无缝的监督
① 从信任不能代替监督，谈工作上应该要怎么做
纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进斗争的重要职责。只有切实加强自身建设，加强内部监督管理，才能从源头上、根本上抓好纪检监察机关队伍建设，更好地履行职责，充分发挥服务、保障和促进作用，为开创反腐倡廉新局面提供有力保证。 加强纪检监察机关自身的监督，是新形势下深入开展反腐倡廉建设的客观需要和对纪检监察干部队伍的要求，是保持队伍纯洁的现实需要和确保正确行使纪检监察职责的根本保证，是打造铁的纪检监察干部队伍、杜绝“灯下黑”问题的重要举措。纪检监察机关是实施党内监督和行政监察的专门机关，既是机关作风建设的监督者,也是参与者，纪检监察机关的作风建设问题直接关系到党风廉政建设和工作的成效，只有切实加强自身建设，加强自身监督，才能打造一支对党忠诚和信赖的纪检监察干部队伍。（一）强化学习，提高素养。纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及领域广，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。一是抓好理论学习。要以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展理论教育，切实解决好纪检监察干部理想、信念、敏感性等方面存在的问题，始终坚持自觉、自省、自警、自励，使纪检干部能始终坚定正确的方向。二是抓好综合知识培训。把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到“学以立德、学以增能、学以致用”。要加大对干部综合能力的培训力度，不仅要加强对纪检干部业务知识的培训，还要加强对干部、经济、管理、法律等方面知识的培训，坚持学理论、学业务、学技能，做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合。在具体内容上要不断拓宽学习渠道，进一步拓展纪检监察干部的知识层面，开阔视野。三是开展学习型机关创建活动。纪检监察干部要把学习当成一种生活态度和工作任务，当前要以学习好、宣传好、贯彻落实好习系列讲话和三中、四中全会精神为主线，深刻领会全会对反腐倡廉工作提出的新要求和新举措，坚持在干中学，在学中干，学干相结合的方式，不断提升个人修养和综合能力，结合实际，不断创新反腐倡廉工作新思路和新举措。四是狠抓干部队伍整体素质。要善于发现问题，敢于正视问题，勇于解决问题。从严督促纪检监察干部严格自律，摒弃特权思想，在大是大非面前引导正确方向，营造想干事、能干事、真干事、干成事的良好氛围，以良好的学风促进纪检监察工作的全面开展。（二）以身作则，严于律己。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。首先要树立“打铁先得自身硬”、“正人先正己”、“信任不能代替监督”的理念。纪检监察干部是监督干部的干部，在学习、工作、作风、生活等方面的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性，要以更高的目标、更高的要求、更严的纪律要求自己，要管住自己的嘴、管住自己的腿、管住自己的手，始终做到表里如一。其次要模范执行党政干部廉洁自律各项规定，带头转变作风、真抓实干，无私无畏、敢于碰硬，敢于正视和揭露问题，敢于同各种行为和不正之风作斗争，真正做党的纪律的坚定拥护者、模范执行者、有力监督者。第三要明确自己的角色定位，强化身份意识，严格自我监管，将“监督者必受监督”意识内化到自己的思想意识中，把严格自律与认真履职高度统一于实际工作中，切实增强责任感和使命感，始终保持忠诚卫士良好形象。（三）认真履职，正风肃纪。当前反腐形势依然严峻复杂，转职能、转方式、转作风是贯彻落实党的和三中、四中全会精神的根本要求。我们只有通过深化改革、转变职能、强化监督，才能更好地履行监督执纪问责职责。一是要增强敢于担当的信念责任，扛好监督职责，把敢于担当摆在突出位置，进一步提高敢于担当的素质能力，不怕得罪人，不怕受委屈，把职能聚焦到党风廉政建设和斗争这个主业上来，不做“太平官”、“混世官”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是要把纪检监察干部“五严守五禁止”作为纪检监察机关的行为规范来抓，严格监督管理干部，提高履职能力，以零容的态度严肃查处纪检监察干部的违纪违法行为，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，对违反八项规定精神的，一律点名道姓公开曝光，对以案谋私违纪违法的严肃查处，决不护短，不怕丢丑，严肃清正纪检监察机关内部风气。（四）建章立制，强化监督。纪检监察干部出现的问题，除了自身不严外，很大程度上是因为缺乏行之有效的监督机制。一人违纪就会影响整个队伍的形象，要以零容的态度清理纪检监察队伍中的害之马。一是要进一步建立和完善上级对下级的监督制约机制，加强纪委内部上级对下级的纵向监督管理，加强下级纪委对上级纪委述职述廉和报告工作等监管措施，以制度实现严格管理、细化管理、无缝管理。二是要进一步加强纪检监察干部队伍内部的制度化管理，着力完善责任追究、督查通报、考评激励等制度，强化责任意识、大局意识，严格要求、严格管理，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束，引导纪检监察干部争做遵纪遵规的模范、勤奋工作的模范、努力学习的模范、团结互助的模范。三是形成严格的内部监督长效机制。有的纪检监察干部因对其缺乏必要的监督，导致其在工作和生活中迷失自我，走上弯路。要健全完善内部干部监督机制，对纪检监察干部加强全程监督，对容易出现问题的重要岗位和关键环节进行重点监督，做到监督无死角，防范于未然。同时，注重纪检监察干部亲属的思想教育，使反腐“无影灯”照得更宽、更远。四是纪检监察干部要敢于接受监督，善于接受监督。众是最好的监督者，只有敢于将纪检监察工作置于众的监督之下，才能切实提高纪检监察工作的公信力。五是防止“灯下黑”现象。“灯下黑”导致的纪检监察系统内的违纪违法现象，往往让人对歪风邪气和贪污更加有恃无恐。干部监督室要严格加强对纪检干部作风建设的监督和举报受理等工作，加强对纪检监察机关干部队伍的监督管理，维护好纪检监察干部良好形象。
② 党的基层组织应当履行哪些监督职责 法学在线
第一，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。一是要严格落实“三会一课”等组织生活制度，使党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员等各种方式都有实质内容，让组织生活富有战斗性和锋芒。把召开高质量民主生活会和组织生活会作为关键举措，遇到重要问题或者普遍性问题应当及时召开。对于无故不参加组织生活6个月以上的党员，要作为自动脱党处理。二是要自觉拿起批评和自我批评武器，大胆使用、经常使用、用够用好，通过多种形式进行，使之成为党内生活的常态，成为每个党员、干部的必修课。教育党员、干部坚持“团结——批评——团结”的公式，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等顾虑，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评。三是要强化对党员的教育、管理、监督，使全体党员牢记党员享有的权利和承担的义务，切实保障党员权利不受侵犯。同时，监督其切实履行义务，敢于担当，对党负责，对不履行或者不正确履行监督义务的党员，要严肃追究党纪责任。第二，了解党员、群众对党的工作和党的领导干部的批评和意见，定期向上级党组织反映情况，提出意见和建议。全面从严治党要靠全党、管全党、治全党，基层党组织只有发挥党员、群众的监督作用，才能把党内监督真正落到实处。基层党组织要注重发动全体党员共同履行监督职能，鼓励和支持党员讲真话、讲心里话，激发党员关心党的形象、关心党的事业、关心领导干部成长的责任感。要自觉践行群众路线，虚心听取群众意见，鼓励群众多提建议，织密监督之网。要认真执行下级党组织向上级党组织报告制度，经常了解党组织开展工作的情况及存在的问题，全面掌握党的领导干部的思想、工作、作风和生活状况，定期如实向上级党组织反映，结合实际提出相应意见和建议。第三，维护和执行党的纪律，发现党员、干部违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向上级党组织报告。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。党章第三十一条规定了党的基层组织的基本任务，其中就包括“维护和执行党的纪律”。基层党组织要以党章为根本遵循，以党纪为基本准绳，切实加强日常管理监督，把纪律挺在前面，把对党员、干部的管理监督从标准上严格起来，在内容上系统起来，在措施上完善起来，在环节上衔接起来，做到不漏人、不缺项、不掉链，使存在的问题能及时发现，发现的问题能及时解决，解决的问题能举一反三、触类旁通。对党员、干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，及时咬耳扯袖，进行批评教育或者组织处理，防止小病拖成大病。对于问题严重的要向上级党组织报告，依纪依规追究纪律责任。
③ 监督责任不到位，落实三转不明显，责任追究力度不够怎么整改
以郑州市米村镇的整改为例：
（一）用新手段落实“两个责任”。
出台针对乡镇的“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。
在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为“监督责任”考核；在考核份量设计上，与经济发展考核平行，考核相互影响；
在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
（二）用新举措监督执纪工作。
推进监督方式转变，及时出台操作性强的“乡镇纪检监察部门再监督实施办法”，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和纪委责任弱化泛化的现象。
建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事后监督、监督事向监督人的转变。
（三）用新突破创新体制机制。
强化顶层设计，出台具体化程序化制度化的乡镇纪检部门运行规范，推进体制机制改革创新。出台乡镇纪检监察部门改革方案，针对乡镇纪检干部职能不专、队伍不稳的实际问题。
可以参照“法、检”机构改革模式，推行乡镇纪检监察体制改革，制定明确的工作路线图，实现乡镇纪委书记、副书记专职专责，“人、财、物”配齐、配足、配活。
（四）用新常态持续改进作风。
针对新情况、新问题，必须与时俱进，不断完善制度机制，加大预防、监督力度，充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督的作用，让作风问题无处遁形。
坚持“长常”二字，抓早抓小抓细节，节点治理、逐层推进，不断坚持、巩固、深化，形成作风建设“新常态”。
(3)无缝的监督扩展阅读：
整改要求
（一）加强组织领导，明确工作职责。分管责任部门领导要亲自抓好整改方案的制定和落实，成立整改责任小组，按整改工作方案，建立整改工作台帐，按时限、按要求逐一销帐。确定一名工作联系人，按时上报工作的开展情况和总结。
（二）强化督促检查，确保整改效果。各责任部门要严格按整改方案抓好各项内容的整改落实。镇纪委监察室要加强对责任单位的检查指导，对整改进展情况要及时跟踪督查，对整改效果不明显的要及时提出建议意见，确保整改效果。
（三）注重经验总结，构建长效机制。各责任（部门）单位在落实各阶段整改内容同时，要注重对整改工作的总结，对工作实践中取得的经验，要形成规范的制度机制，并长期坚持落实。
④ 所有厂家无缝钢管都不需要检验报告吗
产品出售前的质量检查，对公司产品合格数的统计，是鉴定产品质量达标的书面证明。它是经过对产品、设备的质量检验得出，是保证产品质量体系的标准。所有无缝钢管厂家都需要检验报告。满意请采纳！
⑤ 纪检监督到位越位与抢位的区别
分别属于三种工作态度和工作状态。
到位是完全按照工作纪律和制度要求。
越位是没有做到位，仍然有不完善需要努力的地方。
抢位则是超出自己的职权范围，对于不符合自己的职责的内容过度干预。
⑥ 无缝内衣后道规章制度怎么写
《生态无缝服抄装》标准是由义乌市无缝织造行业协会牵头，国家日用小商品质量监督检验中心、行业内骨干企业共同制定的。《生态无缝服装》标准在政策法规方面的依据为《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国标准化法》等，按照中华人民共和国国家标准《生态纺织品技术要求》、纺织行业标准《针织塑身内衣 弹力型》、国际生态纺织品标准100《通用与特别技术条件》的要求和规定制定标准的内容。
该标准审定专家、浙江省质量技术监督检测研究院纺织与染化料中心高级工程师王清华在接受记者采访时谈道：“《生态无缝服装》标准对生态无缝服装的安全、环保性能提出了更规范的要求。生态无缝服装出口量大，国际市场对其安全性、环保性十分重视。因此，这一标准的出台是市场的需求，也是生态无缝服装行业的需求。”《生态无缝服装》标准对服装的甲醛含量、pH值、可萃取重金属、邻苯二甲酸酯、杀虫剂、含氯酚、增塑剂、有机锡化物、可分解芳香胺、农药残留，以及表面疵点、色牢度、弹子顶破强力纤维含量等指标都作了具体规定，使之与国内外有关技术法规和标准相一致，从而可以有效提升生态无缝服装的质量，保持生态无缝服装的生态性和环保性。
⑦ 怎么建立长期有效的监督j机制
一、我国社会保障制度的现状
社会保障制度是现代社会国家的基本制度之一，是伴随着人类社会从农业社会向工业社会的迈进而产生和发展起来的，是社会进步的表现。其完善与否，是体现一个国家社会文明进步程度的标志。社会保障涵盖社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等，具有发挥最低生活保障的社会功能、促进企业改革的经济功能和维持社会稳定的政治功能。在当今中国社会保障制度的建设中，社会保险处于核心地位，社会救助属于最低层次，社会福利位居最高层次，社会优抚发挥特殊效用。
我国社会保障建设始于20世纪50年代初，仿照苏联模式建立。以后几经修改补充，在史无前例的“文化大革命”中遭受严重干扰和破坏。社会保险制度发生倒退，转变成企业保险。进入20世纪80年代后，随着人口老龄化的加速和国有企业改革的深化，这种阻碍企业公平竞争的保险制度，已经变成一种宏观的、社会的和经济的问题，社会保障体制的改革已步入了快车道。但是，由于没有正确的定位，尽管时间上社会保险改革和经济体制改革同步运行，但在地位上与企业改革、物价改革、财税改革等相比，社会保险改革一直居于次要地位，严重影响改革的整体推进，尤其是国有企业改革的顺利进行。进入20世纪90年代以来，随着经济体制改革的不断深化,“社会保障”一词成为出现频率颇高的词汇，引起了社会的广泛关注和重视。中央也把建立健全社会保障体系作为我国改革开放的五大任务之一。近年来国务院颁布了《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》,标志着我国社会保障制度进入了一个崭新的阶段。条例的颁布对于健全我国的社会保障体系,使之与我国当前的政治、经济体制改革相配套，以保证市场经济体制改革的顺利进行，维护社会稳定和促进经济发展，将发挥重要的作用。
二、社会保障法制建设存在的问题
国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》,是将以往社会保险的改革经验上升为法律规范，它明确并扩大了社会保险覆盖范围,规范并强化社会保险费征缴,从根本上改变社会保险待遇发放和基金征缴一手硬、一手软的局面,进一步扭转“两个确保”资金紧缺的严峻形势，为今后长期巩固“两个确保”,提供了法律支撑,但这两个条例调整的范围,毕竟只是社会保障制度中的一部分,无法发挥对社会保障制度的整体调节功能,与在社会主义市场经济法律体系中建立完善的社会保障法律法规体系的目标还相差甚远。我国社会保障制度的法制建设仍然存在着如下问题：
1.社会保障的立法不健全
国家立法滞后；地方立法分散:目前尚无统一的、具有普遍约束力的社会保障法;社会保障是依靠政策规定和行政手段推行;社会保险基金的征集、拨付、运营、管理不规范；社会救济，社会福利和社会优抚的立法欠缺;导致社会保障的覆盖面窄，保障程度低;目前在社会保障方面发生争议如何解决，仍处于无法可依的境地。
2.社会保障法律法规立法层次低
政出多门,标淮不一;条块分割,管理分散;相互掣肘,推诿扯皮;效率低下,浪费严重,以行政管理取代依法管理,无法发挥法律规范的强制功能,无法确保社会保障的有效实施。社会保险机构在众多政府机构中职能地位较低、人力物力财力较弱、收缴基金缺乏强有力的法律依据,造成覆盖面窄,收缴率低,抗风险弱,社会保险基金总体支撑能力严重不足。
3.社会保障的法律监控薄弱
社会保障监督机构没有与管理机构严格分离，难以保证合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制、有力的监督机制等运行;缺乏对欠缴社会保险费的行为，和拖欠离退休人员、失业人员保险基金行为的法律制裁措施;非法挤占、挪用保险基金的违法甚至犯罪行为,得不到及时惩处，社会保险基金的运营处于不安全状态。
4.相关配套的法制建设滞后
由于社会保险没有被法律规定为强制保险,导致各用人单位和劳动者缴纳养老保险费的权利与义务不能公平地体现，使得新建企业不愿意参加社会保险,而年龄结构老化的企业尽管参与的积极性高,但往往由于企业设备老化、经济效益差、离退休人员多、社会负担重，无力负担社会保险费。由于缺乏强制性,社会保险基金是以保险费而不是以保险税缴纳的，征收难度大,同时也为一些企业逃费提供了可乘之机。
三、建立具有中国特色的社会保障法律体系
当前我国的经济体制，正处于计划经济向市场经济转轨时期，经济结构要进行战略性调整。国有企业改革已进入攻坚阶段，计划经济体制的社会保障制度，已不适应社会主义市场经济体制的建立和发展的客观需要，成为经济体制改革深化的瓶颈。社会保障工作面临严峻的挑战，建立完善的社会保障体系，成为关乎改革成败的关键。相应的，建立完善的社会保障法律体系，使社会保障的各项工作步入法制化的轨道，已成为当务之急，刻不容缓。
1.尽快制定《社会保障法》
应将社会保障立法作为建立社会主义市场经济法律体系的重要组成部分，借鉴国外的成功经验，从一开始就走规范的发展道路，通过改革和制度创新，建立具有中国特色的社会保障法律制度，尽快颁布《社会保障法》，严格界定社会保障的范围、对象、职责、标准、水平、权利与义务以及组织结构、监管体系等，以保证社会保障工作有法可依。
2.完善社会保障制度的配套法律法规体系
社会保障立法是复杂的系统工程，应注意配套建设相关法律法规，与其他法律部门的立法无缝联接，建立强有力的监督制约机制，保证社会保障法律规范的有效实施．对社会保障领域里发生的违法、犯罪案件，要依法审理。对拒不缴纳法定的社会保险费，拒不履行支付保险基金义务，贪污、侵吞、挤占、挪用保险基金者，应依法分别追究其刑事责任、行政责任和民事责任，坚决惩处，毫不手软。
3.运用法律手段强制推行社会保障制度
社会保险的首要特征就是强制性，必须通过立法强制推行。目前世界上已有160多个国家用这种方式实现不同形式的社会保险制度。以法律手段解决社会保险基金的支付风险问题，加大强制收缴社会保险费的力度，对欠缴、拒缴社会保险费的，追究相应的法律责任。这是强化社会保险费的收缴功能，保证社会保险基金收支平衡，防范社会保险基金支付风险的重要法律对策。
4.建立社会保障基金运营的法律监督机制
通过对社会保险基金管理的立法，建立社会保险基金的安全投资机制，保证社会保险基金的保值增值和安全运营，配合社会主义市场经济制度，迎接即将到来的人口老龄化的挑战。这既是国家经济发展的迫切需要，也是国家长治久安的要求。社会保险基金累积起来数量巨大，如果运用得当，对经济的积极影响不可估量，否则对社会造成的危害也是无法弥补的。
目前，中国的经济比任何一国的经济更需要社会保障制度的支持．我国的人口压力大、经济发展水平低、资本短缺严重，并且人口面临双重压力，即人口规模庞大和人口年龄老化。社会保障制度是社会特定的“安全网”和经济运行的“减震器”。构筑适合中国特色的社会保障法律制度，使国民在遇到危险和困难时,得到社会救助和保障，解除人们面对市场经济的后顾之忧,是建设有中国特色的社会主义市场经济的客观需要。要从依法治国基本方略的高度和法治的社会环境层面,来认识社会保障法制建设的紧迫性。随着《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》的出台，社会保障相关法律法规的出台已为期不远,并将会形成一个健全的包括社会保险基金征缴和管理、养老、医疗、失业、生育、工伤等法规和规章在内的社会保障法律制度,为人民安居乐业,国家长治久安,社会文明进步提供有效的法律保障。
⑧ 具有焊缝的人孔短节是否需要监督检验
仅指筒体，不含与壳体连接的主要受压元件。
从上解答可看出用专板制作的人孔短属节不是筒体，既然不是筒体，只是人孔接管（不管是无缝的还是有缝的），那就不受GB150.4第6.5.5c) 组装筒体中，任何单个筒节的长度不得小于300mm的约束。
⑨ 纪委怎么来监督
强化纪委的监督责任，有利于纪委在同级党委和上级纪委的领导下，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，促进党委主体责任的落实。作为党内执纪监督专责机关，各级纪委必须不折不扣地落实好监督责任。
健全责任体系。确保纪委监督责任真正落到实处，健全责任体系是前提。一要细化责任内容。要划清纪委与党委、与相关监督部门的责任，明确责任界限，做到主体明确、层级清晰、无缝衔接。要结合纪委内设机构改革调整，理清各内设机构责任，防止责任交叉或出现责任真空地带。二要量化责任标准。整个监督过程都应尽量制定科学的量化标准，以避免随意性。要围绕每年工作重心和阶段工作重点，制定目标任务，逐项分解、量化、下达到各监督主体。明确工作标准、完成时限、保障措施及工作成果，并通过层层签订责任书、实行签字背书等形式，推动责任主体认真履行职责。同时，要健全纪委监督检查行为规范，对纪委开展监督检查的程序、范围、要求等进行明确界定，建立“问题台账”等制度，检查组负责人与被检查单位负责人对检查结果签字背书，作为责任认定和责任追究的依据。制定上级纪委对下级纪委履行监督责任的检查考核办法，实行下级纪委向上级纪委汇报履职情况的制度。三要硬化责任追究。按照“一案双查”的要求，明确每一个违纪违法案件必须倒查党风廉政建设责任，做到有错必究，有责必问。
聚焦监督主业。纪委履行监督职责，突出重点、聚焦主业是关键。紧扣“龙头”，强化督促检查。各级纪委要紧扣党风廉政建设责任制这个“龙头”开展经常性监督检查，督促各级党委认真落实主体责任，督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，督促相关部门认真落实惩治和预防腐败工作任务。攥紧拳头，强化案件查办。惩治腐败是纪委的主业，也是主责。要认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，制定具体实施办法。要坚持有案必查，攥紧拳头打出去。将力量向办案倾斜，集中优势兵力打好“歼灭战”；对于腐败问题，抓大不放小，发现一起查处一起，点名道姓通报曝光，保持高压态势打好“威慑战”；持之以恒抓作风，打好“持久战”。要发挥好反腐败协调小组的职能作用，加强与公安、检察、审计等部门的协作配合，建立完善日常沟通、信息共享、案件移送、联合办案、案件反馈等工作制度，形成一体化反腐败工作机制。要完善谈话提醒教育制度，建立健全党员干部苗头性问题防范机制，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
提高监督水平。从根本上把纪委监督责任履行好，转职能、转方式、转作风是重要保证。进一步强化主责，实现转职能。要切实解决“既当裁判员又当运动员”的问题，清理调整不宜参加的议事协调机构，对确需牵头或参与的做到精简和优化，腾出更多精力抓好主业。进一步开拓创新，实现转方式。要适应纪检监察工作的新形势，必须摒弃惯性思维，进一步改进和优化工作的方式方法，创新思路，优化流程，更加高效地履行好纪检监察工作职责。要坚持问题导向。执纪监督要做足事前功课，问题出在哪里，监督就要跟到哪里，努力做到有疑点就有监督，有问题就有追责。进一步提升形象，实现转作风。要强化队伍内部日常监督管理，进一步规范信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执纪监督权的行使，严防纪检监察干部以公权办私事、徇私情、谋私利，坚决查处纪检监察干部违纪违规问题，严防“灯下黑”。
⑩ 食品安全“无死角”监督有多难
你好，请参考：
在食品安全的攻坚战中，要实现"横向到底、纵向到边"的无缝监管，离不开基层的力量。建立基层监督所，有脚走路；扩展信息员队伍，有眼睛监督；加大信息公开力度，有手服务--作为人口密集、市场活跃的特大型消费城市，上海正在努力成为食品药品监管体制改革的先行者。
出门就是监管，从坐办公室到跑企业社区
在南翔小笼包的故乡--上海市南翔镇最热闹的商业街上，一个肩负抽检、执法、查处地下窝点、宣传等多功能的食药监所2013年底悄然建立。"过去要检查餐饮店，开车需要半个小时，现在出门就是监管。"
这只是上海已建的149个基层食品药品监督管理所中的一个。食品药品监管机构机制改革之后，为了实现监管关口前移、监管中心下移，日前上海已在8个郊区（县）所有街镇成立了106个街镇食品药品监督管理所，在8个中心城区成立了43个区域食监所。
食品安全的监管，重点在基层、难点也是基层。国务院食安办的统计显示，目前，我国获得生产经营许可的食品生产企业12.3万家，食品经营主体576.7万家，餐饮单位243万家。全国各级食品安全专职监管人员约10.7万人，平均每2人要监管200多个食品生产经营主体，还不包括小作坊、小摊贩和农户。
"以前监管是’橄榄型’结构，基层执法力量弱。"上海市食药监局局长阎祖强说，改革后划转和下沉的基层执法人员超过1700人，市、区县、街镇三级执法力量形成10:25:65的"金字塔"结构，真正夯实了基层监管的根基。
为了真正加强基层的效能，阎祖强说，这些监督所全部配备专门的食品安全快速检测室，可承担亚硝酸盐、瘦肉精等35个项目的检测，而且未来还将逐步向企业和市民开放。
"基层脚软，肯定没办法成功。"上海食药监局普陀分局局长吴乃义介绍，以前接到监督举报，都要从分局开车过去，赶到了不法分子早就转移了。现在从基层分所直接过去，十分钟就能到现场。