华为技术服务

1. 麻烦介绍一下华为，包括华为的客户主要是哪些我投的技术服务岗位，不知具体是做什么的

二者在华为来说区别比较大，因为性质不同。
一般来说行销压力大，但工作和时间不是很紧张；而技术服务更多就是用服就比较忙了，但一般如果能完成任务，压力不大。
产品行销的主要任务是：
首先，销售产品到客户，市场信息管理，并以此为依据制销售方案并实施，同时为生产、财经、人力下游环节搞；
然后，依据负责片区或者产品情况，制定中长期市场分析报告和专题性市场分析报告，为营销管理、营销策划、销售计划制定提供基础和参考。
所以基本是个卖货+筹划的活儿，技术了解就可以了，不专注技术，专注市场。
技术支持的话，顾名思意，更倾向于技术的支撑，但并不一定是售后的，在华为更多是售前，与行销等人一起搞定用户，处于技术角色。
比如涉及用户解决方案定制技术、交流引导等售前行销工作，更有些偏向强调技术倾向、项目管理、团队协作。
我说的只是一般情况，根据不同的岗位还有不同的事物，在华为这些东西都不是定死的，还需要LZ具体职位具体分析。
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待遇问题：
华为都是使用业绩订待遇的，同级别的人进公司都差不多。
产品行销主要看销量业绩，技术服务主要看你对项目支撑情况的优劣，当然，一般两者的海外职位都能享受到项目分成的利润。
一般同级的两类职位，业绩评价差不多的话，还是产品行销要高一些，但最多高5%~10%，不会太过分。

2. 在华为做国内技术服务有前途吗

确实很累，复不过看你的学历制，应该回去海外，或者留在800做二线支持，前者收入高，后者相对其它用服工作轻松多了。如今国内的用服全都本地化，基本用不着公司派人了全部本地解决，所以去海外的可能性很大，如果不想去，一营培训的时候想办法留在公司当老师也不错。如今销服一体化，服务也是市场，你本来就在市场部中，不过想转市场很难。
也可以留在总部，哪里有事当地搞不定的话去支援一下，平时还可以，一出差就要好久

3. 华为技术服务岗是做什么的

我了解的也不是太多，只是知道，这个岗位的确有点累，派往海外的机会应该版还蛮权多的，只是大部分是一些经济欠发达的地区，国内的出差应该比较少，离职率目前还不清楚。色弱应该没有限制

1 除一般的行政 人事外 华为分3大体系 研发 市场 用服（也叫技术支持）
2 市场分客户线和产品线 客户线主要负责搞客户关系 产品线主要负责售前技术 包括投标 技术文档编写 报价 配置 技术问题澄清等
3 待遇嘛 如果基本条件起点一样（如大学毕业或者工作2－3年的） 待遇基本一样 以后的待遇看个人能力 所在的产品线 地区部等等
4 长远来看 研发稳定 加班多 市场压力大 事情多 杂 精神层面要求人较高 用服嘛 出差较多 身体素质要求高
5 至于发展嘛 这个就不好说了 如果混个领导 那么做那个都一样 如果是干活的 那么进去混个3年以后你就会取舍一下是所谓的事业重要还是家庭 生活重要了

我在华为呆了5年 几个月前因为考虑清楚家庭和事业的关系 所以选择离开 不过如果不考虑家庭 生活等其他东西 华为是个不错的公司 呵呵

4. 华为的产品行销和技术服务有什么区别

二者在华为来说区别比较大，因为性质不同。
一般来说行销压力大，但工作和时间不是很紧张；而技术服务更多就是用服就比较忙了，但一般如果能完成任务，压力不大。

产品行销的主要任务是：
首先，销售产品到客户，市场信息管理，并以此为依据制销售方案并实施，同时为生产、财经、人力下游环节搞；
然后，依据负责片区或者产品情况，制定中长期市场分析报告和专题性市场分析报告，为营销管理、营销策划、销售计划制定提供基础和参考。
所以基本是个卖货+筹划的活儿，技术了解就可以了，不专注技术，专注市场。

技术支持的话，顾名思意，更倾向于技术的支撑，但并不一定是售后的，在华为更多是售前，与行销等人一起搞定用户，处于技术角色。
比如涉及用户解决方案定制技术、交流引导等售前行销工作，更有些偏向强调技术倾向、项目管理、团队协作。

我说的只是一般情况，根据不同的岗位还有不同的事物，在华为这些东西都不是定死的，还需要LZ具体职位具体分析。

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待遇问题：
华为都是使用业绩订待遇的，同级别的人进公司都差不多。
产品行销主要看销量业绩，技术服务主要看你对项目支撑情况的优劣，当然，一般两者的海外职位都能享受到项目分成的利润。
一般同级的两类职位，业绩评价差不多的话，还是产品行销要高一些，但最多高5%~10%，不会太过分。

5. 华为技术服务是做什么的

承揽运营商工程

6. 华为技术服务

估计还不错吧

7. 请问一下华为的技术服务工程师和技术支持工程师主要做些什么工作

进华为先培训，大概半年，作为技术服务，对你原本知识积累要求不高，你只要专进了华为后认真学习，属拿出高考的劲头，就能积累足够的知识来应对，后面会有师傅带你一段时间，真正工作后，自己提升是一方面，能解决简单的问题，复杂的问题还是重在沟通，把问题搞清楚，反馈上去，基本上工作就完成了，就是这样。

8. 华为技术服务工程师和研发相比，哪个的薪资高啊

无法直接告诉你谁高谁低，毕竟针对性太强了。
但是可以告诉你一些华为薪资构成情况回，具体的就要你自答己去衡量了。

华为的价值观是“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是被认为最需要关注的，这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜，技服人员就是直接面向客户的一线。而且，选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红，其中，又以年终奖和股票分红为真正有诱惑力的地方。

而在海外，除了以上都可享有的三类外，还有艰苦补助、离家补助、伙食补助、一年3套免费往返机票、年休假等额外回报，而这些额外补助能满足绝大部分员工在海外生活得相当好。这也是为什么外派几年的员工回国后可以轻易考虑买房并赢取白富美的原因。