监察通知是
『壹』 在监察委通知立案期间能评优秀工作者吗
基本上是不能够评选为优秀工作者的，这是违反了相关的法律规定，应该进行处理的。
『贰』 监察委员会询问通知时是否可以看行问人员的手机
监察委员会询问通知时，是否可以看行问人员的手机？监察委员会询问充值时可以看生物能源的手机吗？他们本来就有这个权利肯定是可以的，现在他在查事情。这个是绝对允许的。
『叁』 劳动保障监察整改通知书的责令限期是几天
不一定 看具体情况
比如童工是当场整改
社保办理时间较长 可以给1个月
『肆』 今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办 内容是要我携带以下资料去劳动服务中心接受询问调查，
3.职工花名册问题抄：如果你给职工在劳动局办理了正规的劳动就业，职工花名册是必不可少的东西，如果你们没有去办理，建议你去公司注册地址的当地劳动局申请办理劳动登记（如果是要普通的花名册，就是你公司所有职工的名单表上面需要有姓名、性别、出生日期、入公司时间等等）。
4.7-9月份的工资发放签收表问题：就是你给公司员工发工资的凭证（最好让职工在上面签字证明已经领取工资），说白了就是一张职工每个月领取工资的表格。
5.7-9月份考勤记录表问题：这个更简单就是一张职工上班签到表，这个你可以随便编织一个表格，年月日要清楚让职工在上面签到。
6.招用流动人员备案证明问题：这个和第3个问题是一样的需要去当地劳动局办理用工登记，有劳动局给你出示。
9.劳动保障年审手册问题：你公司是今年成立的，估计还没有这个，需要每年去劳动稽查大队办理劳动年审，才能给你出示此凭证，可以咨询劳动局。
『伍』 孕期被终止合作,申请监察后通知我上班,而且是微信书面通知我，我该回去吗
如果是申请了监察后通知上班，这个程序是合理的，微信通知也是正式的书面通知，是应该回去上班的。
『陆』 我公司被员工举报了，劳动监察部门下通知了怎么处理
公司被员工举报了，劳动监察部门下通知，处理方式主要有：
根据监察部门下达的通知，进行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解释说明。
如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『柒』 劳动监察询问通知书格式是什么样子的具体的字体字号是多少
1、在Microsoft office word里, 英文默认复字体是TimesNew Roman，比较制常用的还有 Arial, Calibri 。 2、字号以磅表示，从7px-96px。依据文章要求使用不同磅数的字，常用12 pt/ 14 pt/ 16 pt。
『捌』 收到《劳动保障监察询问通知书》该怎么办
1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
『玖』 责成立案通知书和监察通知书的区别
如果国土所给下达了责令停工通知，而没有专人监督实施，其行为涉嫌行政不作为，你们可以向纪检部门投诉。 如果造成严重后果，将涉嫌渎职犯罪。
『拾』 今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办 内容是要我携带以下资料去劳动服务中心接受询问调查，
如果你们才刚刚招人，没有那几项，就和劳动监察大队说明情况就可以的，不用太担心，这种一般都是例行询问的，没有多大问题的。