服务表扬信
⑴ 窗口服务标兵表扬信
建设窗口一线工作人员有20人，后台12人，是全中心部门进驻人数最多的部门。人员身份不同、年龄不同、文化程度不同，素质参差不齐。如何带好队伍出形象，热情优质出服务，是摆在我面前的一道难题。一是开展新进人员谈心谈话制度。为让新同志尽快适应新环境、进入新岗位，作为窗口的负责人，对新进人员做到四个必谈：即中心的管理制度、服务态度、业务能力和廉政建设四个必谈，使人人知晓规定，人人执行规定。引导新人树立起大局意识、服务意识和廉政意识。二是坚持创建活动抓管理。坚持把省级巾帼文明岗、市级工人先锋号和青年文明号建设作为巩固成绩的有效手段，并做到常抓不懈、紧抓不松，岗长换了，岗员走了，文明岗就像铁打的营盘，从不因流水的兵走而散、而松、而乱，人人自觉参与“爱心妈妈”和“春蕾结对”活动，积极参加公益事业，在最美保安李迎福捐款活动中，掀起“人人学习李迎福、人人争当李迎福”活动，率先捐款近2000元。三是注重从服务规范上完善。深入开展爱岗敬业、文明礼仪等教育活动，规范服务行为，规定亲情用语和服务禁语。提出了“三声”、“四清”、“五一样”的服务承诺，努力让办事群众来得舒心、办得顺心、走得安心。
⑵ 饭店吃饭给服务怎么写表扬信
标题：表扬信（居中）
称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写）
正文版：一是表扬原因，简明权叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我……。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。
结语：“向xxx学习。”之类的话。
署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。
（希望对你有所帮助～）
⑶ 想让顾客写表扬信应该怎么开口·（就是对我们的服务质量的评价）
我不知道你是做什么的，不知道这是不是你的常客？但不论怎么样，你可以主动热情的与之沟通，沟通是门技巧，要想完全掌握运用自如比较难。但你可以找些话题与他联络。比如，可以说：您对我们的服务感觉怎么样？还满意吗？希望您能提出宝贵的意见和建议，我们会对您表示感谢，如果您对我的服务感到满意的话，我们正在搞一个情况收集，希望您能抽时间给我们留言。或以感谢信的方式。您看行吗？
⑷ 酒店服务特别好感谢信怎么写呢
酒店服务特别好写，感谢新朋友，主要就是说关于这个服务的内容都写一些，然后以及服务怎么好写重点写一下
⑸ 怎样写表扬银行工作人员服务态度好的表扬信
写给银行工作人员的感谢信
尊敬的xxx银行领导：
我是贵行的一个客户，经常专要到贵行办理银属行往来业务，对贵行的员工服务态度及工作效率一直是非常满意的，不管是前台窗口的员工还是后台的客户经理他们都是笑脸相迎，竭尽为我们客户所想，有好几次都是饿着肚子为我们工作，内心一直想表示感谢。而今天发生的一件事更让我内心深深的感动，让我更深刻的对贵行员工的认可。
XX年7月22日上午十点左右，我办理好转帐业务出来，在保安台碰到行长聊了几句，就顺手把包包和一个钱包放在保安台上，出去的时候拿了包包就走，竟把钱包落下了自己还浑然不觉，直到银行打电话来时我才知道把这么重要的东西丢下了。原来那天值班的保安及时发现并把它交给银行经理委托他交还给我，虽然那天钱包里的钱并不多，但是里面的东西都是非常重要的，有我们夫妻俩的身份证，有多张银行卡，还有些重要的凭证等，这些东西的补办手续也足够让我头疼几天的，所以在这里我要特别感谢这位同志的拾金不昧的高尚情操，让我们都好好的向他学习。
从以上这件事情中也可以看出贵行对员工素质的教育，使我们客户更相信贵行的魅力，更信任、更愿意做你们最忠实的客户。
此致
敬礼！
参考下…根据你的实力情况改改…
⑹ 给服务员怎么写表扬信
您是客户吗？写表扬信的话，写清楚表扬的是哪位服务员，以及这位服务员哪方面的服务让您感到满意就好了
⑺ 急求一篇表扬部队机关服务效能的表扬信
表扬信是应用文，不难写吧，除非你是新人，老领导想考试你。
表扬信这版样写：权
标题：可以自拟，也可以笼统地称之为表扬信。自拟可以写成“关于对某部队机关服务效能取得较大转变的表扬（或褒奖）函”
内容：开门见山，把表扬对象的成绩摆出来，格式如“近年来，......特别是某部队机关，......新班子上任以来.......”；然后，评价一番（一是肯定，二是好评）；再后，提出表扬，普通的写法是“为了......，特对......提出表扬或褒奖，以......”；最后，对全部队提出希望。
表扬信的重点是事实和成绩，要摆得简单明了而又醒目突出，用词一般比较明快有节奏感。
建议找一个范文，参考一下格式。
⑻ 餐饮行业服务员怎么样才能让客人写表扬信
呵呵...等我有了票票来你家饭店坐坐啊,然后给你写表扬信,怎么样,欢迎吗?
嘿嘿,开玩笑的啦,其实这个社会也是有这么腐败的啦,玩笑中,别介意...
⑼ 给天然气窗口服务人员的表扬信
建设窗口一线工作人员有20人，后台12人，是全中心部门进驻人数最多的部门。人员身份不同、年龄不同、文化程度不同，素质参差不齐。如何带好队伍出形象，热情优质出服务，是摆在我面前的一道难题。一是开展新进人员谈心谈话制度。为让新同志尽快适应新环境、进入新岗位，作为窗口的负责人，对新进人员做到四个必谈：即中心的管理制度、服务态度、业务能力和廉政建设四个必谈，使人人知晓规定，人人执行规定。引导新人树立起大局意识、服务意识和廉政意识。二是坚持创建活动抓管理。坚持把省级巾帼文明岗、市级工人先锋号和青年文明号建设作为巩固成绩的有效手段，并做到常抓不懈、紧抓不松，岗长换了，岗员走了，文明岗就像铁打的营盘，从不因流水的兵走而散、而松、而乱，人人自觉参与“爱心妈妈”和“春蕾结对”活动，积极参加公益事业，在最美保安李迎福捐款活动中，掀起“人人学习李迎福、人人争当李迎福”活动，率先捐款近2000元。三是注重从服务规范上完善。深入开展爱岗敬业、文明礼仪等教育活动，规范服务行为，规定亲情用语和服务禁语。提出了“三声”、“四清”、“五一样”的服务承诺，努力让事群众来得舒心、得顺心、走得安心。
⑽ 服务人员 感谢信
表扬信
我厂是一家规模较小的热电企业，员工两百人左右。在公司的规范化管理后，食堂后勤用工大部分是京兴物业公司的员工，其中两名厨师、一名点心师、五名服务员，外加本厂三名员工。
按理说，两百多人的小厂，十一名食堂工作人员，应该可以正常运作了。而实际上，我们这个新建企业，大小零星工程经常不断，有时外来工程队会一下子开进两三支，就餐人数突增七八十人，再加上常住的外援人员以及单身员工三十几人，一日三餐吃住在厂，部分工程队也吃住在厂里，食堂实际就餐人数可达三百五十人左右。
这样，势必加重了我们后勤的工作量，尤其是食堂服务人员的工作量。在高度重视食品卫生的情况下，服务人员不但是一日三餐的荤素菜需要买、汰、烧，桌子要擦，地要拖，运行班上的餐要定，饭要送，餐具要消毒，光是一个碗盘的事情，一天的洗刷量就达到一千五百多只。尽管如此，我们这里的京兴员工，不管食堂工作有多苦多累，始终是任劳任怨，从来不叫一声苦，喊一声累，兢兢业业、埋头做事。由此，也保证了我们食堂工作的进步稳定。这样的职业精神，让我们华能苏州热电的员工们由衷的敬佩。他们的这种精神，不仅赢得本厂和外来人员至上而下的一致认可和高度好评，同时也赢得了我们全厂员工的尊重和信赖。
在此，我们再次衷心地感谢你们——食堂里的京兴员工们！你们辛苦了！
华能苏州热电有限责任公司
服务中心
2008年11月19日