讲处罚的目的，当然我们都知道处罚的目的是为了整个团队的建设，不是说对那一个人而言。
四、重视他们，要让他们感觉到受到重视
管理处上下员工都要相互关心，在队员有生活问题或有工作情绪的情况下要做好思想工作教育和沟通，这时候管理员要起到作用，要做好沟通，不能单靠保安主管，特别是女管理员、管理处主任也要定期不定期地与员工沟通，不要给员工高高在上的感觉，要重视他们，对员工讲他们的重要性，对他们的工作成绩要给予肯定，这样员工才会更加努力的去工作，有时候加工资不是最好的办法，特别是保安人员，他们更想得到别人的认可和尊重，尤其是领导的认可。
五、让其生活感到充实
对于保安工作，做久了都会感觉到无聊，特别是下班后，如果这时候管理不善的话很容易使保安队伍纪律涣散，这是因为保安队伍大部分都是一些年轻小伙子，即使有退伍军人也会因社会环境而变化。加之处于结交朋友谈情说爱阶段。那么在这样的关键时刻，除了要经常灌输安全重要性和岗位重要性外还要提高员工的业余生活，让其感觉生活每天都排的满满的，比如培训、训练、娱乐项目比赛等，这样的话他们感觉既有部队的生活又有社会的乐趣，既能统一管理又能增加保安队伍整体团队的凝聚力、战斗力。
六、要有好的薪酬体制
物业公司除有好的体制和规范完整的规章制度外，要想保安队伍综合素质高，服务理念强，就必须做好保安薪酬评估计划。在当今的社会里，经济是大家关心的问题，那么要招聘好的保安就得在薪水方面让他感觉到比周边同行企业要高，他们就会感到自己能进入这样的企业而自豪，就会珍惜这份来之不易的工作。物业公司在薪酬计划评估方面做到位，薪酬体制完善，保安的流动率就会下降，人员的素质就会提高，服务理念就会加强。这个问题比较现实，但确实管用。
七、人员着重培养，选拔人才
除了以上管理措施，企业还要有完善的人才选拔机制，给员工能看到自己的前途，形成良性循环，说实话没有一个保安愿意一辈子做保安，都感觉只是在吃青春饭，要给员工希望，让员工感觉到自己的努力是有回报的，这样才能形成一个积极向上的团队，才能建设好保安队伍。
因此，加强保安队伍政治思想工作学习，不断完善管理模式。不管是什么样的物业管理公司，要加强保安团队的建设，如能做到上述几点，那么，物业公司的保安形象、公司品牌就得到了展示，企业的经济效益与社会效益也就随之而来。

Ⅵ 规章制度中的表格内容要不要标点

按照出版规范，一般而言，在表格中，一个单元格中的最后一句话可内以不用标点符号。另一种规范容是假如单元格中的一句话开头已经空两格，就不用加标点，如果没有空直接排第一句，那单元格句末就要加标点了。
不过一般还是不加。

Ⅶ excel表格知道成绩，如何分别随机出现考勤、纪律、表现、作业、测试的分值（分数为＜20的整数）

考勤 纪律 表现 作业的成绩公式 =INT(RAND()*11+10) 右拉再下拉复制公式
测验 =总分-(考勤+纪律+表现+作业) 自已对应一下单元格地址

Ⅷ 怎样做学生纪律表格

学生课堂纪律考勤表

学生姓名：

星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

第一节

第二节

第三节

第四节

第五节

第六节

第七节

第八节

说明：
1、 上课基本遵守纪律，不影响老师上课、不影响他人学习，每节课计0.5分。老师签名加下划线。如：某科任老师姓名
2、 上课在基本遵守纪律的情况下，认真作笔记、积极学习、回答问题等，每节课计1分。老师签名。如：某科任老师姓名
3、 如当堂老师未签名，视为不遵守课堂纪律，每节课扣1分。特殊情况需当堂老师证明，请假例外，不扣分也不加分。
4、 一周内某个学科一直表现很好，可由科任老师在背面注明，并签名。计5分。相反，如一周内某个学科一直表现不好，则扣5分。
5、 私自找他人代签或者模仿老师签名者。当天所有老师签名作废。并降低其诚信指数。
诚信：是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。

诚信是立人之本
孔子曰：“人而无信，不知其可也。”认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。
6、
上课如出现：打架、大声喧哗、私自调座位严重违纪现象每节课扣2分。
7、 上课耍手机，扣2分，手机暂行收缴。第一次需24分积分换回；第二次需48分换回，第三次则由家长来领取。情节严重的，直接封存统一送学校保管。
8、 本表暂作为撤销处分之依据。对严重违纪者同样适用。累计积分到120分，学生提出申请，科任老师签字认可，方可取消。对于受到学校处分的学生，可凭此表作为其平时积极表现的有力证明。

Ⅸ 企业制定规章制度时，需要附一些表格，附表可以作为制度的附件吗

可以的。制定制度和表格时，可以标示版本时间，根据需要，定期或不定期进行修订。

Ⅹ 怎样制作规章制度表格

这样行吗？ 这是一个范本，不行的话我还有其他的

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