纪检监察工作论文
㈠ 论如何更好发挥交通纪检监察工作论文
本文可以这样写：
一、结合单位情况，把交通纪检监察的情况描述一下。
二、针对目前的交通事业发展情况，展望纪检监察的工作前景。
三、提出结合本单位实际的纪检监察工作的方法和论点（当然一定要结合领导意图）。
四、找出论据和论证，支持自己的观点。
五、结束语。
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序号 题名 作者 文献来源 发表时间↓ 来源库 被引频次 下载频次
1 知识经济时代企业人力资源管理创新 杜林 现代商业 2009-01-18 期刊 0 0
2 以文化为重心,浅谈国际人力资源管理 曹硕; 牛宏光; 王国伟 现代商业 2009-01-18 期刊 0 0
3 弱势群体人力资源管理探讨 和莉 合作经济与科技 2009-01-16 期刊 0 0
4 人力资源开发对农村信用社体制改革的影响 涂秀英; 张涛 合作经济与科技 2009-01-16 期刊 0 0
5 人力资源与人力资本辨析 孙德峰 山西广播电视大学学报 2009-01-15 期刊 0 172
6 人力资源社会保障部 就业压力再大 也要让百姓端稳“饭碗” 王伟 劳动保障世界 2009-01-15 期刊 0 0
7 科技发展步入重要跃升期 本报记者 廖文根 人民日报 2009-01-09 报纸
8 中国：向人力资源大国迈进 本报记者 宋冰 人民日报海外版 2009-01-07 报纸
9 人力资源结构有效优化探讨 李小林 现代商贸工业 2009-01-01 期刊 0 1
10 基于企业风险管理的人力资源外包研究 张天翼 现代商贸工业 2009-01-01 期刊 0 1
11 建筑业人力资源开发的现状及对策研究 冯建军 现代商贸工业 2009-01-01 期刊 0 0
12 浅谈战略人力资源管理的实施对策 王斌 中国高新技术企业 2009-01-01 期刊 0 0
13 新形势下房地产企业的人力资源管理 沈哲新 中国住宅设施 2009-01-01 期刊 0 0
14 浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用 顾妮 中国高新技术企业 2009-01-01 期刊 0 0
15 人力资源业务外包的效益和风险探析 陈励颖 现代商贸工业 2009-01-01 期刊 0 0
16 市场、制度与责任的挑战 中国人民大学劳动人事学院院长 曾湘泉 北京人才市场报 2008-12-31 报纸
17 追授盖起章同志“全国纪检监察系统先进工作者”和“全国公安系统一级英雄模范”荣誉称号 记者 杨忠阳 经济日报 2008-12-30 报纸 0 0
18 中小型民营企业人力资源短缺:现状、原因及对策——以温州为例 楼红平; 洪瑞丹 现代商业 2008-12-28 期刊 0 60
19 浅析人力资源在事业单位核心竞争力的作用 陈天荣 现代商业 2008-12-28 期刊 0 7
20 人事经理释策支招 进平 增建 北京人才市场报 2008-12-27 报纸 0 0
21 中关村人力资源表彰大会举行 记者 韩婧 北京人才市场报 2008-12-27 报纸 0 0
22 培养实用人才 农村人力资源开发的重点 赵长保 农村工作通讯 2008-12-26 期刊 0 0
23 对企业人力资源成本管控的探究 刘锁红 商业文化(学术版) 2008-12-25 期刊 0 0
24 人力资源管理的经济学和管理学比较分析 管丽华 商业文化(学术版) 2008-12-25 期刊 0 0
25 战略人力资源管理效能内涵及构成研究 李焕荣; 刘得格; 沙琼 科技进步与对策 2008-12-25 期刊 0 0
26 企业战略人力资源管理效能研究 李焕荣; 苏敷胜 工业技术经济 2008-12-25 期刊 0 0
27 产业集群内异质企业的人力资源共享 杨力; 宋马林; 李军强 工业技术经济 2008-12-25 期刊 0 0
28 人力资源能力柔性研究:基于技能和行为柔性的视角 李晶晶; 蒋峦; 司徒君泉 当代经济管理 2008-12-25 期刊 0 0
29 试论以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系建设 张致荣 甘肃省经济管理干部学院学报 2008-12-25 期刊 0 0
30 地税系统人力资源管理存在的问题与对策 巩二明; 吴国玖 经济研究导刊 2008-12-25 期刊 0 0
31 本土连锁企业人力资源现状分析 郑立 商业文化(学术版) 2008-12-25 期刊 0 0
32 试论企业文化建设与人力资源管理 张莉 黑龙江科技信息 2008-12-25 期刊 0 0
33 人事管理与人力资源管理鉴析 王春伟; 刘佳妮 黑龙江科技信息 2008-12-25 期刊 0 0
34 简析我国人力资源中的心理测评 魏颖 商业文化(学术版) 2008-12-25 期刊 0 0
35 创业企业人力资源招募特征研究 周劲波; 杜丽婷 无锡商业职业技术学院学报 2008-12-25 期刊 0 0
36 论我国国际化人力资源管理中选派框架的构建 朱子君 河北大学学报(哲学社会科学版) 2008-12-25 期刊 0 14
37 科学推进军事人力资源政策制度改革 钟甘研 解放军报 2008-12-23 报纸 0 0
38 五措施减轻企业负担稳定就业 记者 叶紫 人民日报海外版 2008-12-23 报纸 0 0
39 我国科技人力资源现状 柯济 光明日报 2008-12-22 报纸 0 0
40 万人进场争6000多职位 记者 晏飞 付希华 中山日报 2008-12-21 报纸
41 长春为“全国首个居民医保全覆盖城市” 记者 杨宝迪 长春日报 2008-12-21 报纸
42 企业人力资源管理外包实施过程分析 彭珊 商场现代化 2008-12-20 期刊 0 0
43 人力资源管理外包的风险分析与防范 刘洪 商场现代化 2008-12-20 期刊 0 0
44 企业人力资源成本控制与管理的新视角 王晓莉 商场现代化 2008-12-20 期刊 0 0
45 青海省海东地区妇幼保健人力资源状况分析 雷平 中国妇幼保健 2008-12-20 期刊 0 0
46 浅析情感管理在高校人力资源管理中的应用 顾萍; 李福星 中国轻工教育 2008-12-20 期刊 0 0
47 宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策 乐凌; 夏佳芬; 李宛珍; 王卫红; 谢浩芬; 赵敏 护理与康复 2008-12-20 期刊 0 0
48 浅析企业人力资源的管理与创新 马兴杰 中国石油和化工 2008-12-20 期刊 0 0
49 金融危机对中国企业的影响及其人力资源管理对策 侯美娇 时代经贸(下旬刊) 2008-12-20 期刊 0 0
50 论如何提升人力资源的执行力 谭萍 时代经贸(下旬刊) 2008-12-20 期刊 0 0
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㈢ 针对基层单位纪检监察工作系列论文答辩，作为主评可提哪些问题
可以的，有大纲，有内容
㈣ 如何发挥基层企业纪检监察组织职能作用 论文
1、加强组织协调，全面落实党风廉政建设责任制。
2、加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。没有一支思想上强、作风上硬、业务上精的高素质纪检监察队伍，是很难适应时代要求的。一是思想上要强。在任何情况下，都能保持清醒的头脑，站稳坚定的政治立场，胸怀崇高的理想信念；在任何时候都能做到立党为公、执政为民、清正廉洁，自觉战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比；在任何困难、问题和矛盾面前，能够自觉地用马克思主义立场、观点、方法研究分析问题，解决问题。二是作风上要硬。为政之道，贵在实干。要按照胡锦涛总书记提出“为民、务实、清廉”的要求，把事业放到第一位，以饱满的精神，积极的态度、扎实的作风投入工作。为政之德，贵在清廉。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，多一些警醒，少一些麻痹，多一些约束，少一些放纵，带头树起纪检监察干部的新形象。三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的心态，样样工作争一流。要按照建设学习型纪检监察干部队伍的要求，加强纪检监察干部学习和培训工作，努力使纪检监察干部具备适应新时期工作需要的新理论、新知识、新技能。
3、加强考评考核，科学考核评价纪检监察干部工作实绩。考评制度要推新，采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，才能把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。奖罚一定要分明，要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。
㈤ 纪检监察论文什么题目好写
加强作风建设的探索
深化廉洁文化建设，营造廉洁从业氛围
㈥ 如何开展基层纪检监察工作论文
根据新时期、新形势、新任务对纪检监察工作的要求，怎样结合企业实际并与时俱进地开展好纪检监察工作，是摆在各级纪检监察组织面前急需认真研究深入探讨的一个重要课题。近年来，各级纪检监察组织把深入开展党风建设和反腐倡廉宣传教育工作作为反腐败斗争的一项重要任务来抓，紧紧围绕企业生产经营中心，认真履职尽责，充分发挥纪检监察工作“教育、监督、惩处、保护”四项职能作用，积极研究新思路、探索新途径、解决新问题，努力开创纪检监察工作新局面。一、健全组织、加强队伍建设是开展好纪检监察工作的基础从我局的实际来说，由于局党委、纪委对各级纪检监察人员的配备没有严格规定，对各级纪检监察人员的待遇也没有很好地统一起来，加之各子、分公司领导对纪检监察工作的重要性认识不一致，普遍存在人员配置少、缺员现象严重、工资待遇不合理等情况，在一定程度上影响了积极性的发挥、影响了工作的正常开展，导致工作思路不新、创新不够、视野不开阔。为了充分发挥纪检监察工作为企业生产经营保驾护航的作用，建议局党委、纪委下文对各子、分公司纪检监察人员的配置及待遇进行统一规定，特别是对子、分公司纪委办公室主任的待遇应该与其他部门正职一样，而不能总是沿用计划经济时代的标准来看待现行的纪委办公室主任的工作。否则，将难以调动积极性，也不利于队伍的稳定和工作的正常开展。二、找准问题、强化教育是抓好纪检监察工作的前提近年来，在局纪委、监察部的正确领导下，在各级党、政组织的支持下，各级纪检监察组织虽然做了大量工作，取得了较好成绩，但也存在一些不足和问题，在一定程度上影响了工作的正常开展，也不利于企业经济效益的提升。因此，各级党组织要高度重视党风建设和反腐倡廉教育工作，将其纳入重要议事日程，与党组织其它工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，坚持把教育作为搞好党风建设和反腐倡廉的基础性工作来抓，采取多种形式，深入、扎实地开展党风教育进机关、进项目、进班组、进工点、进家庭的活动，努力创建学习型、廉洁型机关和项目；大力加强廉洁文化建设，努力形成廉洁经营、廉洁从业的氛围；要选取近年来发生在家庭成员中违法犯罪的典型案例，积极倡导家庭廉内助、贤内助活动，努力在企业和家庭形成一个廉洁、和谐的氛围；要完善奖优罚劣制度，对党风教育工作开展认真，领导干部队伍和员工队伍稳定并自觉遵章守纪、遵纪守法，没有违规违纪行为的单位党组织和党、政负责人，给予表彰奖励；反之，对工作不认真、教育不深入，单位发生不廉洁现象和行为的，对主要领导和当事人要给予相应党纪或政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。三、领导重视、齐抓共管是搞好纪检监察工作的基本要求纪检监察工作并不仅仅是纪检监察部门的事，必须依靠各单位、各部门的参与和配合，尤其是要得到党、政主要领导的大力支持，以便形成齐抓共管的合力。因为企业纪检监察组织都是在上级纪检监察组织和企业党组织以及行政的双重领导下开展工作的，如果没有党、政领导的大力支持，有的工作根本就无从下手，更不要说出成绩了。因此，各级领导特别是党、政正职负责人必须充分认识到抓好企业纪检监察工作的重要意义，积极为纪检监察部门有效开展工作创造一切有利条件。首先，要坚持以人为本的原则，从生活上关心、工作上支持，做到感情留人、待遇留人，让全体纪检监察人员有归属感、责任感和荣誉感，安心并自觉做好本职工作；其次，各级领导特别是党、政正职负责人必须带头执行各级党委和纪检监察组织有关党风建设和反腐倡廉方面的规章制度，自觉遵章守纪、廉洁自律，以实际行动支持纪检监察组织的工作。四、坚定信心、忠于职守是搞好纪检监察工作的保证纪检监察工作者责任重大、任务艰巨，要能够胜任本职工作，并在本职岗位上做出成绩，就必须从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，始终站在讲政治的高度审视问题、处理问题、解决问题。要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要务”，把促进企业发展作为工作的出发点和落脚点。要加强政治理论和业务技能的学习，认真构建源头防腐的有效机制，坚持从制度上防范，从源头上治理。紧紧抓住权、钱、人等容易发生问题的关键部位和环节，建立完善相关规章制度和监督制约机制，认真抓好制度执行和有效监督检查，保证权力在阳光下操作、制度在规范下运作，防止权力失控、行为失范、工作失察，杜绝违纪违法现象发生。五、 搞好纪检监察工作要坚持与时俱进工作上与时俱进，是马克思主义的一种实践品质。纪检监察工作不仅要坚持发扬优良传统，而且应在实践中不断开拓创新。因此，纪检监察工作人员应结合新形势、新任务对纪检监察工作的要求，坚持与时俱进，不断开拓创新，努力探索干好工作的新思路、新途径、新方法。要做到标本兼治、综合治理，以治本为主，从源头上预防和解决腐败问题。要从事后查处转向事前监督为主，将监督的关口前移。要改变以往就纪检而纪检的陈规做法，提高工作效率，突出重点，努力探索将纪检工作与服务企业生产经营相结合的有效方法，体现纪检监察工作在企业健康发展上的良性作用。六、 以人为本、务实创新完善制度建设、执行有效的监督检查是抓好纪检监察工作的关键加强党风廉政建设，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是制度不完善或各项规章制度落实不到位。因此，必须从落实各项规章制度入手，使各项工作做到有章可循、有据可查，促进源头治理的规范化、制度化。要加强政治理论和业务技能的学习，认真构建源头防腐的有效机制，坚持从制度上防范，从源头上治理。紧紧抓住权、钱、人等容易发生问题的关键部位和环节，建立完善相关规章制度和监督制约机制，认真抓好制度执行和有效监督检查，杜绝违纪违法现象发生。要做到纪检工作与业务工作“两手抓”两手都要硬，强化“责任意识”。还要正确处理好“有为、有位、有威”的关系，强化“干事意识”，只有工作干好了，才能得到各方面的认可和肯定，做到立足本职求发展。此外，在新的形势下，纪检监察干部除了干好本职工作外，还要结合施工企业工点多、管理跨度大等实际情况，加强与基层领导和员工群众的沟通、联系，通过加强联系、沟通、交流，在员工队伍中树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象，为促进基层党风廉政建设和反腐倡廉工作迈上新台阶打下坚实基础。