有效监督
行政监督是行政管理活动的一个重要组成部分，因此，行政监督应该遵循一定的原则，以保证行政监督的合法性和有效性。
（一）合法性原则：行政监督的合法性是行政监督主体从事行政监督的必要条件。这种合法性主要体现在行政监督主体的合法性、行政监督活动符合法定程序、行政监督活动符合法定方式三个方面。
（二）经常性原则：行政监督作为一种经常性活动，存在于行政管理活动的全过程，具体贯穿于决策、协调、执行等各个环节。经常性监督，有利于及时发现政府行政组织和公务员在处理公务中的不当行为、违法现象，并及时纠正和处理，避免增加社会成本。
（三）平等性原则：依法监督，法律面前一律平等，是社会主义行政监督的基础。不论是领导机关还是被领导机关，不论是专门监督机构还是一般机构，不论是领导者还是一般公民，在进行监督的权利和接受监督的义务上完全平等，不存在不受监督的特权或享有特权的监督。
（四）广泛性原则：主要指监督主体、监督对象和监督范围的广泛性。行政监督的性质决定了全体公民对政府的公务活动均有实施监督的权利，这种广泛性还表现在行政监督要对一切政府行政机关的行政行为、行政措施、行政制度的实施进行监督。
（五）有效性原则：主要体现在行政监督实施后的结果如何。有效的行政监督就要做到客观、公正、准确、及时，做到违法违纪必究，执法必严。
行政监督的作用主要体现在：
（1 ）它可以及时反馈法律、法规实行的社会效果，为法律、法规的制定、修改、废除提供实践依据。
（2 ）可以预防和纠正向对方的违法行为。
（3 ）它是保证执行法律、法规，实现行政目标的具体行政行为。
行政监督的意义：
对行政的政治方向和对行政政策的贯彻执行起保证作用，保护国家、社会、集团利益和公民合法权益，推进行政法制化造就优秀政务家和公务人员。
通过行政监督，保障行政机关正确地行使行政权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益和国家的整体利益。
Ⅱ 有效监督和制约公权力，要在哪几个方面狠下功夫
您好！有效监督和制约公权力，要在几个方面狠下功夫？（一）要科学配置权力，使决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调。（二）要防止权力的滥用，为权力的行使设定正当目的及合理基准与要求。（三）要严格对权力的监督，有效规范党内、人大、民主、行政、司法、审计、社会、舆论诸项监督，并充分发挥各种监督的独特作用，使违法或不正当行使权力的行为得以及时有效纠正。（四）要健全权益恢复机制，使受公共权力侵害的私益得到及时赔偿或补偿。谢谢阅读！
Ⅲ 卢俊卿说的有效监督是什么意思
卢俊卿的新浪微博和视频中都有具体的介绍，你可以去看看，有效监督分为以下几点：
1、任何权力失去监督都会腐败。
2、监督是关爱的阳光。
3、监督者是清白的证明人。
4、欢迎监督者，感谢监督者。
Ⅳ 探索加强监督的途径和方法，提高监督工作水平
提高有效监督的能力。派驻机构实行统一管理后，加强对驻在部门领导班子和领导干部的监督，是第一位的、也是最重要的职责。一要明确监督重点。切实加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，确保中央和省重大决策部署在驻在部门及其系统得到有效落实。认真抓好对领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况的监督，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，促进权力正确行使。二要创新监督方法。积极探索加强监督的有效途径，寓监督于部门业务工作之中，通过参与重要工作、参加重要会议、开展专项检查等方式，及时发现和解决苗头性问题，提高监督工作水平。近年来，一些派驻纪检组、监察室在这方面做了有益的探索，比如，省交通厅纪检组实行农村公路纪检监察巡查制，省国资委纪委建立外派监事会、企业巡视组、派驻纪检监察工作组“三位一体”的监督机制等一批创新做法，产生了积极的综合效应。对这些好的经验做法，我们要认真进行总结，在实践中不断完善，进一步予以推广。三要确保监督实效。衡量派驻机构的监督能力和水平，最终要体现在“三个有效”上：即是否有效增强部门领导班子和领导成员监督和接受监督的自觉性；是否有效发挥驻在部门党组在推进反腐倡廉建设中的领导作用；是否有效提高了驻在部门履行职责、依法行政和廉洁从政的水平。
Ⅳ 对目前我国国家公务员实行有效监督的几点思
目前对于公务员的监督有内部监督和额外部监督两种，相对来说一些部门的外部监督还不够。
Ⅵ 企业做好有效监督，需要遵循哪些原则
《内部控制基本规范》的通知
第四条 建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：
（一）全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖及其所属单位的各种业务和事项。
（二）重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
（三）制衡性原则。内部控制应当在治理结构、设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
（四）适应性原则。内部控制应当与经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
（五）成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
Ⅶ 监督如何有效
怎样监督自己最有效果？
只剩下10天了，你今年制定的计划完成了多少？
估计能完成70%以上的人都不多吧，那怎么样才能更好地监督自己，每个人都有自己的一套方法而我的方法就是写下来，这也是今天这篇文章存在的意义。
写作从小到大都是语文必考内容，我以前考试特别怕写作文，每次都是生拼硬凑的写了800字，可是开始实习和工作以后我发现很多东西写下来比你只进行头脑思考效果好太多了。
1、先说句俗语“好记性，不如烂笔头”，工作后你会发现你基本是达不到学生时期那种高度集中的注意力了，所以很多时候你要靠工作笔记来帮助你集中注意力。
2、写下来有助你整理思路，甚至是帮助你拓展思路，很多人不是还报名学习思维导图吗？道理是一样的。
3、让你可以有计划的安排事情，一个人的精力和记忆力有限，这个时候写下来会节约你脑容量，让你不会忘记日程能更好的安排事情，这个在你没有能力请助理之前是一个提高效率方法。
最后我想要达到什么目的，因为工作原因经常会接触到很多公司负责人及公司高管，他们的故事很精彩，我想要分享给大家，和大家一起交流经验，一起成长，这个时代注定是一个分享的时代，一起成长才会更有意义。
如果你想听听他们的故事，我身边的故事，可以关注我，我会为你慢慢道来，总结他们的人生的经验，与你一起成长。
Ⅷ 如何加强对党员干部八小时以外的有效监督
针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：
一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。制定出台有关政策，从制度上保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。
二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落 到实处。要采取公开举报电话，设臵举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。通过采取多种有效的监督形势，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。
三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。同时要注意发挥好领导干部家属子女及亲属的监督、提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等教育活动。注意组织他们收看一些反腐倡廉和领导干部犯罪案件的警示片，让他们认识到做好这项工作的重要意义，主动承担起监督、提醒的义务。通过对领导干部进行多层次、立体式的监控，既监督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“监督空档”的存在。
四是要勇于创新，要把对领导干部的“全方位”监督作为一项重要工作来抓。所谓全方位监督就是将监督工作渗透到企业生产、经营，对外经济活动以及八小时之外，“做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”。要增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。要不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。
五是要抓好对监督结果的运用。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。
Ⅸ 对领导干部用权行为怎样实施有效监督
对领导干部用权行为怎样实施有效监督
党的十八届四中全会提出，要强化对行政权力的制约和监督。要加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督制度建设，努力形成科学有效的权力运行制约和监督体系，增强监督合力。那么，针对当前党员干部特别是领导干部行使权力的监督制约存在哪些问题？又应该从哪些方面入手着力解决呢？
关于监督制约存在的问题
监督内容不全。例如，在对党政领导干部的监督内容中，往往强调“干”了什么、“抓”了什么，而忽视他们在想什么、需要什么、有什么困难需要解决，以至对干部的理想信念监督处于真空状态，使个别领导干部长期精神“缺钙”。
监督范围不广。有的领导干部片面认为，八小时以外是私人空间，不好监督也不便监督，因而不注意掌握党员干部的生活圈、社交圈、家庭圈、娱乐圈，导致一些党员干部交友良莠不分，甚至存在公权私用为他人谋利的行为。
监督意识不强。尽管各级党政组织通过考察考评、诫勉谈话、民主生活会、监督检查等多种途径，对党政领导干部监督起到一定作用，但同级和下级的监督明显不够，且内部监督多流于形式，大多数是讲讲工作、提提希望，一些人“好人”思想作祟，不愿实施有效监督。
监督视线不长。从实际情况看，现在对党政领导干部的用权监督仍不完善，个别领导干部仍然利用职务之便，乱批乱报、私买公报，用人不公、厚此薄彼，插手工程招投标、土地出让、政府采购等公共资源交易的行为屡见不鲜。
关于加强监督制约方式的建议
着眼防止信念动摇，提高认识抓监督。现在监督难落实、难到位的根子，就是认识不到位、思想有偏差。要通过教育引导，着力强化“三种观念”：即实施监督是履行政治责任的观念、强化监督是关心爱护干部的观念、接受监督是领导干部素质的观念。尤其要使领导干部明确，监督是组织原则、是党纪国法、是民主政治的具体表现，不是找碴儿、挑刺儿，更不是和谁过不去，从而自觉开展监督，自觉接受监督。
着眼防止独断专行，上下合力抓监督。党政领导干部民主作风好不好，直接关系到决策质量的高低，关系到集体领导是否坚强。解决监督不力、效果不好的根本途径就是把上级、同级和下级的力量整合起来，坚决落实好“两个责任”、“两个为主”和“两个全覆盖”，要坚持和完善领导干部民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，切实提高民主生活会质量。
着眼防止滥用职权，关口前移抓监督。当前，应针对党员领导干部用权“私有化”、“人情化”、“庸俗化”、“商品化”、“地域化”等现象高度关注，突出对干部人事、政府采购、土地出让、建设工程招投标、产权交易等方面的监督，努力做到关口前移、防微杜渐。同时，按照拟提先审、有离必审、在任常审、审后评价的思路，切实改进领导干部任期经济责任审计工作。
着眼防止行为越轨，落实制度抓监督。要认真落实党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、重大事项报告和收入申报等制度。继续推行党政领导及班子成员向同级党委、纪委全会述责述廉述作风制度、一把手不直接分管财务工作制度、领导干部请示报告工作制度、领导干部任前廉政法规考试制度、任前谈话制度和廉政承诺制度。同时，建立重大决策终身责任追究及倒查机制，切实防止权力从龙头“跑冒滴漏”。