监督局协商
㈠ 监督管理局电话来说收到余杭监管局的移送书，有人投诉我材质不符 移送书已经发来我现在协商私了还有用吗
有用。移送的话，应该已经立案了，积极解决投诉问题的行为，会在最后处罚时考量进去。毕竟处罚是有上限和下限的。
㈡ 协商解决好了的,技术监督局还有权追责吗
你好
如果你违反了由技术监督局管辖的法律法规，他们当然有权管。
㈢ 顾客买到过期食品后投诉了，经过双方协商赔偿了200元钱达成和解后市场监督所还处罚吗
您好，
这种情况下，
市场监督局还会对商家进行处罚的。
因为200元只是向顾客赔偿而已。
售卖过期食品是违法的。
㈣ 我10月一号被门诊坑了八千多，然后各种举报投诉，昨天去卫生监督局投诉了，门诊叫我去协商，我咋搞，说
你先搜集好你被坑的证据，越齐全越好，证据在手不管是怎样对你都有利，准备好几个电视曝光栏目的电话，若解决不了动用群众力量，拿出上法庭的劲头来，去了让他们开口，把握主动权，至于要求你自己想清楚
㈤ 我在工地受了伤,老板不处理,可以请安监局协商处理吗
安监局全称即为安全生产监督管理局，主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局主要职责是监督执法，对工伤事故处理，不属于它的法定职责。因此，工伤事故，不宜请安监局协调。
对于工伤事故一般由劳动仲裁机构处理，对仲裁不服的可申请法院处理。在工地受伤，只要不是故意自残或自杀、吸毒、醉酒或故意犯罪导致，可以申请工伤认定。依法享受工伤待遇。
不要听信老板或其他人协商处理，这样容易导致你的诉讼权利丧失。
参考：
一、《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、有关工伤认定的程序性规定参考《工伤保险条例》第十七条
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
㈥ 投诉、协商、申请调解、仲裁、起诉各向哪些部门反映
投诉可以向本部门纪检部门、监察部门或者上级部门投诉；协商是平等主体之间的协商；调版解有权行政调解（行政机关调解），人民调解（村委会、居委会、司法所调解），司法调解（法院）；仲裁有商业仲裁和劳动仲裁；起诉是向人民法院起诉。
㈦ 市场监督局起诉商店，原来罚款8000，起诉成了16000。我该怎么办
最好与市场监督局协商解决，如果协商不成，可以聘请律师进行诉讼，依法维护自己的权益。
㈧ 我要投诉地方质量监督局。
向您当地的质量监督局投诉，也可以向他们上一级部门放映，让这两个害人之马无处藏身，不过我劝你一句，他们不再找事，认了吧，冤家宜解不宜结，这是我个人观点，毕竟以后在他们手下混，这是中国国情，祝你好运
㈨ 能否申请市场监督管理局介入退款
这种退款一般协商处理，你申请市监督管理局介入，应该无法受理，店铺没有违约行为，也无诚信问题，市监局不能对无过错商家要求整改或处罚。