监察告知会

⑴ 监察委员会询问通知时是否可以看行问人员的手机

监察委员会询问通知时，是否可以看行问人员的手机？监察委员会询问充值时可以看生物能源的手机吗？他们本来就有这个权利肯定是可以的，现在他在查事情。这个是绝对允许的。

⑵ 监督机关立案调查决定应当向被调查人宣布并通报相关组织涉嫌严重职务违法或职

你说是是监察机关，会予以告知或通知的（但有碍于侦察的情形除外）。请见《监察法》的相应规定。

⑶ 劳动保障监察对企业一次性告知事项有哪些

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护

⑷ 监察委立案后不通知本人合法吗

监察委立案后不通知本人当然是可以的，说不定他们会暗地里或者再不通知你的情况下去调查呢。

⑸ 纪检监察的处理结果要不要书面告知举报人

需要。依据广东省纪检监察机关实名举报工作意见

第八条：对实名举报的调查结果和处理情况，按照“谁承办、谁答复”的原则，由受理机关的承办部门当面向举报人反馈,反馈时承办部门应先核对举报人身份信息。当面反馈确有困难的，可电话向举报人反馈，给予结论性答复。反馈情况记录在《纪检监察机关实名举报件反馈意见表》。

举报人对调查处理结果有异议的，承办部门应认真听取和详细记录举报人陈述事实和理由，并根据不同情况妥善处理。受理机关的承办部门应将处理结果及反馈情况及时抄送信访举报部门存查。

(5)监察告知会扩展阅读：

关于办理答复署实名举报件的制度

第一条：署实名举报件办理和答复的基本原则。对署实名举报件的办理、答复，坚持“分级负责，归口办理”，谁办理，谁答复，立足解决问题的原则。

（一）反映市管干部问题的署实名举报件，由市纪委、监察局直接办理、答复。

（二）反映县（区）管干部问题的署实名举报件，由各县（区）纪委、监察局负责办理。

（三）反映镇（乡）管干部问题的署实名举报件，由县（区）纪委、监察局负责办理。

（四）属实名举报件的答复，按照信访举报工作和案件检查工作的有关规定程序进行，哪一级机关或部门办理的案件，由哪一级机关或部门经办人负责答复。

⑹ 请问不服《劳动保障监察告知书》能否申请行政复议

[案例] 张某在一家建筑公司工作。公司为了赶工期，经常加班加点，又不支付加班加点工资，就连劳动合同约定的工资，也时常拖欠。张某无奈之下，向公司作出《同意张某辞职的决定》。张某认为，公司违法在先，自已提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。于是，张某向当地劳动保障部门举报，反响该公司存在拖欠工资、不支付加班加点工资、解除劳动合同不支付经济补偿金等违法行为，要求劳动保障部门撤消公司作出的同意辞职决定，并责令该公司陪礼道歉，消除影响；责令公司依法支付拖欠工资的经济补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。劳动保障部门受理了张某的举报，初步查证的事实是，张某与公司就工资和经济补偿金发生的争议，已经劳动劳动争议仲裁委员会裁决，且该仲裁裁决已得到执行。鉴于以上事实，劳动保障部门发出《劳动保障监察告知书》告知张某：（1）关于工资和经济补偿金的争议，劳动劳动争议仲裁已解决；（2）同意辞职决定，属于公司的用人自主权，通过劳动争议仲裁方式解决；（3）陪礼道歉、消除影响，是民事责任形式，劳动法律、法规中没有规定这种责任形式；（4）公司违法行为轻微，不予立案处罚。张某对该《劳动保障监察告知书》不服，依法申请行政复议。行政复议机关受理此案后，依法作出行政复议决定。 [评析] 本案涉及两个问题：第一《劳动保障监察告知书》是不是具有行政行为；第二本案的《劳动保障监察告知书》是不是可诉的具体行政行为。 《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。无论内容如何，《劳动保障监察告知书》都是针对具体对象、具体事件作出的，适用特定情形，不能反复适用。所以，《劳动保障监察告知书》是一个具体行政行为，但能否在行政复议或行政诉讼中具有可诉性，由每一个《劳动保障监察告知书》的内容决定。 判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。本案的《劳动保障监察告知书》涉及四项内容，其中第一、二、三项内容，指出张某诉权行使不当，没有处分张某的诉权，不具有可诉性。第四项内容，是劳动保障部门对张某举报公司违法行为作出的处理意见。该处理结果，关系到张某法定劳动权益的行政保护程度，对张某的劳动权益产生影响。因此，本案的《劳动保障监察告知书》是一个可诉的具体行政行为，行政复议机关受理张某的行政复议是正确的。

⑺ 收到《劳动保障监察询问通知书》该怎么办

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

⑻ 怎样写劳动监察告知书,告知投诉人有争议到仲裁

劳动保障监察案件中止调查告知书
x人社监中告字[xx]xx号
投诉人：内xx：
xx投诉xx一案，经调查，因双方当事容人劳动关系事实不清，需要确认劳动关系，现根据国务院《劳动保障监察条例》第二十一条规定，决定自xx年xx月xx日起依法中止案件调查，建议投诉人先行确认劳动关系。

xx年xx月xx日

⑼ 《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

这种事情很常见，一般来说，企业摊子大了，当地关系硬了，区区劳动监察大队版送点钱，就那几个人就摆权平了。打工者是弱势群体，在打工过程中要保护自己，进公司后要第一时间与用人单位签订劳动合同，约定劳动报酬、支付方式以及劳动环境和条件。
一旦存在劳资纠纷，可以申请劳动监察大队介入，如果证据充足的情况下，这是一种最简单、最经济的方法，但是有时候这个也不是良药，上面提到的，到劳动监察投诉要写投诉书是必须的，起码要将时间的主要细节全部说清楚，提交相关的证据（比如劳动合同复印件、工作笔记、考勤记录，工资表或领用情况），用人单位的口头承诺是无法律效力的，也没办法作为投诉受理的内容，这点不是工作人员推脱，因为劳动合同法也很清楚的说明了。劳动合同应该是书面形式，口说无凭，立字为据，口头承诺就是扯皮的种子。如果被告知存在争议不受理，那就只有通过法院或者仲裁机构进行民事诉讼了，具体以劳动合同中约定的争议处理方式为准，约定仲裁的，必须到约定的仲裁机构去申请仲裁。约定法院诉讼解决的，必须到法院诉讼解决。

⑽ 劳动监察大队投诉办结会告知结果吗

劳动监察大队收来到举报自、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。