信任与监督的关系

㈠ 为什么说"信任不能代替监督

【两学一做】信任不能代替监督——新华网 ——选自中信《制度的笼子》
http://news.xinhuanet.com/politics/2016-12/09/c_129396954.htm

㈡ 如何理解"信任不能代替监督

“信任不能代替监督”，是从严加强纪检监察机关自身建设的具体体现，是加强纪检监察干部队伍建设新的更高要求，它建立在对权力运行规律认识的基础上，深刻揭示了自律和他律的辩证关系。

㈢ 如何理解严管就是厚爱 信任不能代替监督

信任不能代替监督”，是从严加强纪检监察机关自身建设的具体体现，是加强纪检监察干部队伍建设新的更高要求，它建立在对权力运行规律认识的基础上，深刻揭示了自律和他律的辩证关系。

㈣ 如何理解信任不能代替监督

信任就是在任何情况下，你都相信对方是可依赖和托付的。而监督的出发点来自于不信任。

㈤ 如何认识“监督”与“信任”的关系

信任是人与人之间的关系,而监督是事与事的关系。信任一个人并不代表这个人做事情不犯错误,因此,监督做事就起到了监督的作用。

㈥ 信任固然好，监督更重要

安全责任要想落实到位，没有监督是不行的，靠贴在墙上的制度也是远远不够的，因为制度是死的，环境却在不断变化发展，必须要有强有力的跟进、检查与监督。
IBM前总裁郭士纳曾说：“人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。”人们都不会十分在意没有人去强调和检查的东西，不检查就代表不重视，就代表它可有可无，既然如此，谁还会把时间和精力花费在这种“可有可无”的事情上呢？如果你想保证多项工作都得到切实的执行，必须不断跟进、检查与监督。
众所周知，四川火锅享誉全国，然而，继曝光重庆胖妈烂火锅店的“地沟油火锅”一年后，另外一家知名火锅店的“口水油火锅”事件再次引起了人们的高度关注。
2011年7月28日，有记者爆料，重庆老堂客火锅这家拥有几十家店面的连锁企业竟然将顾客吃过的火锅油再次回收利用，并且还打着“防止技术泄密”的旗号禁止老油出堂。
原来在这家火锅店里，即使是顾客花了钱，这些火锅油也不能打包带走。这是为什么呢？
服务员的答案是，他们家火锅的独特之处在于秘制的火锅底料，而且“这些”底料是一次性的，不让顾客打包的目的就是防止技术泄露。
但事实是，该店的后厨服务员将顾客吃过的底料油端来后，倒进满是污垢的不锈钢大桶里，然后经过厨师用铁勺及篦子几次过滤，除去火锅油中客人吃剩下的残留杂质后，再次被倒入大锅中熬制。这些火锅油经过加热处理、晾凉后，工作人员就会用封塑机对其重新进行装袋封口，而没有经过任何质检部门的检疫，更没有人进行监督，包装袋除了印有“重庆老堂客火锅专用”字样，还赫然印着QS标志。QS是英文Quality Safety的首字母，意为“质量安全”，是食品市场准入标志。但是这个火锅油包装上除了标有商标外，应有的生产日期、保质期、食品成分和添加剂等信息都没有，卫生状况如何有保证？
食品行业直接关系到人的身体健康乃至生命安全，是一种特殊行业，必须严格进行监管。但凭借着老字号的信誉，监管部门管理松懈，让“口水油”有可乘之机，让大众的安全失去了保障。
列宁说：“信任固然好，监督更重要。”要做到不断跟进、检查与监督，首先要明确实施监督的目的——提高质量和效率；然后，要对被监督的人员进行工作分析——确定考核的内容；接着，要确定监督结构——明确报告对象以及监督权；还要制定并贯彻奖惩条例——设定标准；最后，适当作出调整——完善监督体系，减少执行误差。只有把这些检查工作做到位，才能跟进到位、监督到位，保证执行到位。

㈦ 为什么信任不能代替监督

这两者之间的关系就像是法律与道德一样。相辅，但是不能取代，相成，但不能缺少某一方。各有各的范围哦

㈧ 从信任不能代替监督，谈工作上应该要怎么做

纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进斗争的重要职责。只有切实加强自身建设，加强内部监督管理，才能从源头上、根本上抓好纪检监察机关队伍建设，更好地履行职责，充分发挥服务、保障和促进作用，为开创反腐倡廉新局面提供有力保证。 加强纪检监察机关自身的监督，是新形势下深入开展反腐倡廉建设的客观需要和对纪检监察干部队伍的要求，是保持队伍纯洁的现实需要和确保正确行使纪检监察职责的根本保证，是打造铁的纪检监察干部队伍、杜绝“灯下黑”问题的重要举措。纪检监察机关是实施党内监督和行政监察的专门机关，既是机关作风建设的监督者,也是参与者，纪检监察机关的作风建设问题直接关系到党风廉政建设和工作的成效，只有切实加强自身建设，加强自身监督，才能打造一支对党忠诚和信赖的纪检监察干部队伍。（一）强化学习，提高素养。纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及领域广，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。一是抓好理论学习。要以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展理论教育，切实解决好纪检监察干部理想、信念、敏感性等方面存在的问题，始终坚持自觉、自省、自警、自励，使纪检干部能始终坚定正确的方向。二是抓好综合知识培训。把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到“学以立德、学以增能、学以致用”。要加大对干部综合能力的培训力度，不仅要加强对纪检干部业务知识的培训，还要加强对干部、经济、管理、法律等方面知识的培训，坚持学理论、学业务、学技能，做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合。在具体内容上要不断拓宽学习渠道，进一步拓展纪检监察干部的知识层面，开阔视野。三是开展学习型机关创建活动。纪检监察干部要把学习当成一种生活态度和工作任务，当前要以学习好、宣传好、贯彻落实好习系列讲话和三中、四中全会精神为主线，深刻领会全会对反腐倡廉工作提出的新要求和新举措，坚持在干中学，在学中干，学干相结合的方式，不断提升个人修养和综合能力，结合实际，不断创新反腐倡廉工作新思路和新举措。四是狠抓干部队伍整体素质。要善于发现问题，敢于正视问题，勇于解决问题。从严督促纪检监察干部严格自律，摒弃特权思想，在大是大非面前引导正确方向，营造想干事、能干事、真干事、干成事的良好氛围，以良好的学风促进纪检监察工作的全面开展。（二）以身作则，严于律己。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。首先要树立“打铁先得自身硬”、“正人先正己”、“信任不能代替监督”的理念。纪检监察干部是监督干部的干部，在学习、工作、作风、生活等方面的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性，要以更高的目标、更高的要求、更严的纪律要求自己，要管住自己的嘴、管住自己的腿、管住自己的手，始终做到表里如一。其次要模范执行党政干部廉洁自律各项规定，带头转变作风、真抓实干，无私无畏、敢于碰硬，敢于正视和揭露问题，敢于同各种行为和不正之风作斗争，真正做党的纪律的坚定拥护者、模范执行者、有力监督者。第三要明确自己的角色定位，强化身份意识，严格自我监管，将“监督者必受监督”意识内化到自己的思想意识中，把严格自律与认真履职高度统一于实际工作中，切实增强责任感和使命感，始终保持忠诚卫士良好形象。（三）认真履职，正风肃纪。当前反腐形势依然严峻复杂，转职能、转方式、转作风是贯彻落实党的和三中、四中全会精神的根本要求。我们只有通过深化改革、转变职能、强化监督，才能更好地履行监督执纪问责职责。一是要增强敢于担当的信念责任，扛好监督职责，把敢于担当摆在突出位置，进一步提高敢于担当的素质能力，不怕得罪人，不怕受委屈，把职能聚焦到党风廉政建设和斗争这个主业上来，不做“太平官”、“混世官”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是要把纪检监察干部“五严守五禁止”作为纪检监察机关的行为规范来抓，严格监督管理干部，提高履职能力，以零容的态度严肃查处纪检监察干部的违纪违法行为，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，对违反八项规定精神的，一律点名道姓公开曝光，对以案谋私违纪违法的严肃查处，决不护短，不怕丢丑，严肃清正纪检监察机关内部风气。（四）建章立制，强化监督。纪检监察干部出现的问题，除了自身不严外，很大程度上是因为缺乏行之有效的监督机制。一人违纪就会影响整个队伍的形象，要以零容的态度清理纪检监察队伍中的害之马。一是要进一步建立和完善上级对下级的监督制约机制，加强纪委内部上级对下级的纵向监督管理，加强下级纪委对上级纪委述职述廉和报告工作等监管措施，以制度实现严格管理、细化管理、无缝管理。二是要进一步加强纪检监察干部队伍内部的制度化管理，着力完善责任追究、督查通报、考评激励等制度，强化责任意识、大局意识，严格要求、严格管理，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束，引导纪检监察干部争做遵纪遵规的模范、勤奋工作的模范、努力学习的模范、团结互助的模范。三是形成严格的内部监督长效机制。有的纪检监察干部因对其缺乏必要的监督，导致其在工作和生活中迷失自我，走上弯路。要健全完善内部干部监督机制，对纪检监察干部加强全程监督，对容易出现问题的重要岗位和关键环节进行重点监督，做到监督无死角，防范于未然。同时，注重纪检监察干部亲属的思想教育，使反腐“无影灯”照得更宽、更远。四是纪检监察干部要敢于接受监督，善于接受监督。众是最好的监督者，只有敢于将纪检监察工作置于众的监督之下，才能切实提高纪检监察工作的公信力。五是防止“灯下黑”现象。“灯下黑”导致的纪检监察系统内的违纪违法现象，往往让人对歪风邪气和贪污更加有恃无恐。干部监督室要严格加强对纪检干部作风建设的监督和举报受理等工作，加强对纪检监察机关干部队伍的监督管理，维护好纪检监察干部良好形象。

㈨ 为什么信任不能代替监督

因为人都是有懒性的
监督是促进
是提醒 能提高信任