劳动监察大队怎么样

1. 告到劳动监察大队后果是什么

将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。

根据《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

(1)劳动监察大队怎么样扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2. 公务员考区劳动监察大队怎么样

其实，劳动部门别看掌握着劳动大权，实际上是传统所说的“清水衙门”......
劳动部门（包括劳动局，监察大队等）即使在公务员编制内的，也很难有什么高待遇。现在公务员是阳光工资，看似每个部门都差不多，但实际上，税务，财政，人事等要害部门“隐性收入”要比劳动部门高太多太多了，而且实权也大。
劳动监察，实际上主要面对的是社会最底层的困难人群，目前只有在单位实在无法继续工作下去，或者生活没有着落的人，才会去劳动部门维权，求助，而劳动监察的监察对象往往又是企业，企业是地方税收的重要来源，更是解决就业问题的基础，所以往往劳动监察接受举报查处企业时候，反而会遭到从企业到地方的重重阻碍，得罪人的事少不了......
举个实际例子吧：月长石所在的地方，前任市劳动局局长退休后，市里曾经想调一名财政局副局长（非常务副局长）来接任，没想到副局长居然一口拒绝，之后，连卫生局的副局长也不肯接劳动局长的位子。最后不得已，让劳动局副局长升任局长，算是补了空子。
劳动部门任务艰巨，得罪人，执法难度巨大，监察部门还可能被人报复。而往往老百姓对于劳动部门任劳任怨还不领情，很多时候，劳动部门顶着压力去做事，而老百姓看不到这些压力，只看到劳动局办事效率缓慢......
不过呢，劳动监察这一块，正是由于压力大，难做，得罪人，相对而言，竞争压力也会比财政，人事的轻很多。第一是报考人数相对较少，录取比例会比较高，容易考上；第二，是劳动部门只要有业绩，往往可以向上爬，只是调出劳动部门的概率比较小，在劳动部门一路向上爬还是很有可能的。

3. 拖欠工资的问题，找劳动监察大队管用吗这个部门工作力度怎么样

肯定的来告诉你 没用的 这是源一个只拿工资不干活的的部门 最擅长就是抹稀泥 可以告诉你一大堆要不回来工资的理由 比如找不到人 公告通知了但是该单位没有携带相关材料来接受调查 用人单位没钱我们也无权强制 等等 多数时候还会偏袒欠薪一方 历数你的种种不是 过了60个工作日一拖半年你收到一个处理通知 这个通知告诉你处理的过程 下一步应该去找哪个部门 总之没有结果 这个通知也许会寄到你的老家 而不是你留下的可以收到送达文书的地址 问之理由 告诉你在外打工居无定所 怕你收不到通知 等你春节回家见到这份告知你处理过程的文书 已经过期限了 只好从其他途径再次投诉 花样很多的 不一一列举 简单说他们能办的你自己都能办 就是去了帮你问问给不给 不给也没办法 扭头就走 回来等你催问时告诉你帮你问了 人家有理由不给你 你再去找别的部门吧
劝你别浪费时间了 尽早想别的办法

4. 劳动监察保障大队是个怎样的单位，工作累不累，工资怎么样呢

不知道是否正式编制，这个单位正式编制是公务员或事业编制，当然也有可能有临时工，工作不算累，协调性工作较多，至于工资要看具体编制了。

5. 劳动监察大队这个单位怎么样

通过公务员考试考进去是行政编还是事业编，不一定，要根据招考具体情况。是事业编，升职前景也是好的。

6. 劳动监察大队有用吗

中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动版行政部门责令限期支权付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。