为民四服务

『壹』 有关为人民服务争先创优的内容

自从片区公司开展“为民服务创先争优活动”以来，为推进我站为民服务专创先争优工作，切实属提高服务水平，实现客户，员工（双满意）。本站结合这个月实际情况，具体如下
一：严格按照加油站操作流程，为客户提供规范化服务，加油员坚持使用加油“八步法”.
二：本站这个月0#普通柴油销量紧张，来站加油车辆较多，容易导致站内交通拥挤，为此站内召开了员工会议，专门应对进站加油的客户能加到油，不堵车，不加错油，为客户提供满意的加油服务。
三：加强宣传加油卡积分总汇奖品，为客户讲解总汇过程，提供免费茶水，手机充电，提供方便桶等服务项目，让客户享受到更多便利。
四：增加培训投入，本站本月报考2位职业技能考试，通过片区开展站内培训、班前会、岗位练兵、示范服务等方式，提高员工服务技能，促进员工岗位成才。
五：继续开展“党团员亮身份、做表彰”活动，本站有共青团员6个，本着“党团员亮身份、做表彰”的目的，站内所有团员都佩戴团徽上岗，起到团员的示范作用。

这是我写的。希望能帮你。。。头疼。

『贰』 如何理解忠诚、为民、公正、廉洁社会主义价值体系

随着我国社会主义民主法治建设不断发展进步，人民群众对政法机关的要求和期待越来越高。特别是在开放、透明、信息化条件下，政法干警，特别是基层政法干警在社会管理服务中发挥着基层性、纽带性作用,执法活动越来越受到各方关注。

近年来，在继续深化司法体制和工作机制改革中，政法机关执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力水平在明显提升，政法队伍整体素质和执法水平在逐步提高。而面对全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家的新要求，面对人民日益增长的司法需求，政法机关、基层干警也看到了存在的差距：面对维护社会稳定的新形势，有的政法单位和干警忧患意识不强，有的基层工作经验薄弱、工作触角不广，有的对敏感案事件的处置水平亟待提高；面对社会矛盾多样多发的新态势，有的排查化解尚不够细致，群众工作尚不够深入，应急处置不及时，容易引起问题积累、导致矛盾激化升级；面对加强和创新社会管理的新要求，有的工作理念思路、工作方法手段还不适应，甚至出现执法犯法、徇私枉法，严重影响执法公信力。从适应新的形势和任务看，如何坚持不懈地推进思想政治和业务能力建设，进一步提高政法工作水平，是上下重视的重大课题。

全面加强政法队伍的思想政治、业务能力、纪律作风、先进文化建设，将为更好地担负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的职责使命提供有力的组织保障。据悉，2012年，全国政法机关将开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动。

“忠诚”是政法干警的政治本色。政法队伍要履行好确保国家安全和社会政治稳定的首要政治要务，第一位的就是要保持忠诚的政治本色，始终做到忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律。要保持忠诚的政治本色，最核心的要求就是对坚持中国共产党的领导坚定不移，对走中国特色社会主义道路坚定不移，对中国特色社会主义理论体系坚信不疑，自觉做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

“为民”是政法干警的宗旨理念。政法干警的根本使命是维护人民合法权益，保障人民安居乐业。对于每一名政法干警来说，应始终把人民放在心中的最高位置，带着对群众的深厚感情去执法，服务和管理，尽心竭力为群众排忧解难；对于新任政法领导干部来说，解决涉法涉诉信访问题，是检验其群众观念、宗旨意识、领导能力的第一课，应及时发现、整改群众反映强烈的执法问题，以实际行动取信于民。总而言之，群众满意不满意，就是检验执法活动的根本标准。通过全面实行人民陪审员、人民监督员、行风评议员的制度，健全联系群众、服务群众的长效机制，建立由群众评判政法工作的机制，确保政法干警永远保持同人民群众的血肉联系，进一步实现好维护好发展好最广大人民的根本利益。

“公正”是政法干警的价值追求。司法制度是维护社会公平、正义的最后一道防线。如果这道防线守不住，人民群众自然会对司法机关失望，甚至对党和政府失望。对此，加强政法干警公正的价值观教育极为重要。各级政法机关一方面应利用因司法不公引发的涉法涉诉信访、个人极端事件、群体性事件以及舆论炒作的案例，对政法干警进行经常性的警示教育；另一方面，应树立一批公正司法的模范，加强正面宣传引导。如可以组织广大政法干警认真讨论和反思为什么有的人工作几十年，办案成千上万件，没有出现一件错案，引发一起上访？而有的人却屡屡犯错，甚至走向违法犯罪的深渊呢？通过正反两方面的典型，使更多的政法干警树立公正之心、恪守公正之德、践行公正之举。此外，对刑讯逼供、涉案人员非正常死亡、涉案财物管理、乱收费乱罚款，办人情案、关系案、金钱案和诉讼难、执行难等问题，应通过扎实的专项治理，力争每年都解决几个顽症。各级政法机关还应全面推进案件评查工作，促进严格执法，公正司法，让人民群众切实感受到社会公平正义就在身边。

“廉洁”是政法干警的基本操守。政法干警既然选择了政法工作这一维护社会公平正义的神圣职业，就要义无反顾地为之奋斗、为之奉献。近年来，政法系统发生的一些腐败案件，严重损害了政法队伍的形象和执法的公信力。应当通过各级政法机关加强对政法干警的廉洁从政教育、职业道德教育、纪律作风教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，结合深化司法机制和工作机制改革，进一步加强执法规范化建设，加强对执法司法权力比较集中的领域、岗位、环节的监督管理，深化执法司法公开，推行网上办案和网上审批，加大监督管理力度，加强廉政风险防控，自觉接受人民群众的监督，通过制度、机制的约束，更好地促进政法干警廉洁自律。

相信每一名政法干警会把“忠诚、为民、公正、廉洁”内化于心、外化于行

『叁』 求社区为民服务党建引领的版块名称

党建引领 幸福群众

『肆』 支书服务群众怎么写

1、发展经济选好路

一个是因村制宜,开发资源,壮大集体经济。二是因人制宜,正确引导,增加村民收入。村民增收问题是我们必须高度重视和有待研究的问题。

二、强化管理带好班

管理是提高工作效率,调动积极性,村支书一定要严把财务管理关,严格财经纪律,采取相互监督多方管理,并搞好财务公开。二是加强村务管理,增加村务管理透明度。三是加强班子管理,调动班子成员积极性。

三、为民服务办好事

村支书是人民的公仆。当支书就要为群众服务,群众信任你,组织挑选你,那你就要干几件让群众摸得着、看得见的事情来。

乐于为群众办实事,多为群众办好事。如兴办公益事业,水、电、路、桥等等,改善村民生产生活条件。二是扎扎实实解难。三是公公正正用权。

四、廉洁自律带好头

人之初,性本善,官之初,性本廉。官是一种位,也是一种责,占其位当负其责,为其官当谋其事。官是一种职,也是一种权,在其职当谋其政,掌其权当管其事。但是无论当官还是掌权,都要严于律己,清正廉明,塑造良好形象。一是要公正,荷权为民。当干部就意味着手中掌握一定的权力,但权力是党和人民给的,是用来为人民服务的。如果只要权力不服务,甚至以权谋私,那就背离了党员干部的宗旨,失去了群众中享有威信的“基石”。二是要多做事,勤政为民。作为新时期村党支部书记,就要为百姓做好服务,现在的村支书都需要真功夫,要看你的功底,凭你的本事了,行动看结果,工作看实绩,看你是不是真正为百姓办事,为百姓操劳。三是要一定要树立“不计回报,不求索取,多作贡献”的奉献精神。要勤奋敬业,真抓实干。村民最实际,他们不看你干部说得有多么好听,也不看你干部做的有多少花样,而只看你办不办实事,从你的一言一行、一举一动的作风上,去看你是不是“当家人”,是不是真正的公仆。

『伍』 机关转作风为民四服务是什么意思

立足岗位服务、主动上门服务、优化公共服务和推进阳光服务这四项服务，活动核心是服务群众，活动主体是机关干部，活动内容是转作风，活动主旨是为民。

『陆』 妇女主任为民服务事项

看官职就知道了。

『柒』 为民不畅包括些什么内容

“外面可以办、汉台办不了”、“外面办得快、汉台办得慢”和“熟人能办，内生人靠边”
一是重点容整治重管理轻服务，追赶超越意识不强，虚以应付、得过且过，习惯于等待，怕承担责任，不主动作为等服务意识方面问题。二是重点整治权责不清，不善钻研业务，本领恐慌，服务平台事项进驻和窗口授权不到位，窗口形同虚设、“只挂号不看病” 等服务能力方面问题。三是重点整治服务信息公开不全面、不及时，应告知事项不一次性告知，首问首办负责制执行不到位，便民利民措施不落实等便民服务方面问题。四是重点整治为民服务语气生硬、漫不经心、态度傲慢，不细心、不耐烦，讲关系不讲原则等服务态度方面问题。五是重点整治工作能拖则拖，能快不快，局限于法定办理时限，“顶门杠、中梗阻、下搁浅”现象严重，项目报批“体外循环”，联审批运行不畅等服务效率方面问题。六是重点整治服务纪律方面，有令不行，有禁不止，自由散漫、迟到早退、擅离职守，工作时间做与工作无关的事情；制度落实不力，刚性约束不强，利用服务之便迟、拿、卡、要等。

『捌』 想找一篇创先争优中提升为民服务水平的论文

为了进一步推动创先争优活动，根据公司党委《关于深入开展“为民服务创先争优”主题实践活动的实施意见》精神，结合项目部实际，制定本方案。
一、 紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的目标要求，组织动员项目部党支部和党员创科学发展之先，争企业和谐之优，在工作上向为职工谋利益倾斜，在作风上向亲近职工转变，立足自身实际，办好顺民意、解民优、惠民生的实事好事，满足职工群众加快发展的渴望，改善生产生活条件的需求，建设和谐企业的期待，为实现“十二五”目标开好头、起好步，营造环境好，作风实、效率高的工作氛围，形成真抓实干创先进，为民服务争优秀的良好局面提供坚强的组织保证。
二、 “为民服务、创先争优”主题实践活动以“三问三比一承诺”（问政于民、问计于民、问需于民，比学习、比服务、比贡献，党组织和党员为民服务承诺）为抓手，贯穿于项目部创先争优活动全过程。促进各项为民服务措施全面落实。突出联系群众，增强与职工群众感情；突出调查研究，明晰为人民服务方向；突出比学赶超，提高为民服务能力本领；突出解决问题、化解矛盾，便上访为下访，什么问题突出解决什么问题；突出兑现承诺，增强为民服务质量效果。
三、 重点工作
（一） 安排部署，逐级抓好落实。党支部要制定“为民服务创先争优”主题实践活动的具体计划安排，明确活动内容，方法措施和工作要求，推动活动有序开展。并于5月初前完成部署动员。
（二） 改进作风，深化创先争优。围绕加强干部作风建设，提高制度执行力，提升工作效率，推动 工作落实。引导党支部和党员围绕制度执行，着力解决工作原则性不强、执行不到位、执纪不严等问题；围绕“双评”工作，着力解决党员干部思想不够解放，责任意识不强，服务能力不高等问题；围绕抓工作落实，着力解决政治觉悟不高，作风不实群众观念淡薄等问题。
（三） 调查研究，做到“三问”于民，党支部在六月上旬开展一次职工思想状况问卷调查，了解职工群众的期盼和需要解决的突出问题。党支部班子成员突出调研重点，通过走访调查、结对帮扶等方式，做到下的去、问得细、查得实，每个领导干部走访3名职工群众、并有详细记载，作为评议党员领导干部的一项重要内容。
（四） 学习党史，提高党员干部政治素质。要按中组部、中宣部等六部门联合发出的《关于在党员、干部群众和青少年中开展党史学习教育的通知》要求，以庆祝中国共产党成立90周年为契机。组织党员积极参与《庆祝建党90周年党史党建知识》答题活动，举办报告会，座谈会、书记讲党课等形式，加深党员、干部和职工对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针政策的认识，不断强化党性观念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，提高为民服务的热情和本领。
（五） 公开承诺，确保为民服务的质量和效果。党支部和党员要结合工作职能、岗位要求和年度工作目标任务，科学提出力所能及、简明具体，便于落实的为民服务承诺事项，填写承诺书，召开党员、职工代表参加的议诺大会，对承诺书事项集体讨论，确定承诺内容。通过流程公开，接受监督。广泛开展“比学习、比服务、比贡献”三比活动，高质量兑现承诺事项。
（六） 结合职能，丰富为民服务载体。在为群众提供优质、高效的服务中，积极创建学习型、服务型、效率型、廉政型单位。通过结对帮扶、党员示范岗、青年文明号、巾帼文明岗和创建文明工地、示范党支部等活动，不断增强服务功能，改进服务态度，提高服务水平。实现岗位创先进、党员争优秀，职工得实惠
四、 组织领导
为民服务创先争优活动在党支部的统一领导下进行，党支部书记是开展主题实践活动第一责任人，为了保证活动的正常开展成立领导小组。

组长：李成伟
成员：赵会秋 李兰春 郑博
职责:
1、认真组织，精心安排。按照公司党委的要求安排好本部阶段性的工作任务。
2、加强监督，科学指导。要定期对活动计划结合承诺的重点工作，为民服务项目等情况进行检查，确保活动不走过场，不流于形式。
3、加强宣传，营造氛围。要运用学习栏、宣传栏等平台，工地广播站等载体报道活动进程，宣传“为民服务、创先争优”取得的新成绩，新气象，宣传职工群众的评价和反映，为开展活动营造良好的舆论氛围。
4、要注重如实记载活动的开展情况，整理活动资料，对活动中的好做法、好典型及时上报，积极构建为职工办实事、办好事“为民服务、创先争优”长效机制。

『玖』 关于如何争取做好一名信念坚定,为民服务,敢于担当,清正廉洁的公务员

作为国有企业系统的一名基层干部，要践行一名好干部的标准和要求，至少要做到以下几点：
提升学习能力，坚定理想信念。 总书记强调：“全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。”作为一名国有金融企业的干部，面对目前经济发展的新变化新要求， 如果不努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，就会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，必然产生本领恐慌、本领落后的问题。特别是在当前经济发展新常态下，自我知识系统的及时更新，对于自身在管理企业的过程中控制经营风险、实现提质增效、稳中求进更有着非常重要的意义。总书记指出，忠诚不是自然而然产生的，对党要有朴素的感情，更要有理性的自觉。因此总书记强调，要把系统学习掌握马克思主义理论作为看家本领。为此，与时俱进地加强自我学习的内涵绝不能仅限于业务范畴，必须加强马列原典的学习特别是中国特色社会主义理论体系的学习。只有这样，理论和实践的有机结合才能不落于空，才能够成长为政治上过得硬，工作上有本事的好干部。
筑牢宗旨意识，强化为民服务。“以人为鉴，可以知得失”。总书记强调，“做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这实际上也提出了，所有党员干部的努力方向。对于我自身来讲，做一名企业经营管理者，就是像焦裕禄同志那样，时刻关心、关爱、关护职工群众，始终牢记全心全意为人民服务的党的宗旨。立足本职岗位，重实际、说实话、办实事、创实效，以积极的态度和无限的热情投入工作，才能履行好国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。改革发展的攻坚时期，面临众多困难与矛盾，我所在的省国信集团作为江苏省属国企国有资本投资公司的试点企业，不但社会公众高度关注，而且承载着企业职工的殷切期望。自己只有牢记宗旨意识，坚持走群众路线，真正把职工群众放在心上，成为人民群众信得过的干部，才能为较好地完成好国企改革这一艰巨的任务做出不懈的努力。
勤于躬身践行，勇于担当落实。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。“四个全面”不是一句口号，讲“中国梦”不能靠空想。“千斤重担我先挑”，是好干部应具备的基本品质。敢于担当的干部，才能开展好工作；敢于担当的干部，才能凝聚好力量；敢于担当的干部，才能增进团结凝聚人心；敢于担当的干部，才能服务好群众。总书记说过：“我认为认认真真地当好共产党的‘官’是很辛苦的。我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。” 作为一名金融企业的干部，日常经营决策中，会面临许多主客观存在的风险，如果不敢担当或者不愿担当，看到问题就退缩，遇到难题就躲避，碰到矛盾就避让，工作就没有动力，事业就没有支撑，发展就没有前景。因此，针对高度市场化的业务，要完成好组织交给的各项任务，实现国有资产的保值、增值，必须以身作则、以行垂范，团结带领广大职工群众，通过紧密围绕市场开拓、产品创新、管理提升、风险管控等艰苦奋斗过程才能实现美好的愿景。
注重品德修养，永葆清正廉洁。做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。领导干部廉洁从政，不仅是一种职业道德和制度要求，更是干事创业、延续政治生命的基本前提条件。总书记在中纪委五次全会上指出的5个方面问题，为不良政治生态画了像，十八大以来查处的众多腐败分子的忏悔也为广大干部提出了深刻的警醒。可以说，党和人民赋予干部手中的权力是把双刃剑，为民所用，造福社会，助干部成就一番事业；为己所用，伤及自身，只会使干部落个身败名裂。联系到自身，要成为一名好干部，就必须时刻以廉洁从业规范自己的一言一行，带头践行“三严三实”，用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事。在具体工作中，更要脚踏实地、持续前进，坚持“一张蓝图画到底”，发挥出国有企业特有的政治优势，守纪律、讲规矩，强化领导带头执行集体决策制度的示范效果，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，高标准、高质量地执行中央“八项规定”、省委“十项规定”，并真正成为提升自我修为，永葆清正廉洁的必由之路。
时代楷模邹碧华同志说过：“每个人都是历史，如果每个人能让自己完美一点，历史也会完美一点。”作为一名基层党员领导干部，在当前全面深化改革、加快转型发展的关键时期，只有严格对照好干部二十字标准，落实“四有”和“三严三实”的要求，才能在实践的历练中成长为一名组织放心、群众满意的好干部；才能在我们这个大发展、大变革的时代，不断提升共产党人的精气神、传递向上向善的正能量；也才能为我们磅礴发展的中国特色社会主义事业贡献力量，无愧于共产党员的光荣称号。

『拾』 深化机关作风为民四服务具体做法

一是以"四个坚持"为统领，端正对作风建设的认识。为深刻理解作风建设的深刻涵义，提出"四个坚持"的治队思想。即依法治税:就是依照税收法规做好税收征管工作--依法行政。以德从税:就是以良好的职业道德从事神圣的税收工作--执政为民。以才管税:就是以精湛的业务技能管理好本职范围内的工作--业精体勤。以廉促税:就是以廉洁的形象促进税收事业的发展--应收尽收。

二是以"三化要求"为目标,增强做好税收工作的能力。在提高干部综合能力方面,提出实现"五化要求"的工作目标:即干部素质知识化。做到勤奋好学、刻苦钻研；解放思想、与时俱进；求真务实、勇于创新；甘于吃苦、乐于奉献。税收征管精细化。做到严格税收政策,依率依法计征；严密税务槽查,规范办案程序；税收及时入库,确保税款安全。机关管理制度化。走依靠制度治局的路子,认真落实各项机关管理制度,让规定说话,让制度管人。三是以"纠凤、治理、整顿"为重点,认真解决存在的问题。纠三风:即纠正"冷、硬、横"的衙门作风；"赖、散、慢"的老爷作风"；吃、拿、卡、要、报"的不正之风。治三低:即治理工作效率低,主要表现在办事拖拉、延时、误时、费时，治理业务水平低,主要表现在掌握政策不准确,解答问题不明确,处理问题不确切;治理服务标准低,主要表现在执法不严格,服务不到位,制度不落实。整顿三个不规范:即整顿办税程序不规范、业务衔接不规范、仪表举止不规范。四是以八项检查为内容，加强工作落实。即政令执行情况检查，是否存在责任心和执行力不强，有令不行，政令不畅、执行政策走样、弄虚作假、形式主义等问题。履职尽责情况检查，是否存在缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，拿制度规定做文章、推卸责任，遇到问题和矛盾能推就推，能拖就拖，能躲就躲等问题。政务公开情况检查，是否存在政务公开不规范，应公开不公开、公开内容抽象，只公开一些程序性要求，回避实质性事项，政务信息不畅等问题。服务质量情况检查，是否存在宗旨意识不强，群众观念淡薄，不落实首问责任制和一次性告知制，办事拖拉、推诿扯皮等问题。办事效率情况检查，是否存在办事程序繁琐、审批事项不按规定时限办结，或以规范化服务为借口不作为、行政效率下降等问题。承诺落实情况检查，是否存在只承诺不兑现，或重承诺、轻兑现、走过场等问题。依法行政情况检查。是否存在违反有关规定乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派以及行政不作为，方法简单、作风粗暴、滥用职权等问题。工作纪律情况检查，是否存在工作纪律涣散，上下班迟到早退，上班时间做与工作无关的事情，借到基层调研之名吃喝玩乐等问题。