监察一集
㈠ 怎样找武汉市劳动监察支队投诉武汉市政集团一公司长期拖欠员工工资一事
建议还是到劳动局去，现在的劳动局不比原来，透明度还比较高，再说现在不管什么单位都版怕告，电权视报纸媒体相对的来说还有些东西不敢写。建议走网络媒体路线。现在武汉好像正在办什么会吧，弄个小游行也不错。但是要合法哦。不然有理变没理。
㈡ 地方各级监察委员会对上一集监察委员会负责。
这句话是不全面的。
根据《监察法》第九条第四款规定：
地方各级监察委员会对本级人民代表大会及其常务委员会和上一级监察委员会负责，并接受其监督。
㈢ 我在大连世纪长兴建设集团干活，有一张余额的工资条。去监察二大队，监察说有争议点去劳动仲裁。请问余...
是的。具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询。
㈣ 拖欠农民工工资劳动监察部门为什么要把案例移送工信局我是河北省迁安市四方集团公司一名员工，因四方公
【1】对办理农民工被拖欠工资问题，
迁安市人力资源和社会保障局农民工办公室是版职权责范围内的工作。
【2】把案例移送工信局，不会有这样的事情。
工信局也不会接受这样的案子。
网页链接
迁安市人力资源和社会保障局
【2】迁安市劳动监察大队(农民工工作办公室)
主要职责：、、、、、、贯彻拟订全市农民工管理服务综合性政策和规划；
推动农民工相关政策的落实；组织协调处理涉及农民工的重大事件；
综合协调农民工培训；指导协调农民工信息建设，
承办市政府交办的其他农民工工作事项。
㈤ 求问一下下acca十三区监察课最后一集的ed叫什么 (´╥ω╥`)超级喜欢!!
Our Place -TV Size- ONE III NOTES
行政综合执法局，也有城市叫综合行政执法监察局，作为城市管理综合行政执法监察主管部门，其职能主要是依法对城市管理法律关系主体执行和遵守城市管理相关法律、法规的情况进行监督检查，并对违法者实施行政处罚的行政执法活动。
虽然综合执法局与综合执法监察局几乎是同样的机构，综合执法局更强调集中行使行政处罚权，强调行政处罚惩戒的综合。相对于叫“综合执法局”的机构，“综合执法监察局”则更注重把握执法监察二重性，通过执法监察一体化建设，强调巡查监察、综合监管职能的发挥，即通过行政执法监察工作，推动政府、市场、社会各方依法履责，更大限度的减少行政处罚，即将行政执法监察工作作为推动依法治、社会共治，推动城市治理各相关方充分参与的城市精细化管理。
综合执法局的两方面职能：
综合执法局，以城市管理领域为切入点，全面推进集中行使城市综合管理与公共服务领域的行政处罚权及相关的监督检查权（即行政执法链条末端的执法监察，一般不含前端的行政许可等行政执法权），一般包括两方面职能：
①对城市管理相关法律法规的实施情况进行监督检查，即巡查监察职能；
②对违反城市管理相关法律法规的行为实施法律制裁，即处罚惩戒职能。
综合执法局的职能范畴：
综合执法局以城市综合管理领域为切入点对城市管理及公共服务领域的执法监察权进行更大范围的综合，是将过去城市各政府机构所拥有的各自范畴内的城市执法监察职能，即行政处罚惩戒与综合监督检查职能集中到一个机构，即综合执法局行使，这些职能一般覆盖以下范畴：
市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（违法占路处罚）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市供水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、黑车、黑导游等各方面开展巡查检查及实施行政处罚的职能。
综合执法不是简单多部门的联合执法（物理联合），而是将多部门交叉的执法监察权综合到一个机构（化学整合），成立专门的综合执法局。随着综合执法改革的深入，综合执法监察的范围还在不停的扩大，强化综合监管，以减少多头执法、职能交叉、推诿扯皮、执法扰民等行政执法监察领域的突出问题，同时形成综合规划决策、到专业运行服务管理、到综合执法监察“两头收敛、激活中间”的橄榄型城市综合管理现代城市治理结构。
综合执法局机构的来源及其制度演变：
城管综合执法局是城管执法监察制度演变的产物，是强化城市综合管理、依法管理的产物。《城市管理三维结构视野下的城管综合执法与监察》一文以城管执法监察制度为例，介绍了从城建管理监察、到城市管理监察、到城市管理监察综合执法、到城市管理执法监察的发展脉络，指出执法监察的二重性，即执法监察的一体两面。城管执法监察制度的探索经历了从城建监察大队，到城市管理监察大队，到城市管理监察办公室，到城市管理综合行政执法局，再到城市管理综合行政执法监察局的发展。主要经过了以下三个阶段的发展：第一阶段，城建管理监察制度的诞生（1978—1995）；第二阶段，城管监察综合执法制度的探索（1996—2012）；第三阶段，城管综合执法监察的探索与发展（2012至今） ，特别是2018年中央作出深化行政执法体制改革推进综合执法改革部署以来，结合将前端决策监管与后端执法监察适度分离的要求，综合执法改革必将推动综合执法监察制度进一步完善，综合执法局的职能还将进一步拓展完善，逐步形成“从综合规划决策、到专业运行服务管理、到综合执法监察“两头收敛、激活中间”的橄榄型城市综合管理现代城市治理结构。
㈦ 一个集团公司监察副总和营销副总那个职位高，谢谢
由集团老总或董事局决定 ，每个公司内部组织不一样，无法概述，国家也没有对职位作出评级
一般来说，营销副总钱比较多
㈧ 到新单位干了一个月，没有登记表啥的，现在发现她们三个月后才给交社保，如果去劳动监察大队投诉该咋搜集
首先抄要明确一点，你还袭要不要以后在这个单位工作，如果感觉这个工作还行，可以先好好的与企业协商一下，如果还想在该单位工作，如果到劳动监察大队投诉的话，以后在该单位陆续是没有好果子吃的，如果不想在了，那就去劳动监察大队进行投诉，准备好身份证复印件，还有其他在该单位上班的证据，未签订劳动合同可以随时离职，并让企业补缴之前的社会保险，并且要求未签订劳动合同的双倍工资，还有就是要求企业出经济补偿金，经济补偿金是未超过半年企业支付半个月工资，超过半年未超一年给一个月的经济补偿金，希望对你有所帮助，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
㈨ 劳动监察大队受理范围
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
地方性法规如《广东省劳动保障监察条例》 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
（二）用人单位建立用工管理台账的情况；
（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；
（五）用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；
（七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况；
（九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况；
（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
（十二）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况；
（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
(9)监察一集扩展阅读：
劳动保障监察举报投诉须知
一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时按排序依次反映问题。
二、投诉者反映问题必须实事求是，客观公正，并具备下列条件：
1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。
2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。
3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。
三、集体投诉举报同一事件的，应选派2—3名代表进入投诉接待室反映问题，其余人员在外静候。
四、投诉者应尊重工作人员，如实回答问题，认真听取工作人员对有关政策、法规的解释及其对反映问题的处理意见。
五、投诉时应当递交投诉文书，并提供真实可靠的证据材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察员进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应按表格要求如实填写清楚所有内容，填写不详或不准确，将给调查处理带来困难或导致投诉无法处理。
六、下列情形之一的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序解决：
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的;
2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的;
3、已经提起劳动争议诉讼的。