群众安全监督员

『壹』 群众安全生产监督员履职情况是什么意思

在作业过程中，除了有专职安全员外，群众安全生产监督员就是协助安全员做好安全管理工作，监督本班组人员的安全生产情况进行监督，发现违章及时进行纠正，做到安全生产，人人有责，谢谢

『贰』 群众安全监督员的职责是什么

1、认真贯彻落实安全生产法律、法规，安全生产方针、政策及标准，依法保障本工程的安全生产。
2、服从总承包施工企业的安全管理坚持原则，工作认真负责，积极维护职工的生产安全，把安全生产真正落到实处。
3、群众监督员上岗期间，佩带统一的黄底红字“安全群众监督员”袖标，由总承包方安全管理部门统一管理。
4、群众监督员有权对施工现场安全生产情况和工人劳动保护情况提出改进意见；对事故隐患提出整改意见；及时发现并劝止施工现场各种违章指挥、违规作业、违反劳动纪律等不安全行为；劝止无效，应及时向总承包方安全管理部门反映。
5、发现施工场所内有不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向现场专职安全管理人员汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。
6、实行班组安全生产台帐制度，认真做好班组安全情况记录。
供参考。

『叁』 群众安全监督员的监督内容主要有哪些

监督领导的违章指挥，监督工友的违章作业，监督施工现场的各类安全隐患。说白了就是把自己当成专职安全员一样的关注着现场，以确保自己和大家的安全！

『肆』 群众安全监督员是在什么背景之下产生的

质检部门任务十分繁重，人力资源十分紧张，为加强安全监督管理队伍建设，充分发挥质检部门在国家安全监督管理体系中的主力军作用，履行生产加工环节质量安全卫生监督管理职责，建立并实施群众安全监督员制度，这是十分必要和及时的。

『伍』 群众安全监督网员

第一讲 群众安全监督网员培训课程
群监网活动，是在安全生产过程中，由工会组织广大职工开展的群众性的自我教育和群防群治活动。
职工是企业的主人，群众是真正的英雄。组织职工群众在安全生产中当家做主，就要给英雄以用武之地。构筑职工群众广泛参与的安全生产监督网络，让他们对安全生产的重大事项和现场安全管理的具体工作行使安全监督权，同时发挥职工群众自主保安、互助保安、联合保安的积极性、主动性，从而最大限度地减少事故隐患、实现安全生产，这是群监网活动的要义所在。
，把自发的需求引导在自觉的行动上，把统一的意志转换到全方位的监督中，把关注安全、关爱生命的主人翁的责任心、使命感落实到对企业、对工友、对自己的安全言行举动的约束监督中。
一、作用分析
1、煤矿井下工种繁多，岗位分散，现场管理难度大，仅靠井区、班组干部和安监员进行安全管理显然不行。职工群众工作在现场，对现场的情况最了解，掌握的最全面。由工会组织负责，开展群监网活动，发动员工参与安全管理活动，就可以群策群力，共同筑牢安全生产的大堤。这也是工会组织“监督维护”职能在安全领域的延伸，是做好工作的又一有效途径。群监网员作为企业安全监督管理工作的一支重要力量，其作用表现为： 1、由于群监网员身在作业现场，可在第一时间内对职工井下“三违”予以监督制止，说服教育；
1、在具体作业过程和安全监督检查中，群监网员可随时对不合理的、影响安全的技措施提出修正建议；
2、对人、机系统和地质条件等涉及安全生产的一切环节流程中出现的隐患、疏漏、群监员都有权查处、上报。
二、基本做法
群监工作由各级工会部门负责。由矿处井区各组队，建立群监网工作组织网络体系。矿处工会设立群监工作委员会，下辖 500 人以上的井区车间设置群监分会， 500 人以下的井区车间设立专职群监委员，各下辖队设置群监小组，各班组设 1 至 2 名群监网员。
群监网组织管理群监网员的确认由队组提出推荐意见，上报井区工会，井区党总支、工会、安监主任集体审定后，发给聘用证书及上岗执行袖标或专用安全帽。群监网员在实际工作中主要履行以下职责：
1、作业现场的安全监督检查；
2、提出安全技术措施的合理修正意见；
3、各种隐患的查处、上报；
4、提出合理化建议。
各单位对群监网员查处“三违”或隐患、提出合理化建议均有指标限制，月底考核。完成指标，给予一定的报酬；完不成指标，不得奖或取消网员资格。一般情况下，网员应逐级反映问题，特殊情况，可越级反映，对网员反映的问题，当事人或有关单位应限期整改，直到网员复查满意为止。
三、实施要点
开展群监活动，是群众性安全管理和安全宣传教育的好形式。群监活动在基层，分布在井下各个岗位，他们对安全生产最关心，也最了解，所以发挥你们的作用，有利于及时发现安全隐患，制止“三违”，也有利于职工互保联保。但在实施过程中，一些问题需要加以重视并有效解决。
一是要做好群监员的选配和队伍培训，这是实施这一方法的基础和前提。
二是要建立群监网活动有效组织管理体系，这是实施这一方法的必要保障。
三是要不断结合发展变化的新形势、新特点、新动态。最大限度的激发群监网员的积极性、主动性，这是实施这一方法的根本动力。
四是要为群监网员创造必要的活动条件，如建立群监工作接待站等等。
五是群监网活动要不断创新。
例：某矿工会在井口设置群监工作接待站负责全矿 180 名井下网员的接待工作。每班下井前当班网员到站内挂牌记工上岗，总站发给“群监网员安全监督检查情况单”，上井后反馈总站，总站填写台帐，月底考核，规定每个网员一个月必须查处 15 条隐患。对网员反映的情况，接待站分类反馈，重大隐患，反映至矿安监处和调度室。为搞好工作，接待站自办群监情况通报、黑板报。建立了每日网员反映情况一日一报、五日一小报、一月一大报，收到良好效果。
四、实践体会
1、群监网活动要特别注意群众性、积极性
群监网活动，就是组织职工群众熟知安全规程的（技术骨干）和有较强安全意识和责任心的职工，随时开展群众性的自我教育、自我监督、，实现群防群治。由于群监网活动的现场性和即使性，“三违”隐患能够得到有效的治理和防范。
2、群监网活动必须注重持久性和实效
煤矿井下工种繁多、环节复杂、岗位分散，给现场管理带来很大的难度。开展群从性安全宣传教育和监督管理，具有其不可替代的独特作用。因此，各级领导必须坚持不懈地将群监网工作抓在手上，教育扶持网员从发现隐患开始，跟踪处理隐患全过程，对不安全隐患穷追猛打，不清楚隐患不罢休。同时只有在工作中不走过场，不流于形式，在一个“实”字上下工夫，才能真正发挥出群监网工作的巨大威力，为安全生产作出应有的贡献。
为便于群监网员的接待和管理，是群监工作见到实效，我矿专门成立了群监网员接待站，负责对网员发现的隐患和合理化建议的落实，多年来，我们坚持“安全第一，预防为主，群防群治”的工作方针，充分发挥群监网员的积极作用，使全矿“三违”人数和各类事故大幅度下降。
3、群监网活动，要十分注重队伍建设的严肃性、网络建设的严密性
一、是网员的培养、使用为突破口，增强你们的责任心和使命感；二、是打好“双标”主动仗，突出现场管理；三是形成超前控制与事后反馈相结合的闭合信息处理机制，这样就能抓住安全工作的要害，从而是群监网活动发挥应有的作用。 五、群监网员考核办法
为了切实加强对群监网员的管理，发挥好群监网员的作用，保证群监网员津贴发放到位。特制定群监网员考核办法如下：
1、群监网员津贴 实行月考核采掘开每月3元，辅助工每月2元。
2、群监网员考核为百分制考核，共分五大项。
（1）出勤：出满勤得50分，少一天扣2分。
（2）查隐患：出勤一天必须查2条以上隐患得30分，每少一条扣2分。
（3）参加会议：参加矿工会组织的各类会议得10分，未参加会议不得分，矿工会未组织会议此项分人人可得。
（4）参加学习：参加矿工会组织的培训、学习得10分，不参加不得分，矿工会未组织学习此项分人人可得。
（5）加分：查出隐患并能积极处理反馈回“隐患排查处理单”的，酌情加分。
3、群监网员月津贴计算方法：出勤天数×3／2×得分％。
4、津贴发放：津贴发放时原则上不许代领，确有特殊情况由单位 领导代领。
4、煤矿安全群众监督员职权
（1）、监督作业现场，落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。
（2）、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向上一级领导反映；特殊情况可随时直接向地面调度室指挥系统或值班领导报告。
（3）、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向值班领导汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业，撤离现场，并应协助做好疏导工作。
（4）、对企业违反安全生产法律法规和标准、阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。
（5）、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是，客观公正的原则。

第二讲 综采工作面现场安全检查
综采工作面在安全方面最容易出现问题的地方是采煤机、液压支架的安全使用，以及上下出口的安全、工作面冒顶片帮等，当然，防止瓦斯，煤尘事故也是安全检查的重点。
一、机采工作面的现场安全检查
机采工作面与综采工作面相比，机采工作面装备水平较低，支护强度教小，容易发生顶板事故。因此，工作面支护，上下安全出口、回柱放顶等机采工作面安全检查的重点。
1、工作面支护的检查
（1） 检查柱距,排距是符合作业规程规定，呈一条直线，支架设偏差不超过 100 mm
（2） 顶梁铰接率是否大于 90% ，是否出现连接不铰接，机道与放顶线是否配足水平楔。
（3） 支柱初撑力、迎山、棚粮、背板、柱鞋、柱窝是否符 作业规程规定。
（4） 是否存在失效柱、梁和空在支柱，不同型号支柱是否混用。
（5） 是否按作业规程即使架设密集支柱或木棚木垛，其数量、位置是否符合规定。
（6）支柱是否全部编号管理，并做到牌号清晰。
2、上下顺槽的检查
（1） 检查巷道断面是否符合作业规程要求，高度不小于 1.8 m,人行道宽度不少于 0.8 m
（2） 巷道支护是否完整，无断梁折柱，无空帮空顶；架间撑木齐全。
（3） 巷道是否有专人负责维修。
（4） 机电设备是否上架进壁龙，电缆悬挂是否整齐。
（5） 巷道有无积水、杂物、浮煤；材料码是否整齐，并有标志牌。
3、安全出口的检查
（1） 检查顺槽至煤壁线 20 m 范围内支架是否整齐，并有符合规定的超前支护。
（2） 有无符合规定的端头支护，端头对梁距工作面第一支架的距离不应超过0.7m
（3） 巷道高度不低于 1. 6 m，人行道宽度不低于 0.7 m。
（4） 采空区侧或煤壁是否有大于 0.6m 不工作面采高 90% 的人行道。
（5）安全出口煤壁是否至少超前一刀，斜长不小于2.0m
4、采煤作业的安全检查
（1） 检查采煤机状态能否满足安全生产的要求。
（2） 采煤机运转时牵引速度是否符合规定，运行是否平稳，底板是否割平。
（3） 采煤机停机后，速度控制、离合器、隔离开关是否打在断开位置，并完全关闭水管。
（4） 采煤机是否被用做牵引或推顶设备。
5、煤壁与机道支护的检查
（1） 检查煤壁是否平直，并与底板垂直。
（2） 是否出现超过规定的伞檐。
（3） 一次采全高时是否见顶。
（4） 是否按作业规程要求及时架设齐全的贴帮点柱。
（5） 悬臂梁是否到位。端面距小于300毫米，梁端是否接顶，挂梁及时。
（6） 悬臂梁支柱支设是否及时，在15米内柱与放顶是否不平行作业，改临时柱时是否做到先支后回。
6、顶板管理的检查
（1） 检查是否执行敲帮问顶制度。
（2） 顶底板移近量是否小于每米采高。
（3） 工作面是否出现台阶下沉。
（4） 梁端至煤壁冒落高度是否采取结实顶板措施。
7、 移溜的安全检查
（1） 检查是否遵循程序移溜原则。
（2） 移溜距采煤机的距离是否符合作业规程规定，是否出现陡弯。
（3） 移溜是否只在输送机运行中进行。
（4） 上下机头推移是否与机身是否保持一致，机头是否飘起。
（5） 推移上下机头时，是否将杂物清理干净。
第三讲
采煤系统的重大安全隐患的安全检查
1、采区设计和采煤工作面作业规程方面的安全检查。
（1） 采区设计方案未经矿务局批准，或无采区设计就施工。
（2） 新采区、新工作没有按有关规定进行验收就生产，或验收不合格，未经认真整改，不经批准而擅自生产。
（3） 编制采掘计划没有通风部门参加或没有考虑通风部门配合的可能性。
（4） 采煤工作面没有2个以上畅通无阻的安全出口，或人为因素造成安全出口不畅通；特殊情况下不能保证两个以上安全出口时，未经矿务局批准。
（5） 非正规采煤法开采的采煤工作面未编制经矿务局批准的作业规程而擅自开采。
（6） 采煤工作面分上下层同时回采时，上下层的错距及支护措施等工序平行作业时的安全距离未在作业规程中明确规定，或在实际操作中违反规定。
（7） 支柱与回柱、支柱与割煤、回柱与放炮、回柱与采煤机落煤等工序平行作业时的安全距离未在作业规程中明确规定，或在现场操作中违反规定。
（8） 采煤作业规程不认真组织学习和贯彻执行。
2、采煤工作面支护方面的安全检查
（1） 综采工作面液压泵站压力不足30MPa，机采工作面液压泵站压力不足18 MPa。
（2） 单体液压支柱初撑力连续2根小于50Kn，或全部支柱初撑力合格率小于80%；金属摩擦支柱不使用5t液压升柱器，支柱初撑力低于30 Kn，或支柱连续两棵松动。
（3） 采煤工作面配备柱梁数量不足，缺柱、梁各20根以上。
（4） 使用失效柱、梁或使用超过使用期的支柱，不同类型或不同功能的蛛蛛混用。
（5） 底板松软而支柱不穿铁鞋，造成支柱钻底大于100mm。
（6） 切顶排特殊支护数量、质量不符合作业规程规定；顶板来压或悬顶超过作业规程规定未加强支护或采取人工强制放顶措施；输送机头尾不按规定使用特殊支护。
（7） 工作面支护不适应工作面地质条件；支护强度低，整体性差，顶底板移近量大，出现台阶下沉。
（8） 煤壁留有伞檐、悬矸危岩，不及时敲帮问顶处理；人员进入机道空顶空帮，不做临时支护。
（9） 采煤工作面无支护质量监测人员，无初撑力监测仪表，无记录、无监测标志。
（10）有冲击地压危险矿井未对危险区进行预测预报，或无防治措施。
3、工作面放顶方面的安全检查
（1） 采煤工作面不执行最大或最小控顶距规定，提前或拖后回柱放顶。
（2） 回柱工作违反规定措施或回撤程序；近身回柱无防护措施；一人回柱无人监护。
（3） 采煤工作面改支柱时不先支后回。
4、采煤机械操作方面的安全检查
（1） 工作面不直，采煤机组牵引链摆向人行册，有崩链伤人可能而去采取措施。
（2） 采煤机未装置能停开工作面输送机的闭锁装置或装置失效，而在输送机停开时停开时采煤机运转。
（3） 采煤机更换截齿或距滚筒上下3m以内有人工作时，未切断电源并打开离合器。
（4） 用刮板输送机、带式输送机运送物料而无安全措施。
（5） 拉移转载机时绳道内有人通过，或不设专人站岗。
5、特殊条件下开采方面的检查
（1） 有冲击地压危险工作面未使用防飞水平销；放炮时警戒距离及躲炮时间不符合规定；工作面及上下顺槽柱梁未采取防倒防崩措施。
（2） 采煤工作面过断层、过破碎带、过老空老巷，复合顶板开采，或现场条件发生变化时，未及时制定安全
（3） 采煤工作面初次放顶和最后收尾时，无规程，无措施施工，或违反规程、措施施工。
（4） 运送、安装、拆除液压支架及处理倒架、咬架、压架、拆除立柱、坐箱等大型部件时无安全措施，或不按措施操作。

群监岗员培训考试题

单位：_______ 姓名：_________ 得分：_______

一、填空（20分，每题4分）
1、群监活动，要赋予（ ）、明确（ ）、开发（ ）、持续（ ）。
2、开展群监活动，是群众性（ ）和（ ）的好形式。
3、群监网活动，就是组织职工群众熟知安全规程的（ ）和有较强（ ）和（ ）的职工，随时开展群众性的自我教育、自我监督，实现群防群治。
4、机采工作面与综采工作面相比，机采工作面（ ）较低，（ ）教小，容易发生（ ）。
5、综采工作面在安全方面最容易出现问题的地方是（ ）、（ ）的安全使用，以及（ ）的安全、工作面（ ）等。
二、选择题（20分，每题4分）
1、群众是企业的主人，企业是真正的英雄。 （ ）
2、在具体作业过程和安全监督检查中，群监网员可随时对不合理的、影响安全的技措施提出修正建议。（ ）
3、各单位对群监网员查处“三违”或隐患、提出合理化建议均无指标限制。 （ ）
4、移溜的安全检查是检查其是否遵循程序移溜原则 。 （ ）
5、群监网员在工作中不需要履行职责。（ ）
三、问答题（60分，每题12分）
1、群监网员在实际工作中主要履行哪些职责？

2、群监网活动应十分注重什么？

3、机采工作面现场安全检查的重点是什么？包括那些内容？

4、特聘群监员的工作方法有那些？

5、煤矿安全群众监督员职权是什么？

答案：在教程自己找

『陆』 群众安全生产监督员月交底，考核表怎么填写

制定安全管理制度应遵循以下原则：

（1）应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。

（2）必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。

（3）安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。

（4）安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特别重大事故。

（5）安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。

（6）企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。

（7）企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。

企业安全生产管理制度存在的问题

（1）安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。有的部分条款不符合国家现有法律、法规、标准。有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部分失控。在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成了遇事不是相互推诿，就是无人管。在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才能真正做到责任明确、工作有序。

（2）安全生产管理制度与企业现行组织机构不相对应，影响执行效果有的企业在制订责任制度时，为了走捷径，将兄弟企业的安全生产责任制度不加修改照搬过来，换个企业名称，反正“天下秀才是一家，你抄我来我抄他”，造成责任制与企业实际组织机构及职能不相对应。如有的企业本来没有铁路，却有《道叉工责任制》，闹了很多笑话。有的企业在改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份制改造等过程中，企业机构、产业结构、干部职务设置发生了很大变化，厂变成了集团、公司，厂长变成了董事长、经理，而原有安全生产责任制度没有作相应调整，已自然失效，形成无法可依的局面。安全生产责任制必须充分体现“分级管理、分线负责”的原则，有岗位、有负责人就有与之对应的安全生产责任制，安全生产责任制也必须与企业现行组织机构及职能相对应。在分级、分线的基础上进行分权分责。有的企业由于责、权、利的关系不协调，造成有权者不一定负责，负责者不一定有权，担风险者不一定获利，获利者不一定担风险。企业应当尽量做到责、权、利相当。有利于调动各级责任人的积极性，真正做到各负其责，各司其职。

（3）企业现行的安全生产管理制度及其他管理制度与安全生产责任制不配套，在实施中无工作程序，落实十分困难如企业安技部门要对危险作业进行审批（履行这项责任），那么就应有相应的危险作业管理制度相配套。工艺部门不得允许不合格的工装流入生产岗位以免造成事故，那么就应有相应的工装设计、评定、验证、复制、修理、报废、保管、领用等一整套完整的管理制度。往往一项安全工作要经历一个过程，或涉及多部门、多层次共同协作才能完成，那么就必须遵循一定的程序去各司其职，才能做到有条不紊。如三级安全教育、涉及横向有劳资、教育、安技、生产等部门，纵向涉及厂级（公司）、车间（分厂、分公司）、班组等层次。所涉及的单位在三级教育中，干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，根据程序和责任一一落实三级教育才有实效。有的企业新工人进厂，劳资部门未通知安技部门就分配到工作岗位，安技部门发现后才重新安排教育。劳资部门在三级教育方面干什么（通知安技部门），怎样干（向安技介绍新工人基本情况），干到什么程度（只干到知道进行教育的程度），什么时间干（新工人进厂即通知安技部门），谁干（谁负责这项工作，谁通知安技部门），都存在着问题，其三级安全教育程序也乱了套。因此，落实安全生产责任制必须有一套完整的劳动卫生制度和程序文件作支撑。

（4）安全生产管理制度未按合法程序制定，影响权威性新的安全管理体制规定企业自己负责安全管理，很多企业因此设置了相应的职能部门。但是有些企业不少职能部门不知道企业安全管理制度中自己的安全生产职责，在别人告诉后却回答：“那是别人订的我们无法执行”。形成这种现象的原因，一是各职能部门的安全生产责任制文本不是职能部门自己起草的；二是由安技部门起草后，未通过各有关部门，成为“一家之言”；三是“拿来主义”，照抄兄弟单位的东西。由于责任制本身不具权威，企业安技部门实施监督检查时根本没有说服力。一旦企业出现异常事件去查找那些责任制文本资料来追查责任时，那些不伦不类的条款，使责任者或受害者都哭笑不得。这种被动式的落实责任制而不是用责任制充分调动各职能部门主观能动作用的办法，绝对是搞不好安全生产的。制定安全法规，要弄清楚立法与司法的关系，立法有权威，司法才有力度。安全生产责任制是企业安全生产最基本、最核心的制度，不论是由那个职能部门起草制订，都必须由职代会讨论通过，厂长（经理）发布，这是企业由人治走向法治的必由之路，这样才能使各级领导在安全生产方面所肩负的责任落到实处。由职代会讨论通过，才能使安全生产责任制具有较高的权威性；厂长（经理）发布是对各级领导在安全生产方面定责授权的具体表现。有了较高权威性的制度和行动准则，有关部门实施监督、检查、考核，才能做到执法必严。

『柒』 采取那些措施能有效调动群众安全监督员的工作积极性,主动性

不用采取什么措施的，最直截了当也是最行之有效的方法就是提高群众的福利待遇就可以了。

『捌』 群众安全生产监督员具体岗位职责，有知道的给发个，跪求~急要~（要铁路运输方面的）

群众安全生产监督员的职权

1、 受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；

2、 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）的安全生产负监督检查责任；

3、 针对生产任务的特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；

4、 监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；

5、 参与并监督项目部、班组安全隐患排查和治理；

6、 收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部的安全生产会议，及时向项目经理汇报班组安全生产工作情况；

7、 督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；

8、 发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施；有权制止违章指挥，违章指挥人员拒绝时，可建议工会发放“红、黄”通知书；

9、 发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。

『玖』 群众安全监督员总结从哪些方面写

2012年以来，贺西矿工会在集团公司工会和矿党政领导下，认真学习贯彻两级党委工作会、四届二次职代会和九届二次全委会精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的《决议》，以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动为主线，大力推进“服务企业发展、服务职工群众”工作进展，以安康工程、技术创新工程、职工素质工程、为重点，切实履行工会各项职责，积极开展各项工作，提升分析、思考面临的形势及任务的能力和水平，较好地完成了全年的各项工作任务。现将主要工作总结汇报如下：
一、把推动安全生产持续稳定向前发展摆在服务企业、服务职工的首要位置，举全会之力抓群监、保安全。
为进一步强化群众安全工作，年初下发《关于加强群众安全工作的通知》一号文件，指导全年群安工作的开展。我们坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针，以“安康杯”竞赛为主线，积极开展群众安全工作，促进了安全生产。一是全年共组织零点行动20多次，排查安全隐患109条，督促整改96条;群监员填卡2279条，排查重大隐患24条;参加人数50余次。二是完善制度抓管理。针对生产实际结合《群众安全工作竞赛考核办法》，先后完善了“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”，建全了“群监员填卡记录台账”。三是以安康杯竞赛为主体突出重点抓关键，1-10月份各车间成立了以队长、书记为组长的领导小组，并由各车间工会具体牵头组织，在全矿共举办了30余场“安康杯”竞赛活动，共有1600余人参加活动，其中水暖队组织全队职工观看了锅炉爆炸危害性教育电影，提高了职工学习安全知识的积极性，在全矿营造出了浓厚的学习氛围。四是牢固基础抓教育，牢固安全防线。我们首先加强基础教育工作，采取各种形式，宣传党的安全生产方针，组织职工学习安全法规，落实“现场工人自主保安六项权利”；其次以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教育，通过书面形式进行安全考核，增强了职工的安全生产自觉性。全国第11个“安全生产月”期间，组织采掘辅助24队组举行了“安康杯”知识竞赛，通过比赛提高了职工安全意识，夯实了安全生产基础。四是加强星级井口接待站建设，实现接待站工作制度化、规范化。①完善群监组织。2012年完善和补充专兼职接待员10名，20个群监小组群监网员109名，组织培训特聘群监网员16人次。②坚持接待工作制度化。群监站实行了一牌三簿管理，群监员上岗考勤版板管理。③履行职责规范化。实行一班三汇报，规范记录，每天将记录情况整理汇总后在早七点半的调度会上予以通报和落实整改。④安全生产学习宣传教育经常化。每周一次学习会，坚持每周一题，每月一课的安全生产学习；在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动。
二、融入中心，服务大局，在应对危机的过程中，团结动员广大职工，不断增强群众性建功立业的能力。
一是根据今年煤炭市场逐渐疲软，企业生产经营困难日渐显现的形势，我们结合形势任务教育，广泛开展以“工人先锋号”为载体劳动竞赛活动，适时制定出台了《贺西煤矿2012年建功立业劳动竞赛方案》、《“十个一”建功立功竞赛方案》、《关于开展2012年贺西煤矿“工人先锋号”创建工作的通知》、《关于开展“同舟共济保增长,和谐共建促发展”活动的通知》等一系列文件，制定具体目标和激励措施，严格考核，最大限度地调动了职工群众的积极性和创造性，教育和引导职工共同应付危机，攻坚克难。涌现出了荣获省级工人先锋号和省煤先进集体综掘一队，省煤行业劳模高文贵，省总工会直属工会五一奖章王强强，集团公司级工人先锋号综掘一队、瓦检队等先进集体和个人。二是积极开展了群众性技术创新和我为企业献一策活动。今年我们在全矿大力倡导科技兴矿、技术革新、小改小革等活动中，涌现出了一大批革新项目和技术革新能手，2012年技术革新和小改小革39项，其中技术革新22项、上报集团公司12项、小改小革17项，极大的提升了我矿安全生产效率；在我为企业献一策活动中，通过收集、分类、评比、采纳一整套运作方法，收集合理化建议260条，其中有30多条优秀合理化建议已得到落实，为安全生产起到积极的推动作用；三是积极开展班组安全建设，夯实安全基础。根据晋煤劳发（2012）865文件精神，我们推行了“人人都是班组长”管理模式；实现了班组规范化管理；提升了班组安全基础建设。四是扎实开展节支降耗，挖潜增效活动。在全矿各单位积极开展了提高质量、降低成本、开展修旧利废等增收活动。1—11月份节收总效益600万元，涌现出先进个人80余人，全矿共评聘职工节能降耗义务监督员26名，为企业节约了材料，创造了效益。如准备队白艳平坚持从身边小事做起，带出了一支“修旧利废勤俭节约”的高素质队伍;五是深入开展岗位练兵、技能比武活动。今年以来我们积极开展岗位练兵和师带徒活动，通过传帮示范，切实提高职工技能水平，选树出了好徒弟10名，通过活动开展，极大地提高了职工学技术的热情，并按照全员培训、全员参加的原则，积极开展技术比武工作，全矿共有1086名选手参加了52个工种的技术比武活动，基本实现100%。并选拔109人组团参加集团公司技能大赛39工种比赛。六是做好劳模管理服务工作。组织开展了“劳模是什么、向劳模学习什么、劳模怎么办”研讨活动2次；认真贯彻落实焦煤《劳动模范评选管理办法》，切实解决好劳模遇到的实际问题，为劳模成长创造良好地条件。此外还在加强基础管理工作上对获得劳模、五一奖章、奖状的状态进行了统计及电子归档。七是在贺西矿党政领导关心和支持下，创立了以王强强个人名字命名的“超强矿山机电创新工作室”，并在全矿广泛开展了科技攻关、导师带徒、技术交流、技能培训、应急抢修、提升管理、理论研究等活动。同时，工作室成立电钳工培训基地；并培训员工83人次，修复采煤机控制2台、变频器4台，节约资金700万元，并为兄弟煤矿处理难题13次。今年申报了山西省高技能人才创新工作室及全国能源化学系统职工创新工作室。
总之，经过矿工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，全年各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，但在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，有待于我们在今后的工作中不断摸索，不断完善。2013年，我们将重点抓好以下方面的工作：
一、 坚定不移地把群众安全工作放在工会工作的首位。以“安康杯”竞赛为载体，强化安全宣传教育，创新形式多样的群监和协管活动，为企业实现安全生产发挥好工会的优势和作用
二、以职工经济技术创新为主线，广泛开展建功立业活动。开展好合理化建议、双增双节活动。
三、大力弘扬劳模、先进精神，广泛宣传典型事迹，营造尊重、关心、争当劳模的良好氛围办好技能大赛。

『拾』 如何填写群众安全生产监督员手册

1、经常在现场进行巡回检查，发现安全生产隐患和提出关于劳动保护方面的问题，并作记录。回2、对一些惯性问题或有答发展趋势的隐患，向安质部门和主管领导报告。3、坚持参加安全例会和安全检查，对安全管理提出建议和意见。4、在发现隐患、制止违章、处理隐患事故等日常工作的过程中，应认真填写《群众安全生产监督员日常监督记录表》，并收集保存好各类记录。5、 对于发生重大安全隐患、重大安全事故，或是开展规模较大的群众安全活动，应按照时效性及时以书面形式向上级汇报。