同事监督

❶ 各位熟悉报检的同事，请问海关监管条件中的A ，B，A/B分别表示什么意思

代码“A”--入境货物通关单

代码“B”--出境货物通关单

出境货物通关单：是指回国家质量监督检答验检疫机构根据《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国动植物检疫法》和《中华人民共和国食品卫生法》等有关法律、法规，对列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》的进口商品签发的出境货物通关单。

❷ 同事犯错！领导怪我没监督好罚我款！合理吗

如果你是管理者，疏于监督造成损失，被罚款合理的。这是承担连带管理责任。

❸ 同事被造谣怎么办

第一、建议公司将此事，告诉该经理，并告诉他公司相信他，让他放心工作，公司是以证据说话的。而且给他一定的抚慰金。之后再也不理此事，一般发短信的人自讨没趣，往往过段时间也就过去了。

如果该当事人接受不了：

第二、报警或雇佣专业机构进行追查，（把估计损失提升到一定程度，以足够惊动警方调查）利用更先进点的手段追查，几乎没有查不到的可能。

如果实在查不到，有两种备选方案：

1、（被造谣那兄弟得顶住更大压力）召开公司大会，公开短信造谣事件，声称已经报警（不管警察查不查，先用警察吓唬），肯定被造谣人的工作业绩，一切以证据说话（为将来万一那兄弟有事做下台阶的铺垫），表示无论怎么发造谣短信，都不影响公司对该人的使用。

2、让那被造谣兄弟，做出选择，是想顶住压力拿着抚慰金好好干，还是选择部门或岗位调离，原因很可能是同部门或属下或岗位相关人员结仇。最好是选择继续干，岗位调离会让公司其他同事效仿。

最后还有个方案，可以尝试一下，但需要公司投入更多成本。那就是把被造谣人的岗位改成双岗制，所有事情决策，对外交往依旧由他主持，但增加个名义“监督人”，这个"监督人"对被造谣人所做的所有关键事件进行监督，但不决策。要和被造谣人讲清楚，这个姿态是给公司其他人看的，不是不信任他。如果短信还继续发，那大家就很明白，这短信是造谣短信了，因为结仇的人基本上出于报复，一般不到目的不罢休，如果是结仇，那很可能会继续发，来加重诽谤。如果短信停止，则一切息事宁人，过段时间再把那“监督者”仅以名义监督身份出现，实际不管的方式调离做其他事情就可以了。这里千万不要因为短信因为有监督人而停止就怀疑当事人真的有问题，防止发短信人比较聪明，而且评判当事人是否有问题的标准，不是他是否徇私，而是看他的业绩与成本想比较的利润比。

❹ 我这个同事在监督我工作，这可如何是好呢

如果是这种关系的话，并不影响两个人的相处。

所以只要做好自己的本职工作。正常的交往关系就好。

❺ 领导叫我监督其他同事上班有没玩手机，感觉会得罪同事，我该怎么办

一边是领导一边是群众，自己衡量吧！这件事吧，你就直接跟他们说玩手机的时候注意点，别被抓到了。

❻ 我公司有位同事，既负责采购，又负责销售，如何监督

这个不好监督,再说了是你同事你监督他干什么?难道想抓到他的把柄,只要负责采购的没有一个不要好处费的。

❼ 请大家帮我一个忙，我一个老总找我谈话，让我监督我们部门的同事和经理，定期向他汇报展厅的情况，要保密

这就看你做人圆滑不

❽ 与同事发生矛盾检讨书怎么写

尊敬的单位领来导：

针对此次我与自顾客起冲突的事情，我认真接受领导批评，深深地反省自己。回顾错误，我由于没有一个足够的耐心解答顾客的问题，对于顾客提问产生了厌烦情绪，导致顾客也闹起了情绪，最终导致顾客投诉给银行产生了极其不好的影响。

反省错误，我作为一名银行柜员，在上岗之前就经历了一系列的服务培训。期间，培训老师特别强调柜员是服务人员，最重要的是应该时刻保持微笑，时刻耐心倾听顾客询问，为顾客答疑解惑。然而，这次事情当中我就没有按照在岗工作的要求来进行。面对顾客的咨询，我没有倾听多少，就显得不耐烦了，这样怎么可以呢!?

现如今，我已经深深地知道错了。正所谓“浪子回头金不换，痛改前非任是贤”，我决心联系当事顾客做出诚挚道歉，恳求顾客原谅。并且我尤其应该吸取本次错误的经验教训，注意在今后的工作当中认真改善言行举止，以真诚、简练、效率的工作服务顾客。

最后，我针对自身错误给银行声誉造成的影响，向领导表达歉意与愧疚，恳请领导原谅我这一回。

❾ 领导让同事之间要互相监督（举报），有什么可以私下打电话发信息联系。这是一个领导该说的话吗 这不是

就算领导不这么说，在一个有竞争的环境下也不是人人都做得到互帮互助吧，毕竟你不知道现在对你笑的人是不是也在背后说你坏话

❿ 领导要我监督其它人做事，我不想得罪领导更不想得罪同事怎么办

做两面派 你可以顺从领导的意思，和同事搞好关系 告诉同事 把你的内心的想法！！祝你好运