监管公司招聘

⑴ 招聘公告中的监督电话应该是什么部门的

这个应该监督该行业部门的电话，如果遇到问题可以打这个电话投诉

⑵ 银监会招聘各职位竞争情况如何，考上的几率有多大

中国银行业监督管理委员会（简称中国银监会）为国务院直属正部级事业单位，根据授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，全系统参照公务员法管理。2017年中国银监会系统计划招录1178人。其中，会机关15人，银监局机关217人，银监分局656人，监管办事处290人。其中，招聘职位包括银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类五类。银监会过审43066人 平均竞争比36.5：1。其中各岗位竞争情况如下：

一、银监财经类。银监财经类在2015年以前的招考类型中是银监监管类，虽然职位名字做了调整，但是岗位职责变化不大，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅（办公室）文秘及综合材料起草工作。在2017年银监会招考中，财经类竞争最激烈的是佛山银监分局机关监管部门，竞争比226:1。

二、银监财会类。银监财会类主要从事财务会计管理工作 ，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。

三、银监法律类。银监法律类主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案;监督、协调有关法律法规的执行;组织法制教育和宣传等。在2017年银监会招考中，法律类竞争最激烈的是洛阳银监分局机关法律部门，竞争比是214:1。

四、银监计算机类。银监计算机类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责信息化工作的交流与合作；从事日常办公系统IT平台的开发及维护工作等。

五、银监综合类。银监综合类主要从事办公室文字综合工作。包括组织协调机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。在2017年银监会招考中，综合类竞争最激烈的是安阳银监分局机关综合部门，竞争比521:1。

⑶ 政府对招聘是否监管

对用人单位的违规行为，由劳动与社会保障局监管。

⑷ 人事局招聘网络监管有什么要求

既然招聘就有公告
看公告的要求
以下例子 仅供参考
招聘对象和条件
（一）招聘对象：相关行业（如机关、事业、国有企业单位信息中心或相应的信息工作部门等）有较丰富信息工作经验的人员，普通高校电子计算机、信息类的应届、历届大学毕业生。
（二）招聘人数和条件：
信息网络管理技术人员1名(女性)。要求普通高校电子计算机类（及相关学科专业）本科以上学历，年龄28周岁以下（研究生学历的30周岁以下）。政治思想业务素质好，事业心责任感强，踏实肯干。计算机及网络专业基础较扎实全面，热爱信息网络工作，有计算机专业特长，发展潜力大。在校表现好，工作业绩突出。身体健康。
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报名条件和资格
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
4、具有大学本科以上学历，有互联网宣传管理工作经验和较好的计算机操作水平;
5、年龄在35周岁以下(1976年9月1日以后出生)，身体健康，能够胜任夜班工作;
6、具有北京市常驻户口，人事档案关系在北京。

⑸ 人社部要加强互联网招聘监管了吗

近日：人社部：加强互联网招聘监管 严打信息发布违法行为

对于求职者，《通知》还要求各地加强法律法规宣传和就业政策解读，帮助求职者增强法律意识，知晓权益维护方式和渠道，还将定期发布诚信人力资源服务机构名单，引导求职者和用人单位到合法的人力资源服务机构求职招聘。

工作信息更加权威精准，让求职者找工作更有保障。

⑹ 金融监管机构的工作内容有哪些在哪里公开招聘算国企、公务员吗

你是指中国人民银行还是银监会，证监会，保监会的哪一个？这四个可以参加国考进入，第一个是公务员，后面三个是参照公务员管理，如果不是国考进入中国人民银行的，可能是校园招聘，行员制的，这是中国人民银行独有的，如果是其他招聘进入则是聘用制，即合同制，合同工。

⑺ 加强招聘监管严打违法信息发布行为有哪些措施

据8月18日消息，据人社部网站消息，近日，人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》），针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。《通知》提出了五项措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务；建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。

二是强化招聘各方责任。《通知》要求各地加强对招聘行为的管理，强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。

五是鼓励社会参与监督。《通知》要求各地畅通投诉举报渠道，鼓励社会力量参与人力资源市场监督，多途径获取违法违规行为线索；及时查处违法违规行为并向社会公开查处结果，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施预警；建立舆情监督和应急处理机制，及时发现苗头性问题，做好处理预案。

⑻ 人才招聘会的人才招聘会管理监督机制

各级人事部门要逐步完善人才招聘会的监管机制，加强与公安、工商、劳动保障、物价等部门间的沟通协作，齐抓共管，进一步加大对人才招聘会的管理力度。同时通过新闻媒体、政府人事人才网和毕业生就业网等媒介，及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等，主动接受社会各界的监督，努力营造诚信守法的社会氛围，为促进人才资源合理流动创造良好的环境。

⑼ 我报了海关的监管职位,过两天就要去面试了

根据我及我的同事的经验，面试不会问你很专业的问题，因为面试的对象不仅仅是你这个专业，一般会考你的记忆，分析、解决问题的能力或者组织能力。有时不是要你给出答案，而是想知道你是如何看待问题、如何团结力量。要注意社会关注点，要有礼貌、有爱心（尤其是回答相关问题）、要专心听题。祝你成功！

⑽ 长久集团招聘监管员是真的 怎么培训完了就没信了。 问特们就是还没消息 是骗子公司吧~！

那么您有被骗钱什么的吗？我现在刚好想应聘，可是他们的面试方式好奇怪，居然是QQ视频面试。而且通知的时候还是发短信通知的。所以有点怀疑。。