辞退信监察处

㈠ 公司未提前给辞退通知书又不让上班又遇到劳动监察大队双休日怎么办

对于以上事情的，你在签收解聘通知书（辞退通知书）时，才是工作结束时间内。此前你会有相应的容工资（注意：是你要上班，单位不要你上班又不做其它处理情况下）。就是拿到辞退通知书之日起，你有一年时间可以以劳动纠纷向社保局申请劳动仲裁，不用担心劳动监察大队双休日的。

㈡ 辞退员工，是先去劳动监察部门投诉还是直

一、可以劳动监察部门先投诉；
二、直接劳动仲裁，主张各项合理诉求。

㈢ 用人单位怕赔偿迟迟不给辞退书,但又发出招聘信息能不能劳动监察先投诉

不给辞退书不等于没有与你解除了劳动合同关系，如果已经不发工资给你了也不让你进门了，则已用事实证明解除了劳动合同，你认为是单位违法解除的则可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

㈣ 公司无故辞退我，我应该找劳动监察大队还是直接申请仲裁

公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。

无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈤ 怀孕被辞退我怎么去劳动监察大队投诉

选择1：要求公司签订无固定期限劳动合同，保持原有待遇不变。 选择2：以公司单方变更劳动合同为由解除劳动关系，依据《劳动合同法》要求公司支付2008年2月至今的双倍工资，要求支付经济补偿金。 当地劳动保障部门应该有专门咨询窗口，还可以再去那里咨询。 另外投诉的时候尽量把你想要的填写上去就行，最多超出合理范围不智齿你而已，对你本身没什么损失的。：）

㈥ 公司以不成证据的理由解雇我，已出辞退信通知我。我想去劳动监察告他们，我能得到什么补偿

1、公司辞退员工，需按员工工作年限给予补偿，每工作一年补偿一个月工资。
2、公司辞退员工，需提前一个月通知，否则多发一个月工资。
3、公司在职期间，如果少缴少发社保公积金加班费等，可以要求公司补缴补发。
4、公司在职期间，如果没签劳动合同，可以要求第二个月起到第12个月的双倍工资。
5、一般不会判你留在公司，只会判公司赔偿损失，除非你自己提出要求公司继续履行劳动合同。
6、劳动仲裁不会在劳动手册上留下污点的。

㈦ 被公司无故辞退找劳动局哪个部门

即使有微信，你的被辞退信息依然不充分。有视频最好，有纸质被辞退通知书盖了章那种最好。
找劳动局监察部，或者劳动仲裁委。不清楚就先打12333电话咨询。

㈧ 需了解下，被公司辞退，监察部对公司老板了解不受理，我该怎么办

可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

㈨ 被辞退公司如果不给辞退证明要怎么向监察部门投诉索要

用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明内。
每工作一年，给予容一个月本人工资的补偿。
如果用人单位不给你开具离职证明，你有权通过电话或者亲自到当地劳动机关监察部门投诉。
投诉电话号码12333。
对于被辞退的证据，你可以通过电话录音的办法解决。

㈩ 单位不能开辞退信怎么能证明我是被辞退的

向劳动监察投诉，由劳动监察责令单位出具解除合同证明书。
《劳回动合同法》
第五十条答 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。