2020城管改革临时工

❶ 我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动

问：我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动合同。现在我要求辞职,请问我有些什么补偿，没有签订劳动合同的行政单位临时工如果辞职能要求经济补偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

❷ 城管（临时工，合同工）在以后有可能转为有编制的吗

不会。

临时工、合同工不可以。行政执法人员必须是行政执法机关的在编工作人员。非在编人员可以受行政执法机关的聘用协助执法，但不得实施行政处罚。行政执法人员在执法时，必须出示行政执法证件。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第16条规定：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

(2)2020城管改革临时工扩展阅读：

注意事项：

1、认真学习好城市管理的各项法律、法规、不断强化城市管理。

2、掌握辖区城市管理方面存在的漏洞，发现问题，及时解决。

3、要建立健全辖区城市管理网络，督促驻地单位加强自我管理，健全组织、制度，经常督促、检查驻地单位的城管工作，并建立良好的工作关系。

4、要加大宣传力度，利用各种形式、场合，使城市管理工作的重要性家喻户晓，人人明白，真正把城管工作提到高度。

❸ 城管有正式工的执法队员，合同形式的协管员还有临时工的序化管理什么的，有区别吗

你好。
我觉得有两点，他们的身份不同，但是工作的内容基本相同。除了身份不内同，还有就是待遇不同。合同形式的容协管员或者临时工，是单位发放的工资，而且没有公积金待遇，只有社保。正式的队员是财政发工资，有五险一金，待遇比较好。

❹ 城管成立综合执法局，落编时里面的临时工能通过内部招聘成为有编人员吗

不一定，要看有没有扩编，如果会扩编，临时工纳编的机会是比较大.

❺ 2020年顺德五沙摆摊被临时工城管赶,为什么

如果是自己家店门口，可以摆，城管若需要管理不让摆，就是你们整条街道或者整个片区都不能摆，你先看下你们街道旁边有没有人摆门口就可以了。如果有摆的没有被抓 那你就也可以摆。

❻ 城管工作了24年的临时工劳动法有什么规定，18岁工作至今2020年，今年42岁

临时工如果没有合同的话，是不受法律保护的；如果签订了私底下的合同，那保障的话是可以按合同履行的，如果用工方违反法律规定，是要负一定责任的。

❼ 城管临时工在没有出试工作证也没正式员工带领下有没有执法权

没有执法权。一般情况下，现在行政单位的执法人员基本上都是单位在编的正式人员，临时工是没有执法权的，在工作中，这些临时工只能在具有执法权的人员带领下，做一些辅助工作，更不能单独执法。

❽ 海南省东方市2019年城管改革,改革前聘用的临时工都转正事业编制了吗

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。

❾ 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别

事业单位改革，在编人员改为合同制，其待遇还是享受事业在编人员工资待遇，临时工是属于劳务派遣性质，其工资待遇与有编制的合同工差别很大。