监管试用期

❶ 在58同城找工作怎么样靠谱吗

在58同城找工作还可以靠谱的。58同城运用AI技术，推出“聊天找工作”功能，通过人机互动精准匹配求职需求，开启一站式自动化智能荐岗时代。

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聊天机器人会通过对求职者性别、学历、工作类别、工作地点、收入要求等基本情况的询问，详细了解用户的求职需求，随后为求职者推荐合适的工作。用户可以选择“查看详情”，了解职位具体情况，也可以选择“不满意？换一个”，继续让智能机器人推荐其它职位。

除了通过“聊天找工作”智能推荐，为求职者精准匹配职位，58同城招聘还推出白领专区、互联网专区，帮助白领求职者快速寻找适合的岗位，提高招聘和求职效率。

在58同城的白领专区，用户可以立即触达销售、客服、人事/行政、财务、互联网、医疗等主要白领岗位。互联网专区，北上广深等一线城市的用户，能享受58同城提供的产品、运营、技术、设计、人事/行政等优质互联网职位，推荐算法进一步提高职位匹配度，让用户精准选择合适的职位。

❷ 劳动局的举报电话是多少

一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；

二、举报的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；

3、直接拨打12333进行投诉。

(2)监管试用期扩展阅读：

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；

负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

❸ 用人单位提出试用期六个月，是否违法，有没有相关部门监管

《中华人民共复和国制劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 来自职Q用户：朱女士
没法说啊，谁让我们找工作呢，大不了不去，还能告他是咋滴 来自职Q用户：孙先生

❹ 企业如何保护好自己的隐私

当前，企业秘密泄露事件屡有发生，此前发生的“老干妈”机密配方泄密时间让整个业内为之震惊，也为企业如何保护商业机密、防止商业机密泄漏敲响了警钟。

特别是，企业未来的市场竞争将很大程度上依赖于企业积累的商业机密、无形资产和知识产权等等，一旦这些机密信息泄露将会使得企业面临着巨大的风险。因此，保护商业机密安全、防止泄露企业机密已经迫在眉睫、刻不容缓。

那么，企业如何保护商业机密、企业商业秘密保护措施有哪些，如何有效保护单位无形资产和商业机密的安全呢?

由于员工日常工作中形成的工作成果、重要文件等，往往直接存储在员工自己的电脑上网。这使得员工窃取公司商业机密变得极为方便，尤其是当员工离职，或者可以用公司的机密信息谋取私利时，将非常容易将单位机密信息泄露出去。

比如通过U盘、移动硬盘等USB存储设备，可以轻易复制大量的文件携带出去。此外，员工也可以通过公司电脑给手机充电时，利用手机超大存储空间将电脑文件复制到手机里面携带出去，同样可以达到泄露公司机密信息的目的。此外，通过邮件、网盘、FTP文件上传和QQ发送文件等方式，也可以轻松将电脑文件泄露出去。

针对此种情况，可以安装海宇勇创USB介质防泄密软件，通过软硬结合的方式，根据用户不同层次的需求，使用移动存储介质使用管理系统来实现USB介质安全使用及存储的数据安全保护。详细的记录了用户在U盘内的操作日志，包括登录、开关用户盘、文件的新建和编辑删除等。日志信息只有管理员才可以查看，并且支持按时间、文件名的模糊查询。