合同制城管协管员工资待遇

㈠ 城管协管员每月能拿多少月薪

大广州，越秀区各街道基本类似。1895底薪，各种补贴大约600。扣五金一险最低消费档。约550. 加班费另计。工龄工资各中队不同。

㈡ 城管协管员和协警工资待遇谁好些呢

先回答你的问题。答案是协警。前途分析，两样都不要选。两个都是协，一辈子都是协！干的有出息的

㈢ 城管协管员待遇

城管是最低级公务员吧，工资不高，但大都可以吃外水钱，放松是他们，通风报信是他们

㈣ 吴江城管合同工（不属于公务员）和城管协管员合同工有什么区别协管员年薪是多少（月薪+年终奖）

城管协管员是临时工，执法队队员一般是事业编制，有的地方执法队员会是全额的有的是差额的，城管协管员总的来说是临时的，或是派遣的都不是正式员工。
也可以说这种岗位：
岗位一：城管执法队队员，一般为公务员或政府事业编制，但各地方工资待遇不尽相同；
岗位二：城管协管员，肯定为非公务员编制，多为临时工勤人员，待遇较低。

㈤ 2017年城管协管员工资

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据了解，此次面向社会公源开招聘城管协管人员，采取合同制用工，

要求初中以上学历，身高1.63cm及以上，年龄在18岁以上40岁以下。

要求无不良嗜好，无纹身、无公安系统的不良记录。

工作主要是维护市容市貌、

协助拆迁区现场安全秩序管理以及领导交办的其他事宜。

8小时工作制，轮休，每周休息一天。

待遇，月薪1800元钱+加班费+奖金+五金+工作餐。

㈥ 大家好，请问合同制城管协管员属于事业单位编制吗

不属于事业编制，属于合同工。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

编制分类

参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

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事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的。

㈦ 城管协管员的工资一般有多少

协管员的工资都很低的，一般现在的话一般是2000多块钱一个月吧！

㈧ 城管协管员有前途吗

前景一般，城管协管员是城管编外人员，也就是城管雇佣的临时工，多为无正当职业人员，因为城管是政府部门，协管人员不可能成为正式城管编制人员的。

协管员，主要工作以协助城管，进行城市的治理，由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。

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城市管理综合执法体制是改革试点的产物，从出现之初就备受质疑，作为其中组成部分的城管协管员，由于其特殊的身份和地位，被置于更为独特的境地，“这样一个群体被大肆引进到城管机构中，堂而皇之地获得执法权，不能不让人怀疑，城管吸纳临时工就是既为方便作恶，也为方便作恶后推卸责任”。

舆论的评价是否理性客观，固然值得商榷，但却现实地提出一个不容回避和忽视的问题，那就是如何在遵循城市管理和城管执法规律的基础上，从法律层面认识评价城管协管员的地位和作用，并在制度上建立和完善科学有效的管理机制，从而推进城市管理综合执法体制改革。

㈨ 城管合同工待遇怎么样啊！和有正式编制的人是不是相差很多啊能不能说的具体点！速求！！！谢谢

分地，各地不一样。因为城管是归属地管理。有归市的，有归县的，像北京上海之类的都是公务员。可参见阳光工资。小地方有事业编还好点。要是合同工，你就成了所谓的临时工了。