城管正式编制跟临时工比例
㈠ 城管合同工 临时工 正式 区别
工资奖金区别，更主要是出去打人时临时工要动手，承担责任时更不必说
㈡ 有谁知道怎么城管都是临时工，那些临时工可以转正吗
你都知道是临时工了，要是能转 大家都去转好了，国家也可以取消公考了！
看过西游记吗？？ 孙悟空也是一把手，遇到阎王他也没办法，阎王那本子上有他名字他就要死，没他名字他就不死，就这个道理。省人事厅编制簿上有你名字 你就是在编人员 没你名字 你就是临时 当然国家领导要打个招呼 你也就可以有名字或者划掉名字了
㈢ 城管部门除了考上的公务员和临时工有事业编制的员工吗
都是有可能的，公务员的情况多一点
㈣ 临时工和正式工的比例是多少
1:10以内。
公司为节约成本，会招聘大量临时工到一些简单的岗位。既满足生产需要，又节约资金，只是对临时工来说，似乎有点不公平了。
㈤ 为什么只要城管出问题了都是“临时工”
ZF喜欢用这种方式推卸责任嘛，以维护自己单位形象，甚至推脱赔偿责任。何止是内城管，ZF任何部门都容喜欢这样。不过城管本身也是临时工比正式工多的多，外人查也查不清的。
值得一提，从法律上讲，即便是所谓临时工，管理单位还是要承担赔偿责任，只要懂得诉讼，该赔的一丝不会少。所以这种做法作用无非两个：1.对法盲型被侵权人，可以推卸责任2.对外界，可以维护单位形象，意思是坏事都是临时工干的，我们的正规编制人员都是好的
㈥ 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取版书面形式，内容包括权时限、任务及共同遵守的各项义务等。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。
㈦ 城管劳务派遣用工能做到正式编制吗
城管劳务派遣用工不能做到正式编制。
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。
市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别。根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。
㈧ 城管是有编制的吗，为什么那么多临时工
城管局的执法权问题。
执法主体有三种：法定机关、法律法规授回权组织、法定机关委托行政答机关。
《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称行政处罚法)第十六条规定：“国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。”
根据国发〔2002〕17号国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定，山东省政府没给给区城管局授权，区城管局的单位性质为事业单位。不具备授权执法主体资格
㈨ 城管合同工待遇怎么样啊！和有正式编制的人是不是相差很多啊能不能说的具体点！速求！！！谢谢
分地，各地不一样。因为城管是归属地管理。有归市的，有归县的，像北京上海之类的都是公务员。可参见阳光工资。小地方有事业编还好点。要是合同工，你就成了所谓的临时工了。
㈩ 城管（临时工，合同工）在以后有可能转为有编制的吗
不会。
临时工、合同工不可以。行政执法人员必须是行政执法机关的在编工作人员。非在编人员可以受行政执法机关的聘用协助执法，但不得实施行政处罚。行政执法人员在执法时，必须出示行政执法证件。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第16条规定：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
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注意事项：
1、认真学习好城市管理的各项法律、法规、不断强化城市管理。
2、掌握辖区城市管理方面存在的漏洞，发现问题，及时解决。
3、要建立健全辖区城市管理网络，督促驻地单位加强自我管理，健全组织、制度，经常督促、检查驻地单位的城管工作，并建立良好的工作关系。
4、要加大宣传力度，利用各种形式、场合，使城市管理工作的重要性家喻户晓，人人明白，真正把城管工作提到高度。