违反监督权

① 食品安全法中规定对违反食品安全法的行为,哪些人有权检举和控告

食品安全法中规定对违反食品安全法的行为，任何组织或者个人有权检举和控告。

根据《中华人民共和国食品安全法》第十二条任何组织或者个人有权举报食品安全违法行为，依法向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。

第十三条对在食品安全工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。

第一百一十五条县级以上人民政府食品安全监督管理等部门应当公布本部门的电子邮件地址或者电话，接受咨询、投诉、举报。接到咨询、投诉、举报，对属于本部门职责的，应当受理并在法定期限内及时答复、核实、处理；对不属于本部门职责的，应当移交有权处理的部门并书面通知咨询、投诉、举报人。有权处理的部门应当在法定期限内及时处理，不得推诿。对查证属实的举报，给予举报人奖励。

有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

(1)违反监督权扩展阅读：

《中华人民共和国食品安全法》第一百一十六条县级以上人民政府食品安全监督管理等部门应当加强对执法人员食品安全法律、法规、标准和专业知识与执法能力等的培训，并组织考核。不具备相应知识和能力的，不得从事食品安全执法工作。

食品生产经营者、食品行业协会、消费者协会等发现食品安全执法人员在执法过程中有违反法律、法规规定的行为以及不规范执法行为的，可以向本级或者上级人民政府食品安全监督管理等部门或者监察机关投诉、举报。接到投诉、举报的部门或者机关应当进行核实，并将经核实的情况向食品安全执法人员所在部门通报；涉嫌违法违纪的，按照本法和有关规定处理。

② 林业主管部门是否有权对林业企业责令停产停业

林业主管部门是否有权对林业企业责令停产停业，取决于林业主管部门对于林业企业做出责专令停属产停业的决定是否符合国家法律法规。根据《许可法》、《森林法实施细则》等法律法规规定，林业主管部门是林业行业的监管部门，有组织、协调、指导和监督权力，对于林业企业违法违规有权责令停产停业。

一、林业行政主管部门对于从事公益林管护或生态建设的企业，有权对其违反规定改变林地用途，毁坏林地、林木，破坏森林环境的违法行为进行监督管理。

二、林业行政主管部门对于陆生野生动植物驯养和产品加工的企业，有权对其违反规定超范围增加品种，未经批准擅自捕捉国家一级、二级野生动物和驯养；擅自私收乱购野生动物，非法加工、贩运、走私行为，进行监督管理。

三、林业行政主管部门对于从事林下经济产业发展的企业，有权对其违反规定进行林下种植、养殖，毁坏林地、林木造成水土流失，污染森林环境的违法行为进行监督管理。

四、林业行政主管部门对于从事木制品加工的企业，有权对其违反规定乱砍滥伐、乱砍盗伐、私收乱购木材的违法行为进行监督管理。

五、林业行政主管部门对于从事林业产业的企业，有权对其违反规定国家安全生产规定的违法行为进行监督管理。

③ 对违反条例的规定造成严重后果的,以及阻挠 谩骂 殴打卫生监督人员依法行使职权,应追究(什么责任)

我也不从网上粘贴一些法条和案例了，简单的讲，如果性质不是很恶劣，并专且没有造成严重的属后果，只能按照违反治安管理处罚条例进行处罚，可以拘留或处罚金，造成人员伤亡的，要追究刑事责任。根据所造成的后果，可以按妨碍公务罪，故意伤害罪、等等进行刑事处罚。
以上为个人观点，仅供参考

④ 我知道我国公司法明确赋予了有限责任公司监事监督董事执行公司职务的行为是否违反法律并且有权对公司股东

问：我知道我国来公司法明源确赋予了有限责任公司监事监督董事执行公司职务的行为是否违反法律并且有权对公司股东会提出罢免违法董事的建议的职权。但是我现在的疑问是，如果违法操作的董事的行为被监事发现时，恰好在公司召开股东会以后，那么如何保证能够实现罢免董事的目的呢？

答：君同法律在线咨询为您解答

有限责任公司以其公司资产为限承担责任，有限责任的根本意思就是，股东以出资为限，用出资来承担公司的经营和分红以及债务。通俗说，就是亏了，让出资打了水漂，除此不承担任何债务或经济责任。有限责任公司（有限公司）是我国企业实行公司制最重要的一种组织 形式，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册。其优点是设立程序比较简单，不必发布公告，也不必公布账目，尤其是公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。其缺点是由于不能公开发行股票，筹集资金范围和规模一般都比较小，难以适应大规模生产经营活动的需要。因此，有限责任公司（有限公司）这种形式一般适于中小型非股份制公司。

⑤ 有权对违反《会计法》行为实施处罚的机关是

县级以上人民政府财政部

⑥ 监督部门对违反规定的行为查处时，可以行使哪些职权

可以行使下列职权：
（一）进入现场进行检查，向特种设备生产、经营、使用单位和检验、检测机构的主要负责人和其他有关人员调查、了解有关情况；
（二）根据举报或者取得的涉嫌违法证据，查阅、复制特种设备生产、经营、使用单位和检验、检测机构的有关合同、发票、账簿以及其他有关资料；
（三）对有证据表明不符合安全技术规范要求或者存在严重事故隐患的特种设备实施查封、扣押；
（四）对流入市场的达到报废条件或者已经报废的特种设备实施查封、扣押；
（五）对违反本法规定的行为作出行政处罚决定。
特种设备安全法
第六十一条 负责特种设备安全监督管理的部门在依法履行监督检查职责时，可以行使下列职权：
（一）进入现场进行检查，向特种设备生产、经营、使用单位和检验、检测机构的主要负责人和其他有关人员调查、了解有关情况；
（二）根据举报或者取得的涉嫌违法证据，查阅、复制特种设备生产、经营、使用单位和检验、检测机构的有关合同、发票、账簿以及其他有关资料；
（三）对有证据表明不符合安全技术规范要求或者存在严重事故隐患的特种设备实施查封、扣押；
（四）对流入市场的达到报废条件或者已经报废的特种设备实施查封、扣押；
（五）对违反本法规定的行为作出行政处罚决定。
第六十二条负责特种设备安全监督管理的部门在依法履行职责过程中，发现违反本法规定和安全技术规范要求的行为或者特种设备存在事故隐患时，应当以书面形式发出特种设备安全监察指令，责令有关单位及时采取措施予以改正或者消除事故隐患。紧急情况下要求有关单位采取紧急处置措施的，应当随后补发特种设备安全监察指令。

⑦ 如果国家质检总局关于实施特种设备安全违反法律，哪些机关有权对此进行监督

《中华抄人民共和国特种设备安全法》规定：
第四条 国家对特种设备的生产、经营、使用，实施分类的、全过程的安全监督管理。
第五条 国务院负责特种设备安全监督管理的部门对全国特种设备安全实施监督管理。县级以上地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备安全实施监督管理。
第六条 国务院和地方各级人民政府应当加强对特种设备安全工作的领导，督促各有关部门依法履行监督管理职责。
县级以上地方各级人民政府应当建立协调机制，及时协调、解决特种设备安全监督管理中存在的问题。
所以，目前来说也就是各级质监部门。

⑧ 不给工资条算违反劳动法吗

公司来不发工资条的做法违反劳自动法律的规定！
且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。
2）事假期间，不发该些天数的工资。但一般一个月会有21到20个工作日。少了三分之一确实不正常。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
建议：
1）向企业主管人员投诉，并说明依据。相信在有效的依据下，其也无法推脱！
2）若其不让步，则建议向劳动局的劳动监察科进行投诉。相信在官方的压力下，其会作出妥协。因为，企业克扣工资的，轻则被罚款，重者被暂停或吊销执照。