监察通知书

㈠ 监察建议书如何写

一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：
1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。
2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。
3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。
4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。

二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：
1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。
2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。
3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。
4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。
5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。
6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。
7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。
8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。

使用办法

一、《监察通知书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关负责人或主定部门负责人签发，并加盖公章或“监察通知专用章”。

二、《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关主要负责人签发，并加盖公章或“监察建议专用章”。

三、《监察通知书》和《监察建议书》由监察机关视具体情况发函或当面送达。

㈡ 什么情况下可以下达《劳动监察询问通知书》

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常版执法的一个行为。权
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

㈢ 今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办 内容是要我携带以下资料去劳动服务中心接受询问调查，

如果你们才刚刚招人，没有那几项，就和劳动监察大队说明情况就可以的，不用太担心，这种一般都是例行询问的，没有多大问题的。

㈣ 怎样填写劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书

桦劳社监询字[ ]第 号

被调查询问单位（人）：

根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查

请你（单位）于 年 月 日 时派员到 ，

地址： 联系人： 电话：

接受询问、提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：

1．

2．

3．

4．

5．

6．

不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

桦甸市劳动和社会保障局

年 月 日

收件人签名：

日期： 年 月 日

注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问单位（人）。

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※ 相关信息

㈤ 特种设备安全监察指令书与责令改正通知书是一回事吗

完全不是一复回事，指制令书是按《特种设备安全监察条例》《特种设备安全法》相关要求而设置的法律文书，专门针对特种设备安全监察，是启动执法程序的先决条件，没有先开指令书，不能立案查处。责令改正通知书适用于除特种设备以外的违法行为，或涉及特种设备的轻微违法行为。

㈥ 责成立案通知书和监察通知书的区别

如果国土所给下达了责令停工通知，而没有专人监督实施，其行为涉嫌行政不作为，你们可以向纪检部门投诉。 如果造成严重后果，将涉嫌渎职犯罪。

㈦ 收到《劳动保障监察询问通知书》该怎么办

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

㈧ 劳动保障监察调查询问通知书，以快递形式发来，老板不在家，说超过两天不去就罚款，法人没有签收能有法律

有法律效力的，送达法律文书，只要有送达的签收证明就好，老板不在家，可以电话通知，安排人去接受调查并解释不能亲自到场的原因就是。

㈨ 今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办 内容是要我携带以下资料去劳动服务中心接受询问调查，

3.职工花名册问题抄：如果你给职工在劳动局办理了正规的劳动就业，职工花名册是必不可少的东西，如果你们没有去办理，建议你去公司注册地址的当地劳动局申请办理劳动登记（如果是要普通的花名册，就是你公司所有职工的名单表上面需要有姓名、性别、出生日期、入公司时间等等）。
4.7-9月份的工资发放签收表问题：就是你给公司员工发工资的凭证（最好让职工在上面签字证明已经领取工资），说白了就是一张职工每个月领取工资的表格。
5.7-9月份考勤记录表问题：这个更简单就是一张职工上班签到表，这个你可以随便编织一个表格，年月日要清楚让职工在上面签到。
6.招用流动人员备案证明问题：这个和第3个问题是一样的需要去当地劳动局办理用工登记，有劳动局给你出示。
9.劳动保障年审手册问题：你公司是今年成立的，估计还没有这个，需要每年去劳动稽查大队办理劳动年审，才能给你出示此凭证，可以咨询劳动局。

㈩ 劳动保障监察调查通知书期限

会在通知书中规定一个期限的