猎头服务
1. 猎头公司和中介公司的区别是什么
做了几年的猎头了，遇到过不少候选人分不清猎头和中介的区别，就连很多HR也不了解猎头和中介的差别，亿猎资深猎头Kelly跟大家聊一聊猎头和中介的区别：
1、业务模式的区别：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，做的是很专业的，比较集中做某一个行业，在行业内会积累很多的人脉资源，那中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务，做的不是很精钻。
2、招聘职位的区别：猎头一般来说，年薪最少在10万以上，猎头行业的定位是三高人群：“高职位、高学历和高价位”。正规的猎头公司收费一般不会低于年薪的20%，最低收费一般不会低于2万，而中介的定位一般是普通的职位，收费一般每个不超过5000元。
3、服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保用期一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司是免费再补人的，一直找到合适的人选为止。中介公司的保证期一般没有超过1个月的，由此可见，猎头公司和中介公司的区别。
4、从业者的区别：一般的猎头顾问是有几年从事hr的经验，能够站在职业规划的角度去帮双方考虑问题，在筛选简历、面试辅导、接Offer、离职辅导、入职跟进等方面，都能给候选人一些专业的意见；一般中介机构会比较常用刚刚毕业的大学生，成本会低很多。
5、收费方式的区别：猎头公司是只收取企业的费用，绝不收取求职者的费用，一般是按照公司的要求去找人，而不是给人找职位。中介往往是双向收费的，这个就跟猎头的区别很大了。
2. 猎头服务通过哪里好些
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3. 什么叫猎头服务
什么叫猎头
猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。
◆猎头服务主要对象——
一般来说，主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。
◆猎头服务主要方式——
通常有一般委托服务和长期委托服务两种：
★一般委托服务指： 针对具体项目进行的猎头服务。根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求等，采取不同的收费标准。这种形式比较适合少量高级人才需求的单位。长期委托服务指：用人单位与猎头公司协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。以充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。合作方式分为全面委托、部分委托两种，根据具体情况确定相应的收费标准。全面委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不含特殊职位），相当于将用人单位人力资源部的招聘职能承包起来。此种合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行
4. 哪个团队在猎头服务方面做的比较好
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5. 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。
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6. 猎头服务都是怎么收费的
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
7. 什么是猎头猎头服务是什么意思
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。
总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很 “牛”, 在合作条件上普遍比较强硬。
处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。
说到收费方式, 猎头行业公认的方式是: 预付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分, 一般最多占总服务费的50%, 显而易见, 余款越多对招聘单位越有利, 反之对猎头公司有利, 具体支付比例要靠双方协商, 还是那个规律, 越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低, 这倒也符合市场的规律。"学习更多猎头内容尽在X职场
8. 猎头服务大家和哪里合作过
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9. 猎头服务选择哪里好些
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