监管侧重点

1. 人力资源管理师证书含金量多高分几级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理版员（国家职权业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。
二级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作13年以上
2、三级证书/本科学历+5年工作经验
3、本科学历+三级证书+4年工作经验
4、硕士学历+2年工作经验。
一级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作19年以上
2、二级证书+3年工作经验+培训结业证
3、二级证书+4年工作经验。
应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。
人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

2. 交通工程专业的就业方向包括什么

交通工程毕业后的路其实不少，这个专业很早很早就有了，但是有些年头就不代表这个专业已经夕阳西下，反倒是因为国家的发展需求，毕竟老话说得好“要致富，先修路”，所以这个专业一直处于朝阳行列，每个阶段对人才都有着不一样的需求，从未有过西下的迹象，可以说是很坚挺的一个专业了。

既然这么坚挺，毕业后的大学生就有了不少的选择，下面就逐一讲解一下哈。

第一，公务员

不管是什么专业，第一个推荐的方向必然会有公务员，那么交通工程对应的就是交通局，铁道部门，还有城市规划局等等。那公务员每年都有考试招收这方面的人，而公务员职位相对稳定，环境也比较好，不过竞争也相对很激烈，需要做好准备面对考试。

以上就是一些分享，有用的话就很开心了~

3. 突然想问一句中美围绕P2P或者是互联网金融之间的监管侧重点的差别在哪里

监管的模式可以有很多，但是监管的初心和目的在全球范围来讲都是相类同版的，就是保护投资权者以及投资适当性的问题。通过有效有序的监管，令金融能够更加普惠，目的是一样的，但是它的方式方法可以是相同或者是不同的，至于中国的模式和美国的模式哪一个更好，我觉得不能这样直接比较。再说了国内的网贷你玩儿明白了？各平台都熟门熟路了？国内的搜易贷、宜人贷……不香吗 ？为什么要和国外比较，我们会有自己的监管方式干嘛一定要向别人靠拢

4. p2p投资理财要注意哪些

1. P2P网络假贷是一种高风险的投资办法，也正因为如斯才伴随着较高的收益。考回试考试投资曩昔，答请尽管即使对P2P网络假贷多一点理解，涉及到钱了，谨慎一点总归没错。
2. 鸡蛋不要放在一个篮子里，投资也千万不要只需一种办法，我是一定不建议你把自己所有的存款和收入都拿来投资P2P网络假贷的。
3. 如果你对P2P网络假贷理解较深，并确认要考试考试这种投资办法的话，那么我会给你两个决定/建议。
1）决定运营了一段时间的平台，但收益率会偏低。
2）决定新平台，请尽管即使决定有第三方托管的平台，因为第三方平台将锁死你所有的投资资金，平台无法拿着钱款跑路。
友情提醒：给自己一个定位，检查自己属于稳健型，成长型还是激进型。
重点从三个维度去对平台做考察：背景可靠；风险可控；模式可行。