工会劳动保护监督检查

『壹』 劳动者及工会组织与社会保障的关系

劳动者不一定受工会组织保护，劳动者享受社会保障，工会组织会涉及社会保障
所谓“体面劳动”实质就是意味着劳动者权益的足够保护，体面的劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面劳动。工会如何在实现“体面劳动”中有所作为，这关系到企业的兴衰，职工利益的实现，而且与经济发展、社会进步紧密相关。笔者认为，工会组织如何在发挥在保障职工体面劳动中的作用，首要的任务是找准定位、履行职能、有效作为。
工会在体面劳动中有所作为，就要依法当好职工的生命健康的“守护人”，让职工安全地工作。
保障职工的生命安全健康权利是实现体面劳动的基本前提。实现职工的体面劳动落脚点就是落实好安全生产。
工会是广大职工权益维护的“代言人”，落实好维护职工合法权益的职能，首要的任务就是维护职工生命安全和身心健康，让职工安全地劳动。面对严峻的安全生产形势，工会责无旁贷，应主动介入，积极作为。首先要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体目标，利用联系职工、贴近职工的优势，发挥工会健全的劳动保护监督检查组织网络和工会劳动保护监督检查员队伍的作用，认真组织和发动广大职工针对本行业、本企业、本岗位的实际生产状况，排查隐患，通过全员、全方位、全过程依靠职工自己去查找、发现隐患，排查风险，创建良好的安全工作环境。
其次要利用工会阵地和开展活动的优势，大力营造浓厚的安全文化氛围，一方面通过在职工中广泛开展“我为安全献一计”、“讲案例、话安全”、“安全知识竞赛”、“安全知识征文”、“安全演讲比赛”等喜闻乐见、形式多样的群众性活动，把安全知识培训普及贯穿其中，进一步提高职工的自身安全技能，激发职工自我防范的安全意识，让安全生产互利共赢的理念融入企业文化，另一方面通过开展体现工会特色的品牌工作，进一步实现对职工生命安全健康权益的最大维护，以深入开展“安康杯”竞赛活动、推行“1+3”安全监控工作体系为抓手，发挥工会植根企业、联系职工的优势，让职工不仅要安全，而且会安全，能安全，人人成为安全生产的参与者、实践者、受益者。总之，要把维护职工生存权作为工会维护职工合法权益的最基本、最重要的内容。
工会在体面劳动中有所作为，就要履行当好职工的合法利益的“代言人”，让职工安心地工作。
实现职工的体面劳动支撑点就是落实好职工的主人翁地位。工会作为职工利益的代表者和维护者，如何有所作为，最基本的任务是把广大职工组织到工会中来。当前，我国正处于经济转轨，社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，需要工会全力推动组建工作，对企业实行全覆盖，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，哪里有工会组织，哪里就有工会作用的发挥。应该说组织起来是基础，让职工安心地工作和劳动，才是发挥工会服务职工，依法维权的职责所在。在构建和谐社会的新形势下，维护职工权益，保障劳动者的劳动报酬，无疑是体现实现职工体面劳动所做的最实际的工作，应该说经济上的稳定感是职工体面劳动的根本保障，工资作为职工最直接、最现实的利益，保障职工工资依法支取，并随着企业发展逐步增长是稳定职工队伍，实现共建共享，促进企业发展的现实需要，工会要依照两个“普遍”的要求，发挥好源头维护作用，依法维护职工的经济利益。
工会在体面劳动中有所作为，就要切实当好职工精神文化权益保障的“娘家人”，让职工安乐地工作。
实现职工的体面劳动关键点就是落实好职工的素质提升。提升职工素质，使他们的文化知识、业务技能、行为习惯等方面尽快适应企业发展的需要，是职工体面劳动的动力所在。
要充分发挥工会“大学校”作用，切实有效地实施好“创建学习型组织、争当知识型职工”素质教育工程，以争创“工人先锋号”活动为载体，广泛开展岗位技能培训、劳动竞赛、技能展示，技术大比武等活动，引导职工树立终身学习的观念，切实提高职工队伍整体素质。职工的合法权益不仅包括职工政治利益和经济利益，还包括精神文化需求，依法维护职工的精神文化需求，是让职工更多享受体面劳动的精神支柱。
工会维护职工合法权益，不仅要维护职工当家做主的政治权利和经济利益，更重要的是要帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，增强竞争力。发展为了职工，发展依靠职工。工会要积极推动企业提供给职工参与企业管理，谋划企业长远发展的平台，让职工充分体会主人翁的责任感，同时要引导广大职工提高自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主精神。
要通过倡导先进的企业文化，把广大职工的精神文化生活纳入企业文化建设总体目标，建立和完善“职工之家”、“职工书屋”等阵地，关注职工生活环境，提高职工生活质量。开展丰富多彩，喜闻乐见的文化活动，着力提高职工生活质量和生活品位，提升职工对生活的满意度，从而体现人文关怀，达到实现企业改革发展成果与职工共享的目标。

『贰』 基层工会劳动保护监督检查委员会的职权是什么

（1）监督和协助本单位贯彻执行劳动法律法规，落实安全生产责任制回，督促解决安全生产中存在答的问题，改善劳动条件和工作环境；

（2）定期分析安全生产状况，参与本单位安全措施计划的制订和实施，并提出意见和建议；

（3）参与本单位集体合同的协商和签订；

（4）宣传国家劳动保护法律法规，教育职工遵章守纪，提高安全生产的法律意识和自我保护意识，创建安全生产班组；

（5）组织和协同行政部门开展安全卫生检查，对事故隐患和职业危害作业场所建立档案，监督整改，参加“三同时”的检查验收；

（6）参加伤亡事故的调查处理工作，查出事故原因和责任，提出对事故的处理意见及防范措施的建议；

（7）制止“两违”行为，维护职工的生命安全；

（8）在生产中发生危及职工生命安全的紧急情况下，在向行政部门立即报告的同时，应采取紧急措施撤出作业场所的职工；

（9）监督行政按部门规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查，监督和协助行政落实女职工和未成年工的特殊保护规定；

（10）对违反国家法律法规、或不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议劳动部门采取强制措施。

『叁』 工会在劳动保护方面的职责是什么

工会在劳动保护方面的职责是：
（1）组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动；
（2）广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力；
（3）组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。

『肆』 企业劳动保护监督员应从何做起

(一)工会领导机关的劳动保护监督
市以上工会领导机关(即总工会)劳动保护部门配备劳动保护监督检查员，分别由全国总工会和省级总工会任命。
工会领导机关劳动保护部门和监督检查员的职责有：(1)宣传党和国家劳动保护政策、法规，会同有关部门研究制订劳动保护法规制度，并监督其实施；(2)监督检查新建、扩建，改建及重大技术改造项目的劳动保护设施严格按照“三同时”的规定实行；(3)监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划执行情况，检查企业的劳动保护设施，发现问题，提出口头或书面的建议，限期解决；(4)发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大隐患和职业危害、危及职工安全和将造成国家财产损失时，有权向企业行政或在场指挥人员提出停产解决的建议；如无效，即应支持和组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发，(5)监督检查职工伤亡事故报告和处理制度的实施，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施，对于造成伤亡事故和财产损失的责任者，负责要求有关部门查处，必要时有权向司法机关提出控告。
工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示证件，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产(工作)现场和到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。
(二)基层(车间)工会的劳动保护监督
300人以上的基层工会和500人以上的车间工会，设劳动保护监督检查委员会(以下简称监督检查委员会)，不足此人数的基层工会和车间工会，设劳动保护监督检查委员(以下简称监督检查委员)，均在同级工会委员会领导下和上级工会劳动保护部门指导下工作。监督检查委员会成员通过民主协商产生，经同级工会委员会批准；委员应由具有较高的安全卫生技术知识、热心劳动保护工作的职工担任。
监督检查委员会及委员的职责有：(1)向职工群众宣传劳动保护政策法规及企业安全卫生规章制度，进行遵守规章和劳动保护科学技术知识的教育；(2)监督检查劳动保护措施计划和经费的落实，搜集、整理企业劳动保护工作方面的意见、问题和要求，提交职工代表大会列入议程；(3)监督检查扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格遵守“三同时”规定；(4)经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决；(5)督促和协助企业行政在推行经济责任制的同时，落实安全生产责任制，要求把实行安全生产责任制情况作为评比、计分、计酬的重要条件；(6)督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品；(7)监督企业行政遵守国家关于工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的任意加班加点；(8)会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政建设国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作；(9)参加职工伤亡事故和职业伤害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见，并有权代表伤亡职工家属对事故的主要责任者提出控告，追究其法律责任。(10)发现违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害危及职工生命安全和会造成国家财产损失的，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议，如无效即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场。
(三)工会小组的劳动保护监督
工会小组劳动保护检查员，从技术水平高、热心劳动保护工作、勇于坚持原则的职工中民主推举产生，在工会小组长领导下工作。其职责有：(1)组织本组职工学习劳动保护政策法规、企业安全卫生规章制度和安全卫生技术知识；(2)协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育；(3)经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒的状况，发现问题及时向班组长反映，督促解决；(4)协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险品运输、保管和使用情况，发现问题督促解决；(5)发生伤亡或中毒事故，立即报告，参加抢救，协助班组长分析原因，采取防范措施；(6)督促班组长及时领取、发放劳动防护用品，并指导工人正确使用；(7)协助班组长做好本组女工“四期”保护工作。
劳动保护检查员在工作中，有权制止任何人违章指挥、冒险作业，并将情况向领导和有关部门报告，发现生产设备、作业环境危及安全的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告；因进行正常的监督活动受到打击报复时，有权向上级报告，要求严肃处理。

『伍』 基层工会劳动保护监督检查委员会的职权是什么

（1）监督和协助本单位贯彻执行劳动法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全生产中存在的问题，改善劳动条件和工作环境；

（2）定期分析安全生产状况，参与本单位安全措施计划的制订和实施，并提出意见和建议；

（3）参与本单位集体合同的协商和签订；

（4）宣传国家劳动保护法律法规，教育职工遵章守纪，提高安全生产的法律意识和自我保护意识，创建安全生产班组；

（5）组织和协同行政部门开展安全卫生检查，对事故隐患和职业危害作业场所建立档案，监督整改，参加“三同时”的检查验收；

（6）参加伤亡事故的调查处理工作，查出事故原因和责任，提出对事故的处理意见及防范措施的建议；

（7）制止“两违”行为，维护职工的生命安全；

（8）在生产中发生危及职工生命安全的紧急情况下，在向行政部门立即报告的同时，应采取紧急措施撤出作业场所的职工；

（9）监督行政按部门规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查，监督和协助行政落实女职工和未成年工的特殊保护规定；

（10）对违反国家法律法规、或不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议劳动部门采取强制措施。

『陆』 什么是三级工会监察网络

三级工会监察网络主要是针对安全生产监督的。不同级别的都可以设置不同级别的三级工会对生产过程进行监督。
省、自治区总工会里设置的：一是在省、区总工会、各直属工会设立了工会劳动保护监督检查员，依法履行工会劳动保护监督检查职责。二是在街镇工会、基层工会联合会和企事业单位的各级工会组织设立工会劳动保护监督检查委员会，监督企业落实国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制和各项规章制度。三是在企事业单位生产班组设立了工会小组劳动保护检查员，落实班组安全生产和职业病防治责任，加强工作场所的监督。
企业设置的：企业级工会由经理助理XXX任工会主席，成员由公司管理人员组成。项目级工会由项目技术负责人任工会主席，成员为项目管理人员组成。班组级工会由班组长任工会主席，成员由各班组人员组成。

『柒』 劳动保护监督检查员工作条例的内容

第一条 为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
第二条 工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条 在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条 中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
第五条 工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任何机关执行监督检查任务。
第六条 工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：
(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。
(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。
(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。
第八条 工会劳动保护监督检查员履行下列义务：
(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。
(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。
(三)与政府有关部门密切合作。
(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。
第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。
第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。
第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。
第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。
第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工会经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。
第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制订实施细则。
第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。
第十六条 本条例自颁布之日起实施。

『捌』 工会劳动保护工作的意义是什么

工会做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种补充力量，还是企业经济建设的根本保证。一、广泛开展劳动保护活动，是企业持续快速发展的根本保证我国实行的劳动保护体制，要更好地维护企业利益和职工合法权益，必须继续搞好工会劳动保护工作自身建设，保持工会劳动保护专、兼职干部的相对稳定，以适应劳动保护工作的需要。企业工会劳动保护工作，既要服务于企业经济建设，又要保证企业员工在生产中的人身安全与健康，应从法律知识、企业管理、教育培训、工艺技术、生产设备等方面，采取有力的综合措施，以劳动保护工作为核心，把握住工会劳动保护监督检查工作的主动权。工会组织作为四结合的一方，与劳动部门、经济主管部门、与企业行政部门在开展群众性劳动保护活动方面，既要有沟通与联系作用，又要做好以下工作。从劳动保护工作的联系来看，在广泛开展群众性劳动保护监督检查工作中，企业工会劳动保护工作与劳动部门、经济主管部门、企业行政部门是有着较密切的联系，并且具有共同的工作目标。一是要通过开展各自的工作与活动，预防伤亡事故的发生，更好地控制或减少职业病的危害，以利于保障企业员工在生产过程中的安全和健康;二是要监督和协助企业行政搞好企业劳动保护工作，发现违章指挥、强令员工冒险作业、或有习惯性违章操作等现象时，有权当面给予阻止、或者向企业行政现场指挥人员提出停产解决的建议; 三是要积极协助企业行政部门制定劳动保护措施计划，监督检查劳动保护经费的提取及使用情况;四是要进一步适应企业经济持续发展与建设的需要，积极创造良好的企业安全工作的外部环境氛围，为实现这一共同目标，企业的各个部门之间都要互相交流情况、互相密切配合、互相沟通信息，使企业安全生产工作贯穿于群众性劳动保护工作的始终。二、突出工会维权职能，是积极做好群众性劳动保护工作的根本所在加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。同时，也是工会的一项重要任务。企业工会围绕经济建设的主要手段是维护，即突出工会维护职能：一是要充分发挥企业职代会的作用，重点放在源头参与和维护上;二要强化现场和舆论监督，坚决杜绝习惯性违章操作现象，努力减少伤亡事故;三是由工会劳动保护监督检查委员会牵头，组织有关安全技术专业人员定期或不定期检查，努力遏制重大事故的发生;四是要加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规;五是要劳动保护与企业安全工作接轨，并理顺关系，保证群众监督工作的顺利进行;六是要把各分厂、公司在安全生产上存在的重大问题，通过调查报告，把情况及时反映，上报行政领导和有关部门，引起领导的高度重视，使问题得到及时解决;七是要把群众性劳动保护与安全生产工作融为一体，为创造良好的安全生产环境做出贡献。三、认真区别各自的工作职责是共同做好企业安全生产工作的重要途径在企业经济建设发展中，工会必须积极地服务于企业中心工作，努力深入开展群众性劳动保护活动，要认真区别以下五个不同的方面，是进一步搞好劳动保护工作。其一，从表现在劳动保护活动的性质上看：工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，具有社会的约束特征，开展群众性活动和群众性劳动保护工作。其性质属于社会监督检查的特征。其二，从劳动保护活动的任务来看：由于工会基本核心任务要是代表职工利益，工会组织以此为出发点，所以工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益的，其任务主要是侧重对广职工负责任。其三，从劳动保护活动的责任上看：工会作为全国一个最大的群众组织，有着相对独立的性能，又有着几十年形成的组织形式。因此，在开展劳动保护工作的群众监督检查活动中，在不同层次的组织，体现着不同层次的责任。但不论哪层次组织在开展劳动保护群众的安全、健康活动中，都不承担直接后果责任。其行政部门要掌握管生产必须管安全的原则，具体体现劳动保护法规和制度措施的实施与落实。因此，行政部门将承担本企业的劳动保护直接后果责任。其四，从劳动保护监督检查活动的手段来看：工会是群众性组织，具有宣传教育职工群众的职能之一。因此，在开展企业安全检查过程中，要以宣传教育为主，以法律手段为辅。在适当必要的情况下，运用法律武器，执行监督检查的职权。行政部门同样对本企业职工的人身安全和环境保护负责，并贯彻改进落实安全生产工作等。行政部门在开展劳动保护工作过程中，往往采取行政手段，进行经济奖罚，以达到企业安全生产管理为主的生产目的。其五，从劳动保护监督检查活动方法上看：工会以与其他部门有着一定的区别。工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。行政部门是进行积极贯彻实施和认真执行。(风险管理世界网-安全员之家)综上所述，工会可利用自身的特点与优势，广泛开展好群众性劳动保护监督检查活动，做好劳动保护工作，积极发挥群众监督作用，认真履行好职责，搞好工作中隐患查找和整改，为真正维护职工利益和企业利益，发挥其重要的作用。

『玖』 如何发挥铁路工会劳动保护监督检查组织的作用

一、存在问题及原因分析通过调研,发现在以下方面还存在一些薄弱环节。1、思想认识有待进一步提高部分工会干部对工会劳动保护工作的性质、目的和意义认识尚不到位,少数工会干部对工会劳动保护监督检查工作性质的重要性认识不足。少数工会干部虽然认识到了监督检查工作的重要性,但对如何做好本单位的监督检查工作缺乏思考。2、组织建设有待进一步完善部分单位对工会劳动保护“三个条例”的学习不认真,理解不透彻,执行不到位。部分单位段(站)级的监督检查委员会主任委员交由行政领导担任,未按劳动保护监督检查实施细则规定的“……主任委员一般由工会主席或分管副主席兼任,副主任委员由劳动保护专职人员担任。3、制度建设有待进一步完善各单位工会普遍存在缺乏对车间、班组监督检查工作的检查和指导方面的规定,造成只有要求,没有标准,检查考核的操作性不强。部分单位工会制订的本单位工作(活动)实施细则未结合本单位、本SS系统的工作实际和专业特点,简单的将路局的文件办法基本照搬,以至上下一般粗,谈不上操作性和实效性,个别单位还未用正式文件形式下发。