6年城管协管员不想做了

① 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员专，因为城管是政属府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

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城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

② 城管协管员工资那么低为什么还有人愿意做

没有要求啊

③ 城管协管员好不好干，本人比较胆小怕事

关键是缺德，不得好报，千万不要干城管。

④ 我想问下 我在苏州做城管协管员都有6年都没有放过年假 请问去什么地方投诉，还有就有没有那个部门能调查一

估计比较难：可以通过下列方式投诉。
1. 上级城管中心
2. 劳动局劳动仲裁,
3. 市民热线 12315
4. 市长信箱

一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
（ 6）由于奖励和处罚问题引起的争议；
（ 7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
（ 8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。

二、劳动争议的解决方法
1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；
2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。

三、劳动争议处理时效
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这是解决劳动争议的三个现实的渠道。 1. 通过劳动争议调解委员会进行调解劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。 在企业中，职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职代会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员人数的1/3。调解委员会主任由企业工会代表担任，其办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： n 申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求，是自愿的申请。

⑤ 我想问下。我在城管工作6年，每个星期只放一天假。然后没有给加班工

可以。国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、版每周工作权40小时。
2、每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日规定的工作时间。
单位在超过工作时间加班的应当征得劳动者同意。并支付加班费。

⑥ 辞了城管协管员很郁闷，无心做事

工作那么多，可以再找其他工作嘛，人往高处走，水往低处流，越找越好，何必因为这个工作而不好受，，，

⑦ 我是一名街道办事处的城管协管员，我在街办干了十年，现在街办新来了一个书记，想种种理由把我辞退，又不

我想问你是如何解决的？办事处和你签劳动合同吗？应该拿法律来保护自己的合法权益，不是有劳动法律法规吗

⑧ 面试通过了城管协管员的招聘，不想干了。

没有任何的影响。

⑨ 城管协管员辞职大概多久可以走人

在第31天可以依法办理辞职手续走人。城管或者协管想辞职，只需要提前专30天以书面形式向用人单位劳动人事属部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。城管或者协管继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给城管或者协管出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。