2020城管临时工外包公司

❶ 我母亲在国企厂里做临时工，国企将活外包给一家物业公司，发生意外后，才知道是在这家物业公司做临工，经

这个在此问解决不了问题，找律师，律师会告诉你。劳动合同跟谁签就找谁。没签劳动合同，谁发工资就找谁。

❷ 临时工不外包老板不结工资怎么办

现在的临时工老板不结工资的话，要保留好证据，可以去维权部门维权的，或者是去劳动局申请仲裁的，只要把证据保留好就可以。

aqui te amo。

❸ 老板叫我去外包当临时工主管,说好的一年合同没有签,怎么办

老板叫我去外包当临时工，主管说好的一年合同没有签怎么办？那你到打字复印店打印一份，然后给老板签字呀。

❹ 临时工和外包

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外专包是指企业动态地配置属自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。

❺ 我在银行做保洁十年临时工，我一直算是外包和我交养老，今年突然从新招标不要我了，我该怎么办

重新再找工作。
你的工作性质决定了这不是一份稳定的工作，随时会有变动，不要你也是正常的事情，毕竟当你不能为外包公司盈利时，就会辞退你，自己再找一份工作吧，这是你最应该做的。
望采纳。

❻ 外包工程临时工没有合同工伤要怎么办

1.首先要到抄当地劳动部门申请工伤袭认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

❼ 劳务派遣真的只是临时工吗

劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。

❽ 政府外包临时工偷盗单位财物会受到什么处罚

偷超过一千元就会坐牢，无论是临时工还是正式工人，所以大家不要做犯法的事。

❾ 我是外包临时工，写了离职申请到期了，不让走，走了有工资吗

你既然写了离职申请到期了，就代表你提前一个月提出离职申请，一个月之后你可以走的，走了之后也可以有工资，单位是不能够苛扣的，你可以去劳动部门申请仲裁。

❿ 那廊坊富士康的临时工和外包工有什么区别

廊坊富士康的临时工只是临时的，
外包工就是把工作包给别人做，
有本质的区别！