权充监察员
1. 廉政监督员是做什么的
1、协助所在部门主要负责人分析本部门反腐倡廉工作形势，组织落实反腐倡廉工作任务；
2、协助所在部门主要负责人对本部门人员遵守和执行法律、法规、纪律以及各项规章制度的情况进行监督检查；
3、协助所在部门主要负责人了解掌握本部门人员思想动态，对本部门人员进行职业道德、纪律作风和廉洁司法教育；
4、协助所在部门主要负责人健全完善本部门的廉政制度；
5、协助本院监察部门受理人民群众对所在部门及其人员纪律作风问题的举报；
6、向所在部门人员提供廉政指导和廉政咨询，对所在部门人员在纪律作风方面存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒；
7、完成所在部门主要负责人和本院监察部门交办的其他反腐倡廉工作任务。
8、廉政监察员除履行本办法第六条规定的职责外，还可以兼任所在部门党支部书记、政治协理员等职务，兼管本部门的思想政治工作，并享受与所在部门副职同等的工作待遇。
(1)权充监察员扩展阅读
人民法院应当在审判执行部门设立廉政监察员。廉政监察员一般应当由具有同级正职或者副职非领导职务的资深法官担任，也可以由部门副职领导兼任。
廉政监察员在所在部门主要负责人和本院监察部门的双重领导下开展工作，以所在部门主要负责人领导为主。
廉政监察员根据监督工作需要，可以采取下列监督方式：
1、出席所在部门召开的庭（局）务会议等部门会议；
2、经所在部门主要负责人或者本院监察部门同意，查阅有关案卷、文件、资料；
3、协助本院有关部门或者根据所在部门主要负责人的安排组织开展案件评查等工作；
4、根据所在部门主要负责人或者本院监察部门的安排，听取案件当事人及其他相关人员的意见和反映，向案件当事人及其他相关人员了解情况；
5、经所在部门主要负责人或者本院监察部门的同意，要求本部门工作人员就有关问题作出解释或者说明；
6、法律、法规和人民法院规章制度规定的其他监督方式。
2. 汪涵担任湖南省监察委特约监察员，省特约监察员是一个什么级别的干部
特约的督察员是什么职位？具体来说，它的职责就是监督。这是展示外部的监督的重要力量。做一名好监督员，为纪检监察工作提供建议。做一个好的联络员，扮演桥梁的角色。做个好导游，有效放大反腐倡廉的声音。
纪检监察工作与人民的参与、支持和监督息息相关。特别检查员是加强监督机关及其工作人员监督的重要力量。《工作办法》对于稽察特派员的职责、权利和义务进行了着重强调，并利用该制度确保“稽察特派员有必要的工作条件和便利，依法对监察机关及其工作人员进行监督”。显而易见的是，“监督者更应该接受监督”，纪检机关应该主动接受监督，自觉支持监督。
3. 省纪委正处级纪检监察员有什么监督权力，工资待遇好不好
如果是正处级了那就肯定还是享受正处级的工资待遇。只有监察员的权力就是行使法律法规赋予的纪检督察权，查处贪污腐败，严格执行纪律委员会对各级政府的审查调查监督，督办因作风纪律方面的法律责任问题等。
4. 税务特邀监察员的权利和义务有哪些
特邀监察员工作职责
（一）了解国税机关及其工作人员依法治税、执行廉政纪律情况，收集、听取和反馈纳税人和社会各界对国税机关和工作人员的意见、要求及建议。
（二）应邀参加国税机关开展的有关廉政检查、执法监察、行风评议等工作。
（三）向社会宣传税收法规和国税部门的廉政纪律。
（四）配合国税机关对有关工作或问题进行专题调查研究。
（五）每半年通过《特邀监察员信息反馈表》（见附件）或参加特邀监察员联系会议向国税机关反映情况或提出建议，重要情况随时反馈。
特邀监察员的权利及义务
（一）特邀监察员在参与廉政检查、执法监察、行风评议等工作时，具有与国税机关监察人员一起检查、调查和建议权。
（二）根据工作需要查阅有关党风廉政建设和行风建设的文
件和资料。
（三）参加或列席国税机关党风廉政建设工作会议或召开的其它有关会议。
（四）廉洁自律，依法办事，奉公守法。
（五）遵守工作纪律，保守工作秘密。
（六）坚持实事求是，依法履行职责，尽职尽责完成各项工作任务。
5. 检察院有人民监督员的岗位吗这个岗位怎么产生的主要职责是什么
检察院有人民监督员这个岗位，人民监督员由机关、团体、企业事业单位和基层组织经民主推荐、征得本人同意、考察后确认的。人民监督员对人民检察院查办职务犯罪案件实施监督，并可以提出意见。
根据《关于实行人民监督员制度的规定（试行）》第八条 人民监督员由机关、团体、企业事业单位和基层组织经民主推荐、征得本人同意、考察后确认。
第十三条 人民监督员对人民检察院查办职务犯罪案件的下列情形实施监督：
(一)犯罪嫌疑人不服逮捕决定的；
(二)拟撤销案件的；
(三)拟不起诉的。
涉及国家秘密或者经特赦令免除刑罚以及犯罪嫌疑人死亡的职务犯罪案件不适用前款规定。
第十四条 人民监督员发现人民检察院在查办职务犯罪案件中具有下列情形之一的，可以提出意见：
(一)应当立案而不立案或者不应当立案而立案的；
(二)超期羁押的；
(三)违法搜查、扣押、冻结的；
(四)应当给予刑事赔偿而不依法予以确认或者不执行刑事赔偿决定的；
(五)检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的。
第十五条 人民监督员可以应邀参加人民检察院查办职务犯罪案件工作的其他执法检查活动，发现有违法违纪情况的，可以提出建议和意见。
(5)权充监察员扩展阅读：
《关于实行人民监督员制度的规定（试行）》第二十一条 人民监督员办公室收到有关案件材料后，应当在两日内审查完毕，认为书面意见和相关材料不齐备的，应当报经检察长批准后，要求承办案件部门补充移送；认为材料符合要求的，应当根据案情需要及时确定三名以上、总人数为单数的人民监督员参加案件监督工作。
参加案件监督的人民监督员，应当在人民监督员名单中依照排序或随机抽取的方式确定。参加案件监督工作的人民监督员每次临时推举其中一人主持评议、表决。人民监督员在表决时具有同等的表决权。
6. 纪检岗位和监察岗位职责的区别
纪检与监察的主要区别在于：
（1）机构性质：前者是党内机构，后者是国家机构
（2）产生方式：前者由各级党委会产生，后者由各级人大产生
（3）监督范围：前者是党的领导机关和领导干部，后者是全部国家公职人员
此外，在职权、措施等方面都有不同。
纪检岗位主要工作：
1、负责登记处理举报信访件，对总部及下属单位信访数据进行同级、分析、上报、总结。
2、参与对重要举报信访、一般案件和对总部监察对象举报信访件的调査核实，起草调査核实报告。
3、对集团公司的重大采购项目进行监督检查。
4、参与对下属单位相关工作的检査、指导。
5、起草工作计划、总结、报告等文字材料。
6、制定信访处理、案件调查、采购项目监督等方面的规章制度。
7.完成上级交办的其他临时性工作。
检查岗位主要工作：
1、综合性公文起草工作。
2、劳资工作。
3、职称评审和工人技术等级考核工作。
4、议案、建议、提案和信访工作。
5、党风廉政建设工作。
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行政监察的基本原则。
行政监察的基本原则，是指监察机关在履行各项职责过程中必须遵守的基本准则。《行政监察法》第3条至第6条，明确规定了行政监察的基本原则。
这些原则体现了依法治国和加强社会主义法制建设的要求，是我国行政监察实践经验的科学概括，反映了做好监察工作必须遵循的带规律性的要求。
一、行政监察机关依法行使职权，不受其他行政部门、社会团体和个人干涉的原则。
监察机关依法行使职权，不受其他行政部门、社会团体和个人干涉的原则，有以下三点基本含义：
（一）依法监察。监察机关是维护社会主义法制和促进法制建设的机关，它的一项重要职责就是检查和纠正违法违纪行为，保证法律、法规、政策、政令的贯彻实施。
这样的法律地位，要求监察机关和监察人员，自身必须具有很强的法制观念和纪律观念，严格依据国家法律、法规和政策进行活动，坚持以事实为依据，以法律、法规、政纪为准绳，妥善处理问题，做到依法监察。
（二）自主行使监察权。行政监察机关是依法行使监察职权的主体。按照责权一致的原则，它依法拥有自主行使监察职权的权力。这是使监察机关正确履行职责、提高工作质量和效率的法律保障。
（三）监察机关依法行使职权不受其他部门、社会团体和个人的干涉。所谓干涉，是指其他行政部门、社会团体和个人利用职权、地位、影响，采取种种不正当手段，非法干预、影响监察活动的行为。监察机关和监察人员为了秉公执法，就必须坚决排除各种干扰，做到依法独立行使监察权。
二、实事求是，重证据、重调查研究的原则。
实事求是，重证据、重调查研究的原则，体现了党的“一切从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理” 的思想路线的精神，也贯彻了“以事实为依据，以法律为准绳”的社会主义法制原则的精神。
贯彻实施这一项原则，对于搞好各项监察工作，具有十分重要的作用。这一原则的基本内容有三点：
（一）坚持实事求是。坚持实事求是，就是要尊重客观实际，一切从实际出发。监察机关和监察工作人员应自觉贯彻实事求是的原则，根据实际情况决定工作方针、做出工作部署、进行工作指导、解决各方面的问题。要坚持调查研究，详细掌握材料。
对错综复杂的实际情况进行深入分析，总结和借鉴历史的和现实的经验教训，研究探索做好各项监察工作的规律，提高监察工作的质量和水平；防止和克服在工作中的主观性、片面性、表面性和盲目性。
（二）重证据。重证据，就是注重事实、重证据，就要充分收集和掌握证据，使政纪案件的处理建立在尊重客观事实的基础上，确保案件质量。
（三）重调查研究。调查研究是坚持实事求是的基本环节，是了解真实情况的基本途径和方法、监察机关在开展的各项监察工作中，都必须经过艰苦细致的调查研究。
全面、客观地了解情况，再加以去伪存真、由表及里的分析研究，才能对监察事项的性质做出正确的判断，才能为做出监察决定和提出监察建议提供符合客观实际的依据。
参考资料来源：人民网-纪检和监察有什么区别
7. 内审员和监督员应如何配备各有职责和权利各在什么人的领导下工作
就六个字：正确行使权力。当今社会，各种诱惑无处不在，少数国企领导干部因经受不住诱惑的考验，加之对其缺乏有效的监督制约，不可避免地使其在行使权力的过程中产生滥用权力、以权谋私的问题，最终走上犯罪的道路，给党和国家造成极大的损失。如何保证国企领导干部正确行使权力？本人认为应着重从以下方面抓好落实：一、要通过教育，使领导干部牢固树立正确的权力观。对国企领导干部树立正确的权力观教育，是一项长期的工作。实践表明，国企少数领导干部之所以走上违法违纪道路，根本原因在于权力观发生了扭曲，导致权力的行使发生了偏差和错位。因此，要通过教育，使每一位领导干部都能真正地认识到：“权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，不存在特殊公民、特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人或少数人；权力是一种责任，是为人民负责”，在行使权力的过程中自觉增强服务意识、责任意识、民主意识、自律意识和法律意识，用党和人民赋予的权力去促进企业经济的发展、推动企业文化的建设、维护和实现好广大员工的根本利益，成为员工爱戴的好领导、好干部。二、加强监督制度建设，用好的制度管人。制度在对权力的监督上具有根本性作用。从目前党内对企业领导干部廉洁从业各项规定方面来看，原则性条款内容多，一般性要求多，“不准”、“禁止”等字眼多，但程序规定少，有的缺少配套措施和后续动作，“软”约束有余，“硬”约束不足。企业内部在制度建设上同样存在有些制度可操作性不强的情况，为执行权力者自由裁量预留了很大的空间。正如邓小平同志所言：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。因此，只有进一步加强和完善监督制度建设，用好的制度管人，才能真正做到监督关口前移，取得好的监督效果。在监督制度建设上，本人认为当前应着重从以下几个方面做好加强和完善工作：一是按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，进一步建立和完善集体领导与分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话与诫勉、舆论监督、询问和质询等制度，用完善的制度来保证“坚持民主集中制、党要管党、从严治党的方针”。二是制定规范企业领导干部经营行为的监督管理规定，进一步明确领导干部经营行为的内容、法和处罚措施，以规范领导干部在经营管理过程中的用权行为和工作程序。三是进一步完善领导干部重大事项报告制度，使领导干部非公务活动情况真正置于公众监督之下，也便于组织能及时了解和分析领导干部廉洁自律的情况。对不按规定报告、报告不属实、甚至弄虚作假的，要进行批评教育直至给予必要的纪律处分。四是要建立和完善“三重一大”民主决策和相关责任追究制度。五是建立和完善议事规则和工作程序制度。凡是企业召开的党委会、总经理公会、党政联席会、职代会等，都要制定完善的议事规则，按程序进行，使领导干部都能自觉地按照民主集中制原则事。同时要从制度建设上把党组织监督和参与决策的职能落在实处。六是针对生产、经营管理中的薄弱环节，不断完善制度，堵塞管理中的漏洞，使各项工作都能做到有制度可依，有规章可寻。七是建立和完善领导班子经济责任审计和责任追究制度。特别是“一把手”离任调动时，要对其所在单位的资产、负债亏盈是否真实、国有资产是否保值增值、财务收支是否真实合法等进行审计，对从业不廉、绩效不佳、职工反映强烈、问题较为突出的领导干部，要及时提醒、质询、诫勉谈话和追究责任。三、要构建国有企业权力运行的有效监督制约机制权力运行风险是一种客观存在，之所以是一种客观存在，在于权力所有者和实际使用者始终处于分离状态。这种分离，既是公共权力发挥职能的必要条件，同时也为权力使用者违背所有者的意志行使权力提供了可能。从这个角度上讲，权力运行风险无法消除，关键是要对其进行有效的监督。我认为当前必须着眼于以下几个方面:一是改革监督体制，增强监督权威。为了实施有效的监督，应当加快对现行国企的监督体制进行改革和调整的步伐，如对国企的纪检监察等监督机构实行垂直管理，使其具有相对的独立性和权威性，不再因自身受制于监督客体而出现“不敢监督”和“监督不了”的状况。二是要将过分集中的权力进行合理的分解。具体地说就是要把国有企业决策、执行、监督三权分离出来，做到：适度集权，增强控制力；合理授权，形成牵制机制；分级管理，健全权责体系。如在对外经营活动中，做到决策者不直接谈合同，执行者不越权拍板，监督者参与不干预（只监督执行制度和遵守程序）。又如在大额度资金使用上，必须由集体讨论决定。如果在对外经营和对内分配两个环节均做到对权力进行合理分解、有效监督，就能有效地防止权力的滥用。三是要对权力运作过程进行跟踪监督。对权力运作过程进行跟踪监督，体现了对权力的控制和管理。当前要特别加强对“三重一大”决策和执行过程的监督检查，即时发现决策和执行中的问题，即时化解风险。四是要按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定，充分发挥党组织和党员的监督作用。五是要认真落实党风廉政建设责任制的监督体系。领导干部要不断提高履行党风廉政建设责任的自觉性，按照“一岗双责”的原则，认真落实分级负责制。六是要切实发挥领导班子内部监督的作用。同级班子成员间的相互监督，由于相互之间知根知底，无论是参与还是知情的程度，都比其他组织、监督机构或个人要多要强，监督的效果也是其他监督所无法比拟的。因此要充分发挥班子内部相互监督的优势，切实提高民主生活会质量，倡导班子内部经常性地开展谈心活动，通过谈话互敲警钟，将问题解决在萌芽状态，以增强相互监督的实效性。七是要凝聚企业内部监督合力。要建立和完善由纪委牵头，相关监督部门组成的监督联席会制度。通过定期召开会议，相互通报工作情况，及时勾通交流监督信息，不断增强监督工作的整体合力。八是要广泛开展群众监督。通过建立基层群众党风廉政监督小组、义务监督员等形式，对领导干部廉洁自律情况、领导班子重大决策情况、厂务公开情况等进行监督，充分调动职工群众参与党风廉政建设和反腐败斗争的积极性。四、要把好选人用人关。选用领导干部，事关党风民心，事关企业兴衰和安危。要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，要认真实施对领导干部选拔任用工作的全过程监督，防止出现变通程序、临时动议、突击提拔、“带病上岗”等问题，真正选拔思想素质好、威信高、业务精、年富力强的同志担任企业领导的重任。对违反规定搞任人唯亲、假走程序、买官卖官等不正之风的，必须追究责任，严肃处理，决不姑息迁就。五、要认真落实责任追究制度。领导干部要牢固树立责任追究意识，坚决克服那种认为责任追究是搞“株连”、和自己“过不去”的错误认识。无论哪一级出了问题，该由谁负责，要坚决追究责任。该批评教育的要批评教育，该诫勉谈话的要诫勉谈话，该组织处理的要组织处理，该纪律处分的要给予纪律处分，触犯刑律的要依法惩处。决不放纵袒护、姑息迁就或搞下不为例。在责任追究方面还必须注重和完善以下几个方面：一是要结合群众反映强烈的热点、难点问题，确定本单位、本部门的追究重点。二是必须实行终生追究。违纪违法问题一般是在问题发生几年后才暴露出来，这时负有直接领导责任的原任领导或调离、或升迁、或退休，责任追究往往难于执行，因此，责任追究应当实行终生追究，对于领导干部在其任期内发生的党风廉政建设方面的问题，不论在什么时候暴露出来，也不论职务和岗位发生了什么变化，都应该追究其领导责任。三是实行上追一级的原则。四是要抓好发生在领导干部身边工作人员身上的问题或领导干部主管单位发生的问题，都要追究其领导责任。五是要发挥查案件的治本功能和警示作用。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。六、培养和建设高素质的监督队伍。建设一支高素质的监督队伍，是实现企业健康发展的重要保证。纪检监察干部作为企业监督的主导力量，必须切实加强自身建设。一要认真学习，用科学发展观培养在市场经济条件下认识问题、分析问题和处理问题的能力。二要提高责任意识，坚持原则，创造性地开展工作。三要努力把握好经济形势和企业改革动态，钻研市场经济条件下有关经济政策、法律法规等专业知识，增强适应新形势、做好新时期监督检查工作的能力。四要加强纪检监察干部的培养和交流，造就一支觉悟高、能力强、作风硬、有开拓精神的纪检监察干部队伍，保证国企健康稳定发展。总而言之，作为企业党的组织，要紧紧抓住教育这个根本，权力配置这个源头，权力运行这个核心，权力监督这个关键，权责统一这个原则，加强对领导干部的管理和监督。作为企业领导干部，真正做到：不该想的不想，不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该吃的不吃。就一定能有效地确保权力的正确行使，抑制腐败现象的发生。
8. 监察机关的权限有哪些
监察机关的权限如下：
根据《中华人民共和国监察法》第十八条监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。
监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私，应当保密。
任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。
第十九条对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。
第二十条在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述，必要时向被调查人出具书面通知。
对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以进行讯问，要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。
第二十一条在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。
第二十三条监察机关调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，根据工作需要，可以依照规定查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。有关单位和个人应当配合。
冻结的财产经查明与案件无关的，应当在查明后三日内解除冻结，予以退还。
第二十四条监察机关可以对涉嫌职务犯罪的被调查人以及可能隐藏被调查人或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜查。在搜查时，应当出示搜查证，并有被搜查人或者其家属等见证人在场。
搜查女性身体，应当由女性工作人员进行。
监察机关进行搜查时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。
第二十五条监察机关在调查过程中，可以调取、查封、扣押用以证明被调查人涉嫌违法犯罪的财物、文件和电子数据等信息。采取调取、查封、扣押措施，应当收集原物原件，会同持有人或者保管人、见证人，当面逐一拍照、登记、编号，开列清单，由在场人员当场核对、签名，并将清单副本交财物、文件的持有人或者保管人。
对调取、查封、扣押的财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得毁损或者用于其他目的。对价值不明物品应当及时鉴定，专门封存保管。
查封、扣押的财物、文件经查明与案件无关的，应当在查明后三日内解除查封、扣押，予以退还。
第二十六条监察机关在调查过程中，可以直接或者指派、聘请具有专门知识、资格的人员在调查人员主持下进行勘验检查。勘验检查情况应当制作笔录，由参加勘验检查的人员和见证人签名或者盖章。
第二十七条监察机关在调查过程中，对于案件中的专门性问题，可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当出具鉴定意见，并且签名。
第二十八条监察机关调查涉嫌重大贪污贿赂等职务犯罪，根据需要，经过严格的批准手续，可以采取技术调查措施，按照规定交有关机关执行。
批准决定应当明确采取技术调查措施的种类和适用对象，自签发之日起三个月以内有效；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术调查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。对于不需要继续采取技术调查措施的，应当及时解除。
第二十九条依法应当留置的被调查人如果在逃，监察机关可以决定在本行政区域内通缉，由公安机关发布通缉令，追捕归案。通缉范围超出本行政区域的，应当报请有权决定的上级监察机关决定。
第三十条监察机关为防止被调查人及相关人员逃匿境外，经省级以上监察机关批准，可以对被调查人及相关人员采取限制出境措施，由公安机关依法执行。对于不需要继续采取限制出境措施的，应当及时解除。
第三十一条涉嫌职务犯罪的被调查人主动认罪认罚，有下列情形之一的，监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以在移送人民检察院时提出从宽处罚的建议：
（一）自动投案，真诚悔罪悔过的；
（二）积极配合调查工作，如实供述监察机关还未掌握的违法犯罪行为的；
（三）积极退赃，减少损失的；
（四）具有重大立功表现或者案件涉及国家重大利益等情形的。
第三十二条职务违法犯罪的涉案人员揭发有关被调查人职务违法犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，有助于调查其他案件的，监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以在移送人民检察院时提出从宽处罚的建议。
第三十三条监察机关依照本法规定收集的物证、书证、证人证言、被调查人供述和辩解、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当与刑事审判关于证据的要求和标准相一致。
以非法方法收集的证据应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据。
第三十四条人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。
被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。
(8)权充监察员扩展阅读：
《中华人民共和国监察法》第二十二条被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：
（一）涉及案情重大、复杂的；
（二）可能逃跑、自杀的；
（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
（四）可能有其他妨碍调查行为的。
对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。
留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。