关于城管工作的文章

A. 现在的城管作文.

简短作文：现在的城管象狗屎.

长点的作文。 你想用就改一下题目，比如我的邻居xx是城管

我的爸爸是城管

我的爸爸是世界上最好的爸爸。
他有高高的个子，黑黑的胡须，大大的眼睛，两只手粗壮有力，穿着一身世界上最好的制服，爸爸经常对我说，我头顶着国会，行使着谠和国嫁赋予我至高无上的权力，爸爸的偶像就是黑猫队长，专抓那些过街的老鼠，爸爸最喜欢看的电影就是[史提芬史格]主演的[执法者]他说这符合他的工作，我一直以他为骄傲。
小飞的爸爸是老板，王朋的爸爸开超市。王婷的爸爸卖烧烤，于那的爸爸开小吃店，可是他们的爸爸看见我爸爸那是必恭必敬，点头哈腰，我问爸爸为什么，爸爸说，爸爸的工作就是为人民服务，也就是送我者昌，逆我者亡，你们要想发大财，先把黑钱送过来，我听的有点似懂非懂。
爸爸很疼我，每次回家都给我带回许多我见都没有见过的水果和甜品，可是每次我问他多少钱，他都说不知道，有一次我拿给王哓雨吃，王哓雨边吃边说，我家虽然是卖水果的，但是妈妈从来不让我吃好的，要留着卖个好价钱，我听了无比的自豪，可是自从王晓雨见了爸爸来接过我以后，他再也不和我玩了，有一次，他哭着对我说，你爸爸拿我家的水果从来不给钱，我争辩着说，我爸爸买东西从来都是先拿走然后再一起算钱的，因为我见过爸爸每次买东西，老板都说，下次一起算吧。我难道有错吗/。
突然有一天，我看见爸爸在街上把一位农民伯伯的核桃给抢走了，扔到了赵叔叔的车上拉走了，农民伯伯在地上哭了，我过去把农民伯伯扶了起来，农民伯伯对我说；好孩子，长大了千万不要学他们，没有人性的狗东西。我其实真想告诉老伯伯，那就是我的爸爸。
我的爸爸究竟是好爸爸，还是坏爸爸/。

B. 关于城管的文章

阁下思想高尚，我虽不在此“江湖”了。虽同样希望百姓社会生活好，也希望该组织优秀版，可权就现目前水准而言乃——不可能！就参考题目谈论：1廉政 提升？还弘扬！——国务院记录成立的所有执法组织中没有该机构！（抛开原因且不谈。就其来源不正何以能“廉政，又提升，更弘扬”） 2一字工作法，我不懂，但我知道另一种提升窗口效果——“义”字工作法！义务的情况下将淘汰该组织中决大多数人员（何故——因为其为利而来，故义务检查其质量不合格！） 3坚守城管。此乃我唯一支持阁下发音的词语，可表现成字却不一样？请观：“监守诚管”由于该政治结构和组织工作需要，已经让太多人去对其“监守”，另外由于其政治原因没有确定让其“诚管”非常困难（资金来源靠实际效果——罚款，而非公务员有国家提供，使其坚持最佳效果居然乃变相自杀——无款可罚，工资没来源了）。好了，当年我与其对抗（为生活来源，自己是乱摊贩）有各种处理解决方式方法均不谈，难得今天完全符合“情 理 法”的讨论该有效而又不敢称其“正确”的这个中国特色团伙！

C. 以我来当城管为主题。写一篇文章。600字的。我急，今天就要！！！！！！！！！！！！！！

我来当城管

我妈妈，前几天卖菜时，因为躲城管追赶，撞在电线杆上受了伤。因此我的理想是当城管局长。

一方面的原因是我当城管局长前，在街上碰到妈妈的菜摊时，可以慢慢追，慢慢撵!

最主要的原因是在通过我的努力奋斗后,我当上了城管局长我首先会发出通告，有意摆摊者来城管局报名，申报经营地点、经营范围等有关信息。在了解、统计、整理有关信息后，我会派工作人员全市范围内走访、调查，深入到每一个小区、学校、工厂等。在不影响交通、不影响小区安全、安静、清洁的地方划定经营地点，在不严重侵害纳税经营户利益的范围内，制定经营范围。

做好以上工作，接下来就是选定经营户了。优先选择残疾人员、困难家庭、4050下岗职工、大学毕业生等。只要有民政、街道、派出所等相关证明，即可就近安排。

经营户按照自己的愿望，选出行业会长。局里承认会长为经营户的代言人。会长自己管理经营户的守法经营，也可向局里提出批评、建议与请求。

以上工作完成了，城管的任务就轻松多了。只需每年会同工商部门，定期登记、审核、发放经营许可证；与会长保持沟通、处理一些矛盾纠纷，规范经营户的营业面积、营业时间、摊位的干净整洁；不定期检查周围的卫生、污染、噪音等问题就可以了。

对于不自觉的，或违反规定的经营户，处以短期、中期停止营业。严重者长期解除经营权。但是绝不可罚款，也不能收取管理费、垃圾费等相关费用，以杜绝新的矛盾产生。

我还要求城管在巡逻时，车速要慢，一路必须放着喇叭，要用温柔女声不断重复提醒：“各位乡亲，请不要胡乱摆摊，请不要占道。”让商贩们有足够时间收拾东西离开街道，让我母亲不在担惊受怕，不在受到伤害。

我还要教导城管人员在防制暴力抗法时不得使用“要使相对人的脸上不见血，身上不见伤，周围不见人，还应以超短快捷的连环式动作一次性做完，不留尾巴。一定要干净利落，不可迟疑，将所有力量全部用上”的损招，如果有使用的立即开除。在不影响大局的前提下，在法定的裁量空间内，应当政策放宽，不得“除恶务尽”，更不能突破底层民众的生存底线。

D. 关于城管的作文

理性取决于觉悟，激情来源于信念。真理犹如珍珠，只有在阳光照耀下才变得更加璀璨。
人们崇尚东方的旭日，更加珍惜心中理性与激情的光辉。就像时光流逝没有尽头，城管的创新也永无止境。
沐浴着“十六大”精神雨露，秉承着“经营城市”的文化精髓，每当一种新城管理念的提出，就如城市管理的一次壮美日出，为我们注入新的血液，增添新的希望——
少年城管，以人为本；社区城管，服务为先；微笑城管，心怀百姓；铁面城管，正直如绳；这些新城管以其鲜明的时代特征和与时俱进的品格成为我们城管工作不断创新和发展的顺势之谋，创新之举，为民之本。

创新需要理性，发展需要激情。理性与激情就如鸟之双翼，车之两轮，从来就是人类前进最重要的推动力。理性使人清醒，激情催人奋发；理性连接科学，激情超越梦想；理性改变现实，激情创造神奇。理性与激情不可分割，失去激情的理性就像没有后劲的箭头，只会中途仆地，失去理性的激情就像没有方向的怪兽，只会冲天长鸣。
干事需要理性，发展需要激情。城管工作是一项以“人”为中心的工作。人乃万物之灵。人的学问从来就是世界上最复杂高深的学问。城管工作者应该比任何人更尊重人的规律，更理解人的理智，更体悟人的情感。同样，城管工作者应该比任何人更能够挖掘人的心理，体现人的尊严，凸显人的关怀。这是未来对我们的要求，也是我们适应时代的需要。
“城管执法”正是这样一条充满理性与激情的灵魂之路，光荣之旅。
“严格执法”是路途上最鲜明的路标，最夺目的灯塔。“文明执法”则在严格执法这一精神路标和灯塔的指引下，时刻矫正着我们的方向，荡涤着我们的情感，雕刻着我们的心灵。
无数城管执法队员在这条光荣之旅上悄然前行，为了在平凡的岗位成就不平凡的业绩，他们胸怀“严格执法”的崇高信念，肩负“文明执法”的庄严使命。
无数城管执法队员在这条光荣之旅上奋勇前行，为了追寻人生价值的极限与真谛，他们的勇气动人心魄，他们的脚步铿锵有力。
无数城管执法队员在这条光荣之旅上昂然前行，为了在华夏大地上催发起城市化进程的火焰，他们有足够的理性与时代同行，他们有足够的激情与永恒竞争。
“看风者无法播种，看云者不得收获”。上一个千年，人类最伟大的思想家马克思曾经说过，最先投入新生活的人们，他们的命运是令人羡慕的。如今，全面建设小康社会的进程已经开启。历史已经选择了我们，人们将要创造新的历史，这是历史的机遇，更是历史的责任。让我们携起手来，以更加正确健全的理性，更加波澜壮阔的激情开创城管更加美好的未来—— .

E. 求一篇关于 如何做好一名城管队员的文章！

如何做好一名城管队员公用事业管理与行政执法局 杨征宇 园区城管执法大队是伴随着园区开发建设步伐，逐步成立起来的，人手少，任务重，压力大，如何提高园区城管队伍整体素质，我觉得有以下几个方面有待于进一步提高。

一是提升业务素质。园区城市管理人员首先要熟悉相关法律法规和规章，懂得文明执法，在执法过程中要经常修正自己的言行举止，维护城管队伍形象。“名不正则言不顺”。正确的思想认识系我们一切工作的出发点，对工作没有一个正确的认识，对事物没有一个正确的是非标准，就会使我们在现实工作中陷入被动。我们的工作是园区发展的必然要求，高质量的城管工作能对园区的发展提供有力支持，园区的繁荣和有序发展离不开城市管理，这就是我们城管工作的重要性。我们的工作任务是法律赋予的，我们行使法律赋予的权利应该理直气壮，不该缩手缩脚、底气不足，给执法对象造成假象，使其感觉有机可乘。但对于在平时执法过程中出现的一些抗法和辱骂现象，也要有正确的认识，这是我们现阶段工作中出现的正常现象，是由多种因素造成的，我们只能加强个人修养，决不能以牙还牙，要时刻保持冷静，采取正确有利的方式解决问题。同时我们要时刻保持良好的形象，牢记为人民服务的宗旨，以个人良好的素质来赢得广大园区群众的理解和支持。

二是提高思想觉悟。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要牢固树立群众观点，时刻倾听群众呼声，做好便民服务，要有较强的责任心和使命感，要坚持以人为本的原则。以人为本原则——坚持“一切为了人民，一切依靠人民”的思想。具体包括两个层次：一是园区城市管理必须以满足居民的物质、文化需要为目的，使居民在园区中感到安全、卫生、舒适、方便，居民对日益完善的公共服务体系感到满意。二是努力提高园区人口素质，主要是文化素质、道德素质和身体素质，使居民明确权利和对等的义务。

三是加强文化修养。规范行为举止，形成良好的形象。“己之不正，何以正人”。良好的道德素质是我们顺利执法的前提。我们必须尊重我们的执法对象，态度要严谨、认真。如果我们不尊重他们、态度蛮横、不耐烦，用压服的方式执法，很容易造成执法对象的抗拒心理。大多数老百姓由于不是法律工作者，对法律法规有一个认知过程，这就需要我们充分熟悉法律并能确切指出出处，且严格执行，不能让执法对象找到漏洞。园区需要有一支良好举止和形象的执法队伍来管理，这支队伍应受到良好的训练，行为规范体现园区的风貌，代表园区管理的素质。一支行为举止随便、毫无约束的队伍其管理能力就会受到质疑，加上语言随便不严谨，就会很容易让执法对象感觉有懈可击，如果知识不够，甚至被执法对象驳倒，那么显然是不能顺利执法的。

四是要做到“三勤”。即脑勤、口勤、手勤。脑勤就是要我们善于思考问题，分析问题，要集思广益，运筹帷幄。口勤就是要在提高口才表达能力的基础上，加强对群众的说服教育工作，宣传相关法律法规，俗话讲“话像棱刺跳三尺，话如春风暖人心”，要力求以理服人，有情、有理、有节地开展工作，使被管理人心悦口服，让园区群众的思想认识在我们不断的说服教育中得到提升。手勤，讲究的是我们在工作当中手脚要勤快，反应要敏捷，坚持管理为主，处罚为辅的原则。多为群众热情服务，多为群众着想，时刻为群众提供便利（如城管工作中常见的小问题，沿街自行车、摩托车等乱停行为，我们要口、手并用，让群众在我们的不断感化和热情服务中养成良好的习惯，彻底改变陋习。

五是以法管理原则。园区必须依靠法规来治理，才能井然有序，保障长治久安。要通过完善规章，加强执法管理，深化守法教育，并使三者环环相扣，真正做到有法可守、违法必究、执法公正。当法规在园区管理活动和全体市民心中具有神圣的权威时，园区管理现代化才有根本的保障。

我们要以身作则，为人民树立良好的形象，并多学习、探索、提高，去影响被管理者。也只有管理者和被管理者同时进步、提高，才能把我们的园区变得更加美好。

F. 关于城管执法文章的文章

城管面对的来是各种生活在社会底自层的人民。做的事是他们所不能理解的，而又是城市管理中不可缺少的。城管中个别素质不高的做出这样令人发指的事件肯定是不能接受的。只是别把个别城管做出的丑事扩大到整个城管队伍。建设一支文明执法的城管队伍要靠全社会的努力……

G. 关于城管管理的文章

“为谁掌权、为谁执政、为谁服务”心得体会
还记得在我公务员面试考试中，考官就曾问及我对“心为民所系、权为民所用”的理解，由此可见，在我们的执政体系中，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”是贯穿始终的基本宗旨，也是考量党员干部的最基本要求。“三为”大讨论就是提醒广大党员干部，时刻不忘“为人民掌权、为人民之执政、为人民服务”。
作为一名食品药品监管系统的一名公务员，“三为”大讨论活动是转变工作作风、寻求能力突破、谋求服务发展的契机，尤其是本次学习正值年初，正是我们凝心聚力力争做好全年工作的一剂催化剂。
“为人民掌权、为人民之执政、为人民服务”。就是要谨记我们手中的权力是人民赋予的，我们的一切行为都是为了服务整个社会，我们必须做好本职工作，不负期望，这就需要我们做到：
一、立足本职，强化宗旨意识。我们要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地坚持中国特色社会主义道路，坚定不移地坚持中国特色社会主义理论体系，努力在执法思想、执法实践、执法作风等方面真正体现中国特色社会主义的正确方向坚持用社会主义法治理念武装思想，澄清模糊认识，克服散漫思想，坚决抵制各种诱惑。要始终坚持执法为民，把人民满意作为食品药品监管工作的根本标准，排除威胁人民群众饮食、用药用械安全的隐患，着力解决人民群众反映突出、强烈的问题，不断满足人民群众对食品药械监管机关的新要求和新期待，保障人民群众饮食用药用械安全放心。
二、加强学习，提高执法水平。为做到公平公正，就必须依法执法，这就要求我们认真学习有关法律法规，熟练应用，坚持严格执法，不徇私枉法，才能让人民群众心服口服。在执法过程中要做到程序规范，这是实施依法行政的有效途径和根本保证。对法律、法规规定的执法出示证件制度、告知制度、调查制度、时效制度等制度予以明确与细化，严格要求执法人员人员予以遵守，明确执法程序流程。这些制度、措施都有效地保证了程序的规范性、执法的公正性。规范各类文书使用，实行备案留档制度。对各类执法文书统一格式，规范填写，避免执法随意性；对登记保存的物品按规定处理。规范档案治理，建立案件档案归档、保管、借用制度，实行专人负责制度。
三、锤炼作风，杜绝违纪违法行为。我们要模范遵守党纪国法，认真践行政德建设的各项要求，时刻保持清醒的政治头脑，坚持原则，一心为公；认真履行岗位职责，勤奋敬业，务实肯干，努力塑造良好执法形象，常思贪欲之害，常念法纪之严，不断夯实拒腐防变的思想基础。
通过“三为”大讨论，一定要使群众真正感受到大讨论在转变干部作风、提高行政效率、规范执法执纪行为、促进各项工作落实等方面取得的实际效果。

H. 结合三大一实干写一篇文章《城管怎么干》

园区城管执法大队是伴随着园区开发建设步伐，逐步成立起来的，人手少，任务重，压力大，如何提高园区城管队伍整体素质，我觉得有以下几个方面有待于进一步提高。一是提升业务素质。园区城市管理人员首先要熟悉相关法律法规和规章，懂得文明执法，在执法过程中要经常修正自己的言行举止，维护城管队伍形象。“名不正则言不顺”。正确的思想认识系我们一切工作的出发点，对工作没有一个正确的认识，对事物没有一个正确的是非标准，就会使我们在现实工作中陷入被动。我们的工作是园区发展的必然要求，高质量的城管工作能对园区的发展提供有力支持，园区的繁荣和有序发展离不开城市管理，这就是我们城管工作的重要性。我们的工作任务是法律赋予的，我们行使法律赋予的权利应该理直气壮，不该缩手缩脚、底气不足，给执法对象造成假象，使其感觉有机可乘。但对于在平时执法过程中出现的一些抗法和辱骂现象，也要有正确的认识，这是我们现阶段工作中出现的正常现象，是由多种因素造成的，我们只能加强个人修养，决不能以牙还牙，要时刻保持冷静，采取正确有利的方式解决问题。同时我们要时刻保持良好的形象，牢记为人民服务的宗旨，以个人良好的素质来赢得广大园区群众的理解和支持。二是提高思想觉悟。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要牢固树立群众观点，时刻倾听群众呼声，做好便民服务，要有较强的责任心和使命感，要坚持以人为本的原则。以人为本原则——坚持“一切为了人民，一切依靠人民”的思想。具体包括两个层次：一是园区城市管理必须以满足居民的物质、文化需要为目的，使居民在园区中感到安全、卫生、舒适、方便，居民对日益完善的公共服务体系感到满意。二是努力提高园区人口素质，主要是文化素质、道德素质和身体素质，使居民明确权利和对等的义务。三是加强文化修养。规范行为举止，形成良好的形象。“己之不正，何以正人”。良好的道德素质是我们顺利执法的前提。我们必须尊重我们的执法对象，态度要严谨、认真。如果我们不尊重他们、态度蛮横、不耐烦，用压服的方式执法，很容易造成执法对象的抗拒心理。大多数老百姓由于不是法律工作者，对法律法规有一个认知过程，这就需要我们充分熟悉法律并能确切指出出处，且严格执行，不能让执法对象找到漏洞。园区需要有一支良好举止和形象的执法队伍来管理，这支队伍应受到良好的训练，行为规范体现园区的风貌，代表园区管理的素质。一支行为举止随便、毫无约束的队伍其管理能力就会受到质疑，加上语言随便不严谨，就会很容易让执法对象感觉有懈可击，如果知识不够，甚至被执法对象驳倒，那么显然是不能顺利执法的。四是要做到“三勤”。即脑勤、口勤、手勤。脑勤就是要我们善于思考问题，分析问题，要集思广益，运筹帷幄。口勤就是要在提高口才表达能力的基础上，加强对群众的说服教育工作，宣传相关法律法规，俗话讲“话像棱刺跳三尺，话如春风暖人心”，要力求以理服人，有情、有理、有节地开展工作，使被管理人心悦口服，让园区群众的思想认识在我们不断的说服教育中得到提升。手勤，讲究的是我们在工作当中手脚要勤快，反应要敏捷，坚持管理为主，处罚为辅的原则。多为群众热情服务，多为群众着想，时刻为群众提供便利（如城管工作中常见的小问题，沿街自行车、摩托车等乱停行为，我们要口、手并用，让群众在我们的不断感化和热情服务中养成良好的习惯，彻底改变陋习。五是以法管理原则。园区必须依靠法规来治理，才能井然有序，保障长治久安。要通过完善规章，加强执法管理，深化守法教育，并使三者环环相扣，真正做到有法可守、违法必究、执法公正。当法规在园区管理活动和全体市民心中具有神圣的权威时，园区管理现代化才有根本的保障。我们要以身作则，为人民树立良好的形象，并多学习、探索、提高，去影响被管理者。也只有管理者和被管理者同时进步、提高，才能把我们的园区变得更加美好。

I. 写一篇关于城管执法的话

少年城管,以人为本；社区城管,服务为先；微笑城管,心怀百姓；铁面城管,正直如绳；这些新专城管以属其鲜明的时代特征和与时俱进的品格成为我们城管工作不断创新和发展的顺势之谋,创新之举,为民之本.
创新需要理性,发展需要激情.理性与激情就如鸟之双翼,车之两轮,从来就是人类前进最重要的推动力.理性使人清醒,激情催人奋发；理性连接科学,激情超越梦想；理性改变现实,激情创造神奇.理性与激情不可分割,失去激情的理性就像没有后劲的箭头,只会中途仆地,失去理性的激情就像没有方向的怪兽,只会冲天长鸣.
干事需要理性,发展需要激情.城管工作是一项以“人”为中心的工作.人乃万物之灵.人的学问从来就是世界上最复杂高深的学问.城管工作者应该比任何人更尊重人的规律,更理解人的理智,更体悟人的情感.同样,城管工作者应该比任何人更能够挖掘人的心理,体现人的尊严,凸显人的关怀.这是未来对我们的要求,也是我们适应时代的需要.