也说监督

『壹』 为什么要实行内部监督(只说企业内部监督)并举例说明。

企业内部监督目的是：1、防止中高层管理人员贪污、吃回扣 2、防止员工监守自盗、侵占公司利益3、防止工作推诿、不负责任4、防止庇护下属5、防止公司内的经济违法和违规行为等等。。。例1某项目由于长期管理不善，存在的问题较多，亏损严重，负债累累，企业主要负责人非常着急。他翻了翻该项目近几年的审计报告，都还不错，为什么突然之间冒出这么严重的问题呢？显然是，企业内部监督机制出了问题，至少是监督不到位。于是，主要负责人委派企业经营部门和审计部门对该项目进行清理。先是审计部门到项目上了解基本情况，收集所有的结算资料，似乎准备下决心查个水落石出。然而，经营部门插手进来，他们要先看看那些原始结算资料，并提出和审计部门联合清理，审计部门可能知道经营部门的人员素质，坚决不同意和经营部门联合清理，你经营部门清理你们的，我们审计部门清理我们的。经营部门派出他们自认识得力的干将在现场清理多日，后来将资料带回总部清查，过了两个月，他们清查的数字是笑话百出，连起码的数据也没有弄准，自然也清不出什么问题。经营部门将资料转交审计部门，让审计部门继续清理，审计部门认为，你经营部门清理了几个月，连个屁也没有弄出来，我们还有必要清吗？我们审计部门还有必要得罪人吗？审计部门干脆将资料退回项目部，以工作忙为借口将此事搁置下来了。项目上存在什么问题则成了永远的迷。不知道这是否是国有企业内部监督的共性，但就该企业而言，这种监督形同虚设，对下面毫无震慑作用。造成这种现象的原因可能有很多，但根本的原因有二个，一是企业主要负责人的能力、水平和对监督的态度，一个能力强、水平高的企业主要负责人如果重视监督机制，内部监督肯定会发挥出应有的作用，显示出应有的威力，必然会堵住企业的许多漏洞，减少很多不必要的损失。一个企业主要负责人即使能力强、水平高，如果不重视企业内部监督，把内部监督视为摆设，那其内部监督肯定会弱化，起不到应有的作用。一个能力差、水平低、没有威信的企业负责人，监督人员阳奉阴违，得过且过，其内部监督也只是走走过场，搞搞形式，起不到丝毫的作用。二是企业内部监督部门人员的素质，包括他们的敬业精神、业务水平，同样的问题，有的人能发现，有的人却不能发现，有的人发现了而视而不见。为什么很明显的合同问题、结算问题，那些自称专业的人员却发现不了呢？答案是，要么他们的业务水平差，要么他们的责任心存在问题，或者是怕得罪人，或者是糊弄人。其实，国有企业内部监督机制不健全，或起的作用不大，最后将使企业受损，企业高管下课。难道企业主要负责人对此都不明白？例2：再给你一个链接：警方提醒：要加强企业内部监督管理： http://www.cpd.com.cn/gb/jqbb/2008-10/29/content_1043826.htm

『贰』 都说治贪腐在于监督，明朝监督体系为何那么恐怖

有人一看到贪官就深恶痛绝，然后反思，说什么贪污是由于监督体系不全造成的。开始我也是同意这个观点的，最近我又研究了下明朝历史，发现情况也不是那么回事。

明朝作为汉民族治理的最后一个封建王朝，有好多东西值得我们研究、值得我们学习。今天小编我就带大家去瞅瞅明朝的监督体系以及反贪腐的情况。

朱元璋最恨贪污的

大家都知道明朝的开国皇帝朱元璋同志，是白手起家，天生对那些贪官充满着仇恨。估计当年就是元朝的官员贪污，导致朱元璋同志吃了不少苦，家里人也都死的差不多了。朱元璋同志夺了大位之后，采取了一系列的措施来防止官员贪污腐败。其中除了高压之外，还建立了一整套的监察体系来预防贪污。

最后我想说，通过明朝的例子来看，光靠监察肯定是不行，因为监察的人也要吃饭、还要吃好饭。结果就是反贪污的事情没搞定，官员人数却越来越多了。后来就是监察者和被监察者一起吃着丰盛的酒席、欺上瞒下，买单的事当然是由那些种地的苦逼干喽。

『叁』 老公说我监督他是什么意思

就是他觉得有些东西是你不该管的，也给你提醒了，把握好度，祝幸福

『肆』 监管和监督的区别

二者在过程范围、对象和目标上都是有一定区别的：

监督：即对现场或某一特定环节、过程进行监视、督促和管理，使其结果能达到预定的目标。

监督的内涵是监督的本质的反映，就其“本质”而言，也许有：1.自上而下的察看之义。2.对同级的监察督促。在权力结构中，监督也并不局限于对下级官员的自上而下的监督。作为职能的监督，其目的就是提示督促、防止差错、治理和维护秩序。在现代汉语中，监督是“指察看并督促”。

监督的外延是监督的范围的反映，就其“范围的反映”而言，也许有：
（一）在主观和客观上的反映。1、在主观上的反映有：监督理论、监督理念、监督观点和监督认识等；2、在客观上的反映有：监督组织、监督机构、监督制度、监督体制、监督机制、监督场所、监督人员、监督工具和监督手段等。
（二）在形式和内容上的反映。1、在形式上的反映有：民主监督、法律监督、社会监督、内部监督、舆论监督、间接监督和直接监督等；2、在内容上的表现有：监督个人、监督财务、监督决策、监督行为和监督说话等。
（三）在良性和恶性上的反映。1、在良性上的反映有：积极监督、主动监督、有效监督、配合监督、接受监督和服从监督等；2、在恶性上的反映有：逆反监督、抵触监督、回避监督、厌恶监督、拒绝监督或对抗监督等。

管理：就是有管，有理，在一起才能叫管理，组织单元，通过市场经济选择，科学、合理、优化配置经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出目的的经营行为。

任何一种管理活动都必须由四个基本要素构成，即：1.管理主体，回答由谁管的问题；2.管理客体，回答管什么的问题；3.组织目的，回答为何而管的问题；4.组织环境或条件，回答在什么情况下管的问题。

管理的职能（管理过程）包括：

1. 计划: 计划就是确定组织未来发展目标以及实现目标的方式.
2. 组织: 服从计划, 并反映着组织计划完成目标的方式.
3. 领导: 运用影响力激励员工以便促进组织目标的实现. 同时, 领导也意味着创造共同的文化和价值观念,在整个组织范围内与员工沟通组织目标和鼓舞员工树立起谋求卓越表现的愿望. 此外, 领导也包括对所有部门, 职能机构的直接与管理者一道工作的员工进行激励.
4. 控制: 对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正措施.

『伍』 领导干部既是监督的主体,也是监督的客体怎么理解

领导干部既要监督属下的工作,也要接受群众的监督,所以既是主体也是客体.

『陆』 你都知道那些监督方式请你你举例说一说。

1、公众抄监督
公众监督主要是指公袭民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。不断扩大公众参与范围，方便社会公众了解情况、参与监督；引导加强内部监督，保障职工群众的监督权，鼓励职工群众监督举报各类隐患；注重推广有关地区和单位加强监督工作的经验做法，提高监督实效。
2、社会团体监督
社会团体监督主要指各种社会组织和利益集团对对国家机关和公职人员的监督。社会团体通过选举、请愿、对话、示威、舆论宣传等形式，构成了对政府管理活动的监督。充分发挥工会、共青团和妇联组织的作用。加强与各级工会、共青团、妇联组织的沟通与协调，依法维护和落实知情权、参与权和监督权，不断完善措施，加强管理，切实保障群众的利益和权益。
3、法律监督
“法律监督的实质是一社会主体贯彻法律为目的对其它主体行为所进行的干预”。在一个民主的国家，对权力监督的方式是多种多样的，从监督权力主体的角度，可分为国家权力监督和人民民主权力监督。
4、舆论监督
舆论监督是指社会利用各种传播媒介和采取多种形式，表达和传导有一定倾向的议论、意见及看法，以实现对政治权力运行中偏差行为的矫正和制约。

『柒』 你好大家 我有问题 不明白 我有对象 我和他不在一起工作 每天都视频 慢慢他说监督

他对你处于观望状态，心意不定
他现在就说你监督他，说明他还想更多的留有私人空间，并不想完全把生活的所有都分享给你，这也是他不够爱你的表现。
感觉，你爱他超过他爱你。

『捌』 正常监督和日常监督有什么区别

正常监督代表对于工作或事件的监督状态进行始终如一的监督，只要工作或事件存在，监督就是不可缺少的组成部分。
日常监督通常是仅对工作或事件的某一有需要的环节进行监督，随时随地可以根据实际需要对于监督的内容进行变更或者说开始结束。

『玖』 跟男情人分手了，他说我可以监督他，他以后任何人也不会找了，也不会跟我在一起了，现在分手3天了，没有

我建议你们不要联系，毕竟你是有夫之妇！好好和老公过日子！寻求这样刺激的婚外情没有好下场的！祝你安好

『拾』 请问各位大大，内审和监督有什么不同呢！

企业内审一般是企业内部的审计部门，侧重于对事项（业务或者制度流程）内事后的一种检查容、审查

你说的‘监督’？倒是没具体听说过有叫这个职位名称的。。如果设置的职位是监督的话。侧重于对事项的事中的监管。

简单说 内审是事后检查（业务完成后），监督是事中检查（业务进行中）。