IT服务销售招聘

1. IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
· 面试者的准确职位及全名。
· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。
· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。
着装
着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
回顾简历和职位描述
回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。
问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
一些你可以问面试官的问题：
· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？
· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？
· 公司的未来发展规划是怎样的？
· 促使你加入公司的动机是什么？
第二步 - 面试
面试成功的提示
留下好的第一印象
· 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。
· 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。
· 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。

肢体语言
· 有力地握手
· 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。
· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。
作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。
· 微笑并保持眼神交流。
销售自己

清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。
重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。
能力为考察基础的面试
越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。
你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。
IT企业面试问题实例：
举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的时间的？
你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？
下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？
你做了哪些努力来解决这一问题？
举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。
为什么团队中的人需要工作支持？
你是如何支持他们工作的？
在你的支持下，工作状况是如何改变的？
描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。
同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：
· 为什么你选择了目前的工作或领域？

· 为什么你想要为这家公司工作？
· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？
· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？
· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？
· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？
· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？
· 你最大的缺点是什么？优点呢？
· 你愿意到外地去工作吗？

2. 想问一下，我们做软件销售和实施的IT公司，现在为什么招人都招不到的

招不到人是多重原因导致的。
1，最直接的招不到人是薪资福利给不到，这是根本性原因。
2，留不住人，是工作环境氛围文化不到位
3，老员工离开，是晋升空间受到限制，得不到长远发展。

3. IT行业招聘销售

是的啊，据报道：2012年是就业难与招工难并存的一年，所以很多企业都积存于回招聘平台，我是江苏的，答这边的求职者找工作，要不就是到招聘会上，要不就是到招聘平台，像苏北英才网之类的。很多企业自己打出招聘广告，但是主动上门找工作的很少，而且很难招到合适的人才，所以企业大部分会选择招聘平台。建议可以去招聘平台试一下的。好的话下回再用、仅个人意见。

4. 7月份要招聘IT4-5名，销售2名。不知道有没有招聘会信息

当事人单位7月份要招聘IT4-5名，销售2名。想了解招聘会信息，建议到当地人力资源部门咨询，通常在当地人力资源部门都会有公布。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
目前的招聘会有：
一、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
二、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
三、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
四、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
当事人单位招聘IT人才，通过网络招聘也是一个不错的选择：
1、网络招聘，可以更加掌握应聘的人的专业水平和认知，因为IT技术人才，对网络的了解也是很熟悉，通过这种诈骗，能够很容易判断应聘的技术水平；
2、网络招聘可以更加直接面对IT群体，IT人群的求职虽然会通过各种途径，但是网络招聘会应该是必不可少的。
3、网络招聘可以减少不必要的环节、节省费用和程序，避免各种繁琐的问题。

5. IT市场销售工程师

比如一家做财务软件的企业，他们要招聘这个销售工程师当然是为了销售他们开发的财务软件的，工作内容就是开拓市场和维护客户关系，具备的知识当然就是计算机类、软件开发类相应的知识嘛。

6. 我公司招聘IT行业务员。待遇优厚

阿弥陀佛

7. 招聘电话销售IT行业：底薪1800-2500+提成+奖金+饭补（五险一金）有意者回帖

你们公司名称是什么呀

8. IT应用软件服务公司HR一枚，求专业点的IT猎头推荐，需要招聘两名高级售前咨询顾问，谢谢！

鉴微猎头来公司-----最大的优势是提供行业自分析报告！分析报告通常涵盖客户的主要竞争对手中同等或相当职位的任职情况，包括候选人的教育、从业、薪酬和发展情况。以此为基础，帮助客户做出录用决策或需求调整决策。 鉴微猎头公司主要专注于以下领域：
IT/通讯/微电子：软件、游戏、互联网、集成电路、通讯系统、通讯运营；
耐用消费品：电脑、手机、家电、汽车；
快速消费品：食品饮料、化妆护理用品、鞋帽服装；
制造业：建材、化工、电子、电气、工业装备、重工；
现代服务业：管理咨询、环境技术与服务、建筑设计与咨询、酒店管理。

9. it行业现在招聘模式

现在基本上都是网络招聘的。求职者一般会在招聘网站上发布信息，公司在招聘网站注册账号，购买会员，然后就能浏览简历，招聘员工。