2020城管临时工同工同酬

1. 同工不同酬，一些单位正式工没临时工多，正常吗

同工不同酬这种现象一般都在劳务的派遣人员身上发生，小编记得某个企业之前的劳务派遣人员占比达到70%。这种情况当然是不正常的。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。其实这种现象还是比较常见的，可是他一点都不正常，小编觉得有以下几个原因。

其实，这个问题是非常复杂的，特别是同工这两个字是没办法说清楚的，因为各种原因是没有办法同工的。各个单位的情况不同，各个人员的情况也不同，各个工作又有各自的情况，所以绝对的同工是非常不可能的，虽然说同在一个单位，做同一种工作，也有同样的工作经验，出的成绩也是一样的，可是他们的工作在理性上来说是不可能完全一样的。

2. 2020年临夏州行政单位临时工能同工同酬吗

一般情况下，在行政单位工作的临时工很难和正式工做到同工同酬，因为这是没有办法的，都是这个样子

3. 临时工一天250不转正就按同工同酬合法吗

既然是临时工，那就按临时工的规定办呗，现在临时工都是一天多钱？也没有说这种方法合不合法？也没有什么明确规定，也就合法了

4. 新劳动法规定今起，临时工与正式工同薪同酬，你们单位实施了吗

我们单位同一个岗位2种开资，我们劳务工比正事工少开两千多，干的活都一样，甚至比正式工还累，这种事该怎么解决

5. 2020年甘肃省行政机关内的临时工能同工同酬吗

你好！虽然同工同酬喊了好多年，但是想要真正地落实下来。还是需要很多的路要走的。起码在三年之内是不会的。

6. 我是事业单位临时工工作三年请问能否以在编国家职工同工同酬拿同样工资

不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。

新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。

合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪2000，那么也就是2000了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，3.替代性。你看看你是否超过了6个月呢？

新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

不过话说即使属于劳务派遣，那么什么叫同工同酬呢？？是否同工，政府部门自己说了算，说到同酬，那更离谱。事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，而且因为临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。所以它可以三下五除二把同酬降到你现在的工资，说不定还更低。。。
国家在同工同酬里没有明确的说明，所以可操作性太大。国家也不可能去定统一的标准和说明。因为即使是正式人员，同一岗位的人员，他们的工资也不同啊，比如学历，工龄，编制类型（干部编制，工勤编制）不同，所拿工资也不同，他们都不可能同酬，更不要说合同人员和临时人员了。

7. 人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

关于临时工工资按以下规定办理：

一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。

二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”该规定在2013年7月1日起施行。

三、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“同工同酬”的解释为:“同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬的分配原则，包含两层意思:

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;

另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”

四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。因此，不属于工资的不在同工同酬的范围之内。

五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

(7)2020城管临时工同工同酬扩展阅读：

据中国之声《央广新闻》报道，新《劳动合同法》今天(1日)起施行，劳务派遣准入门槛提高，"同工同酬"将写入合同。"临时工"享有"正式工"同工同酬的权利。河北记者调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。

记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用。

有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。

从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。

因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如如何界定同工同酬，怎么样制定公司标准等等，防止企业再钻空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能再选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄偏大的问题，对于同工不同酬，他们通常会选择委屈求全。

因此律师提出，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同的，都可以要求签订无固定期限的劳动合同，临时工应该提高这方面的意识，逐渐学会利用法律来维护自己的权利。

8. 财政工作25年的临时工我能同工同酬吗该怎么办

永远不可能，财政工作属政府编制工资属国家财政发放，而你的工资不属于地方财政补贴，同工同酬肯定不行啦，你没正式编制国家财政是不会拔给你工资的，希望我的回答能帮到你并采纳哦，谢谢！

9. 机关事业单位临时工同工同酬何时解决

机关事业单位临时工同工同酬何时解决，这需要深化政府机构改革，坚持精简统一效能原则，推进机构和职责整合，规范机构设置，加强机构编制的刚性约束力，坚决查处机构编制违规违纪行为。事实上，要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象，只能通过改革来完成，这既包括编制内与编制外人员的同工同酬，也包括公职人员与社会公众的各项福利待遇的并轨。
自2003年政府机构改革以来，各地根据中编办核定的行政事业编制数量，严控超编进人；但另一方面，某些部门为了强化工作，则要求工作人员人数必须达到一定的人口比例。编制内人员严控的结果就是编外人员不断膨胀，编制外聘用工作人员主要集中在公安、城管等部门，有的部门编外使用临时工数量甚至超过在编人员，不少地方聘用人员直接与政府或用人单位签订劳动合同。
政府部门变相扩编、临时工把在编人员“养”起来是体制之弊。以节约成本、弥补编制人员不足为初衷的政府部门临时工膨胀，不仅给各地财政造成了巨大的压力，而且损害了政府的公信力和形象。