城管劳务派遣和合同工

Ⅰ 城管劳务派遣用工能做到正式编制吗

城管劳务派遣用工不能做到正式编制。
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。
市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别。根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。

Ⅱ 一般城管劳务派遣合同工穿制服主要做啥的

蹲守工地。

Ⅲ 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取版书面形式，内容包括权时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。

Ⅳ 城管辅助人员：劳务派遣能转成合同工吗（就是和街道或城管局签合同，但没有行政事业编那种！

这个得单位有招才可以，现在很多单位都是不自己招聘编外人员，直接按每年多少钱购买服务，也就是劳务派遣的

Ⅳ 劳务派遣工与合同工的区别

一、区别如下：

1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。

2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。

3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

二、两者简介：

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

(5)城管劳务派遣和合同工扩展阅读

一、劳务派遣又称人员外包或人才租赁。

1．近年来在中国人才市场根据市场需求引进和开发的新人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。

2，用人单位可以根据行业的特点或发展自己的工作的需要，通过劳务公司派遣资质，需要发送各种各样的人员，劳务派遣服务，根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，和发送工作人员的用人单位，同时为员工提供人事行政、劳动福利、物流等综合服务。

3、劳务派遣后，实际用人单位和签署劳务派遣组织劳务派遣合同劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与职工签订劳动协议，用人单位只使用劳动人员之间的关系，不存在合同关系。

2劳务派遣对接受方有两大好处：

1．使国有企业、政府机关和事业单位突破招聘限制。

2．为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等方面的专业服务，降低管理成本。

3．劳动者的工资、社会保险待遇，实际上也等于由用人单位承担，他们支付的费用当中，包括此费用和劳务派遣公司的服务费。

Ⅵ 一般城管劳务派遣合同工主要工作做啥的

你好，这个要看具体岗位的，比如外出巡逻的，机关打杂的，食堂的都有可能。

Ⅶ 劳务派遣工与合同工的区别是什么 他们这么做合法吗

这样做不合法

1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法

2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。

3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。

举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。

(7)城管劳务派遣和合同工扩展阅读：

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

采取劳务派遣 有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

Ⅷ 城市管理人员合同制和城市管理人员老务派迁合同制待余一样吗

城市管理人员合同制和劳务派遣人员是一样的。现在基本上都是没有特殊的变化。基本上合同制和派遣人员的待遇是一样的。