监督管理透明

A. 如何使企业管理透明化

企业制度透明化管理是根本的第一步。
透明度出现问题，有三种原因：
第一，*不愿听取下属的意见，或下属不愿畅所欲言；
第三，董事会没有真正发挥监督作用。
制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。*总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。
我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。
鼓励向当权者讲真话
让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。
奖励唱反调的人
练习不愉快的对话
实现信息渠道的多元化
每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。
这能为你周围所有的人做出表率。
为实现透明化提供组织支持
首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。
当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。
我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的*。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽*的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织*诚实面对他人和自己。

B. 创业公司为何需要透明化管理

创业公司透明化管理能够充分发挥职工知情权和参与权的作用，人人参与，相互监督，为企业发展不断营造和谐稳定的环境，透明化管理能够找到真正欣赏这种做法的人才，透明化的公司管理经营模式能够有效的降低经营成本，让公司与消费者达成一种利益共识，有效的降低公司的风险发生概率。

而且对于员工和管理者的沟通特别有好处，管理者和员工开诚布公地谈论薪水问题，让他们了解公司他们的期望，并给每个人设置工作目标，以此来提高业绩。能够创造出开放的公司氛围，促进员工与领导之间的真诚对话。透明化管理可以促进公司的资源的优化配置，更多的节约公司成本；公司可以少开很多形式主义的会议，少花很多精力去完成大家都知道结果的汇报，同时，公司能更迅速准确的开展相应的工作。

C. 如何实现透明化管理

企业制度透明化管理是根本的第一步。 透明度出现问题，有三种原因： 第一，*不愿听取下属的意见，或下属不愿畅所欲言； 第三，董事会没有真正发挥监督作用。 制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。*总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。 我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。 鼓励向当权者讲真话 让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。 奖励唱反调的人 练习不愉快的对话 实现信息渠道的多元化 每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。 这能为你周围所有的人做出表率。 为实现透明化提供组织支持 首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。 当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。 我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的*。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽*的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织*诚实面对他人和自己。

D. 数据不共享、业务管理不透明、上级监管效率不高

由于各业主单位采用传统的方式汇报工作、报送数据，这就使上级主管单位不能实时、动态了解项目建设信息，从而缺乏必要的决策保障；由于透明度与公开性不够，导致相关的监管到不了位。

E. 目视化管理与透明化管理的区别

目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动专，达到提高劳动生产率的一种管属理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。 所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。
透明化管理是在企业里所有的信息和管理公开化和透明化，如各种会议、OA系统、企业报透明化；薪酬体系的透明化等。

F. 开曼监管CIMA是什么样的监管机构监管透明公正吗

在开曼群岛来的其他立法中自已经获得许可的实体没有豁免许可钲。因此，银行、信托公司、共同基金经理和其他有执照的实体如果从事钲券投资业务，就必须根据法律申请牌照。在开曼任何从事钲券投资业务的机构、个人，除了可豁免之外，都必须向CIMA金融管理局申请执照。未经许可进行钲券投资业务，处以巨额罚款和一年以下有期徒刑。
开曼 ELP公司 通常有下列用途：
1 .募集私募基金：包括募集创投／天使基金、不动产基金、并购／投资基金、重建／艰困事业基金等。
2 .税务规划：例如用来持有不同地区的资产。
3 .满足特殊的需求：例如投资者只希望单纯出资，负担极有限的责任。

开曼CIMA牌照申请的前提是必须有ELP公司，目前合规可直接注册公司与牌照申请一起。

G. 上市公司除财务较为透明，监管程度较高外，还有什么特点

基本特点：

（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。
与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。
首先：上市公司也是公司，是公司的一部分。从这个角度讲，公司有上市公司和非上市公司之分了。
其次，上市公司是把公司的资产分成了若干分，在股票交易市场进行交易，大家都可以买这种公司的股票从而成为该公司的股东，上市是公司融资的一种重要渠道；非上市公司的股份则不能在股票交易市场交易(注意：所有公司都有股份比例：国家投资，个人投资，银行贷款，风险投资)。上市公司需要定期向公众披露公司的资产、交易、年报等相关信息，而非上市公司则不必。
最后，在获利能力方面，并不能绝对的说谁好谁差，上市并不代表获利能力多强，不上市也不代表没有获利能力。当然，获利能力强的公司上市的话，会更容易受到追捧。

上市要求：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上。
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6、国务院规定的其他条件。

H. 企业可不可以透明体管理

可以透明化管理，企业制度透明化管理是根本的第一步。
透明度出现问题，有三种原因：
第一，*不愿听取下属的意见，或下属不愿畅所欲言;
第三，董事会没有真正发挥监督作用。
制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。*总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。
我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。
鼓励向当权者讲真话
让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。
奖励唱反调的人
练习不愉快的对话
实现信息渠道的多元化
每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。
这能为你周围所有的人做出表率。
为实现透明化提供组织支持
首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。
当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。
我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的*。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽*的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织*诚实面对他人和自己。

I. 准备好了吗，国际税收监管透明时代来临

就在银联国际2016年月29日发出声明，禁止境内居民使用银联卡在香港购买非消费型的保险引起轩然大波之前。还有一个来自国家税务总局的重磅新闻引起了整个社会的关注，甚至间接或直接引发了10月17日上证B指单日跌幅6.15%，刷新了自年初“熔断暴跌”以来的新纪录。这就是10月14日，国家税务总局就《非居民金融账户涉税信息尽职调查管理办法（征求意见稿）》以下简称《管理办法》）公开征求意见，明确表示将在两年内完成对非居民金融账户涉税尽职调查，这一重磅消息促使了部分资金从B股离场。

事实上，这个《管理办法》主要针对的是非中国税收居民在中国境内金融账户的尽职调查，可以说影响最大的并不是中国税收居民。但是，这个《管理办法》所出台的国际背景却对拥有中国境外金融资产配置的中国税收居民（如在香港购买大量投资类保险的大陆居民），产生深远的影响。本文就来给大家介绍一下这个让无数金融机构和富豪颤抖的CRS（Common Reporting Standard），未来全球将进入税收透明时代，中国也将步入真正的全球征税时代。

全球化下的国际税务行动

如果说法律法规是规范社会行为的准则，那么社会经济活动不断的发展也会倒逼法律法规不断的更新，税务亦是如此。随着经济全球化进程的不断加快，全球富豪们的资产遍布世界各地，这时各国政府发现，自己的纳税人通过境外金融机构持有和管理资产，并将收益隐匿在境外金融账户以逃避居民国纳税义务的现象日趋严重。这时现有体系下的税收征管已经不能满足需求了，国际税收征管的一个难点已经从避免“双重征税”转为避免“双重不征税”。因此，一个由世界各国联合的税收监管亟待形成。

· 单边行动

最早对此采取行动的是美国，从2010年开始，美国陆续颁布海外账户税收合规法案（Foreign Account TaxCompliance Act,以下简称“FATCA法案”）及其实施细则，针对其居民将资产隐匿在海外账户而规避纳税的情况。根据FATCA法案，美国以外的金融机构需要向美国政府提供美国人在其开立账户的信息，否则国外金融机构接受来源于美国的付款时将被扣缴30%的惩罚性预提所得税，全球有100多个国家签署了相关协议承诺履行相关义务。据最新统计，美国从披露信息的海外账户中获取的税收收入已超过100亿美元。

看到美国对自己居民海外隐匿资产进行了如此严格的监管，各国政府也都坐不住了。比如2014年英国也发布了法案（UK Crown Dependencies andOverseas Territories (UKCD and OT) Regulations，以下简称“UK-CDOT”），自2016年开始，英国附属及海外殖民地需要将英国居民及其公司所开设的金融账户信息自动搜集报送到英国税务当局。其所涵盖的离岸群岛包括我们最常见的“避税港”如英属维尔京群岛、开曼群岛、百慕大等等。

从FATCA到UK-CDOT，可以看到这些都是从单边国家推行的跨国税务信息交换，来有效保证本国居民海外收入的纳税申报。但很可惜，这样的影响力不是每个国家都能做到的，所以，一个多国合作互助的局面势在必行。

双边行动
双边行动是国际税务合作最常见的模式。全球已经有3000多个双边税收协定，在这些税收协定都会有关于税务信息交换的条款。但是与美国FATCA要求的自动交换信息不同，这些已有的双边税收协定中所规定的信息交换是依申请来进行的，也就是说，没有特殊情况，双方主管当局是不会自动收到来自对方的有关本国纳税人的涉税信息。然而，纵使这样被动的合作模式，有一个国家却对此一直排斥，这就是瑞士。

很久以来，瑞士作为一个拥有全球最严格银行保密法的国家，吸引并管理着全球众多富豪的资产。纵使全球各国政府都虎视眈眈的盯着瑞士银行业掌握的客户资产信息，但任何违反银行保密法的请求都被瑞士拒之门外。就连瑞士在与其他国家签订双边税收协定时，对于第26条常见的信息交换条款也一直有所保留。

然而这样森严的大门还是被税务合作撬动了。自2008年以来，瑞士银行业爆出的各种因隐匿客户资产逃避纳税义务而受罚的案件，随着全球范围内对税收透明化的呼声越来越高，迫于压力，瑞士决定从2010年10月1日之后新签订或新修改的税收协议的情报交换条款采纳经合组织标准，在信息交换的领域做出了重大让步。这还不够，欧盟和美国希望瑞士银行业能够更加主动的提交客户金融信息。因此，从2011年9月开始，瑞士陆续与德国、英国、奥地利等几个欧洲国家签订了双边性的 “魔方协定”，被认为是信息交换领域另一个里程碑。2013年瑞士又与美国签订了关于实施FATCA的政府间协议， 成为首个签订MODEL II协议的国家。

就这样，瑞士银行业向税务领域打开了客户资产信息的大门，它将向签署协议的各国税务机关交出有关客户的账户信息。从此瑞士银行业不再是那个以“帮客户隐匿资产”而盛名的地方，它将用更专业服务吸引着客户从而屹立在世界银行业中。

拥有全球最严格银行客户信息保密机制的国家做出这样一个让步，我们看到了全球税务信息交换的曙光。

多边行动
单边行动很难模仿，双边行动还不够，世界急需一个多边的合作，彼此协助共赢，共同打造一个税务透明的监管环境。

早在2010年，占据全球80%经济体量的二十国集团（G20）就委托OECD进行一系列国际税制改革研究，并且希望世界各国通过签署公约执行信息交换方式等完成全球税收透明化的承诺。

简单来讲，这一系列改革中主要包含三方面动作：一是BEPS行动计划（税基侵蚀和利润转移项目），这是从实体角度改变国际税收规则；二是《多边税收征管互助公约》，这是从国际税收监管角度出发改变原先的国际税收合作模式；三是金融账户信息交换，OECD发布了金融账户涉税信息自动交换标准（Standard for AutomaticExchange of Financial Account Information in Tax Matters,以下简称 “AEOI标准”），它是对于金融机构在涉税信息交换起到的角色和义务进行进一步规范。